除了在训练服务期约好以及竞业约束约好中，用人单位可与劳动者约好由劳动者承当违约金外，其他景象下，用人单位不得与劳动者约好由劳动者承当违约金。
用人单位与劳动者约好训练服务期时，能够一起约好违约金。劳动者违背的，应当依照约好付出。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。训练费用包含用人单位为了对劳动者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
劳动合同期满，可是用人单位与劳动者约好的服务期没有到期的，劳动合同应当续延至服务期满；两边还有约好的，从其约好。