跟着经济社会的不断发展和劳作力商场的日益标准，“服务期”准则成为劳作者生长为人才、用人单位留住人才的重要手法。依据法律规则，用人单位能够在对劳作者进行专项训练的一同与劳作者约好必定期限的服务期。劳作者承受用人单位的专项训练，本身的才能和水平得到了进步，一同遭到服务期的束缚，用人单位在服务期内能够安稳承受劳作者供给的劳作，这样就构成劳作者、用人单位的双赢局势。假如劳作者在承受了用人单位的专项训练后，违背了两边关于服务期的约好，应当依照约好向用人单位付出违约金。
近来，银川市中级人民法院二审保持了金凤区人民法院审理的一同有关违背服务期约好违约金的劳作争议案子，对安稳劳作联系、促进用人单位、劳作者共同发展具有重要意义。
2020年敏某入职某教育科技公司，岗位为专职训练讲师。两边签定《讲师训练服务协议》，协议约好，某教育科技公司为敏某供给训练，训练期间所发生的一切费用由公司承当；敏某承受某教育科技公司的讲师训练，需求依照公司要求投入作业，服务期限从敏某签定本服务协议之日开端核算，敏某须为某教育科技公司服务满三年；服务期内，如敏某提出间断训练或免除劳作合同，或敏某因在作业期间有严重违规事情被公司解雇的，敏某需依照协议向某教育科技公司付出违约补偿金；敏某未实行协议约好的服务年限的，必须向某教育科技公司付出违约补偿金；未到达协议约好的服务年限的，敏某依据实践协议服务期限付出补偿金，并清晰约好了承当违约补偿金的核算公式。
敏某入职后，参与了某教育科技公司供给的相关训练，并在训练确认书及费用报销单上签字，确认了其参与的训练课程以及参与训练期间发生的报销费用（训练费44000元、报销差旅费11936.72元）。2021年4月敏某正式离任，离任请求书载明离任系个人原因。
2021年11月，某教育科技公司向银川市金凤区劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求，要求敏某付出某教育科技公司不满服务期违约金88874.72元。该裁定委于2022年7月作出裁定判定书，判定敏某付出某教育科技公司不满服务期违约金45837元。敏某不服该裁定判定，诉至法院，要求不付出违约金。
用人单位和劳作者的合法权益遭到法律保护。《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”敏某系个人原因离任，依据《讲师训练服务协议》约好服务期为三年（36个月），敏某自2020年9月15日完结训练后至2021年4月1日正式离任止，共为某教育科技公司服务6.5个月，因训练发生费用55936.72元，敏某应当向某教育科技公司付出不满服务期违约金45837元（55936.72元÷36个月×29.5个月）。法院遂判定敏某付出某教育科技公司不满服务期违约金45837元。敏某不服该判定，上诉至银川市中级人民法院，银川市中级人民法院审理后保持了原审判定。
用人单位与劳作者依法缔结的劳作合同，对两边均具有束缚力，用人单位和劳作者均应当实行劳作合同约好的责任。《中华人民共和国劳作合同法》答应两边在劳作者承受用人单位专项训练为前提下约好劳作者的服务期。劳作者承受了用人单位供给的专业技术训练，获取了利益；用人单位付出训练本钱，意图是使劳作者契合本单位作业的条件，能够要求劳作者在服务期内为其供给劳作作为利益补偿。此刻，假如劳作者违背约好，在服务期内辞去职务，就会形成用人单位训练费的丢失，故应当按合同约好向用人单位补偿违约金。
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。