为了尽最大可能避免公司培养好员工员工离职的情况，用人单位可以先让员工交一部分押金或是抵押身份证再上岗。这样的做吗对吗？
公司变相为了避免公司培养好员工员工离职的情况，要求员工交一部分押金或是抵押身份证再上岗，这样的做法是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。若公司变相为了尽最大可能避免公司培养好员工员工离职的情况，要求员工交一部分押金或是抵押身份证再上岗，这种行为其实就是一种变相收取财物的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
用人单位能要求员工交一部分押金或是抵押身份证来管理员工，但一定要遵守相关法律和法规，确保这样的做法不会侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的做法违反了法律规定，能够最终靠法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司变相为了尽最大可能避免公司培养好员工员工离职的情况，要求员工交一部分押金或是抵押身份证再上岗，这样的做法是不合法的。如果员工认为公司的做法违反了法律规定，能够最终靠法律途径来维护自己的权益。