依据《中华人民共和国劳作合同法》等法令、法规、规章的规则，在相等自愿，洽谈一致的基础上，赞同订立本劳作合同，一起恪守本合同所列条款。
乙方赞同依据用工单位作业需求，从事 作业,乙方的作业区域或作业地点在 。
1、实施规范工时制。乙方每日作业时间不超越8小时，每周作业时间不超越40小时，每周至少歇息一天。
3、实施经劳作确保行政部门同意实施的归纳核算工时作业制。结算周期：按 结算。
二、甲方因为出产经营需求经与工会和乙方洽谈后能够延伸乙方作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，每日不得超越三小时，但每月不得超越三十六小时。甲方依法确保乙方的歇息度假权力。
二、试用期满后，乙方在法定作业时间内供给正常劳作的月劳作酬劳为 元，或依据甲方确认的薪酬准则确认为 。
乙方薪酬的增减，奖金、补助、补助、加班加点薪酬的发放，以及特别情况下的薪酬付出等，均按相关法令法规及甲方依法拟定的规章准则实行。甲方付出给乙方的薪酬不得低于用工地最低薪酬规范。
三、甲方的薪酬发放日为每月 日。甲方应当以钱银方式按月付出薪酬，不得拖欠。
四、甲方未能组织乙方作业或许被用工单位退回期间，依照甲方所在地最低薪酬规范付出乙方酬劳。
甲、乙两边有必要依法参与社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在乙方薪酬中代为扣缴。
甲方应当要求用工单位依据出产岗位的需求，依照国家有关安全出产、劳作维护、作业卫生等规则，为乙方供给符合规则的劳作维护设备、劳作防护用品及其他劳作维护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。甲方和用工单位有必要自觉实行国家有关女职工劳作维护和未成年工特别维护规则。
二、乙方遵守甲方及用工单位处理，并严格恪守甲方及用工单位依法拟定的规章准则。
一、甲乙两边改变、免除、停止劳作合同依照《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令法规规则实行。
二、甲方在免除或许停止本合同时，为乙方出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。
三、乙方依照两边约好，处理作业交代。甲方应当付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
1、本合同在实行中产生争议，任何一方均可向企业劳作争议调停委员会请求调停，也可向劳作争议裁定委员会请求裁定。
3、本合同条款如与往后国家公布的法令法规相冲突时，按国家新的法令法规实行。