“四大”之一的安永会计师事务所公布消息称，明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模*5的四家会计师事务所的俗称，它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。业内人士称，这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。
事实上，“四大”涨薪从今年就慢慢的开始。早在去年12月，普华永道和安永就率先发出涨薪信，称相较于去年的每月6000元，涨幅不少于13%，本科生*9年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。随着今年新一波的涨薪消息发布，“四大”连续第二年上浮工资。以安永公布的数据看，今年的工资涨幅超过了5%。
一位供职于普华永道的员工表示，2008年金融危机爆发之后，“四大”的薪资始终没大幅变动。“之前几年在金融圈中，四大的工资一直属于中游甚至中游偏下水平，并不具备竞争力，所以连续两年上涨也有这方面的原因。”有趣的是，有安永的员工在网上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资，当时是每月3800元。该员工表示，3800元在当时是比较高的薪资标准。
据毕马威审计部门的内部的人偷偷表示，近两年银行的工资在逐步上涨，所以“四大”的涨薪在情理之中。“相对于同水平金融企业，四大薪水的竞争力越来越小了。涨薪也是提升竞争力的一种手段。”
据了解，在普华永道审计部门，正常的情况下，工作*9年到第四年的员工每年可上升一个等级，除了新入职的*9年员工外，其余每个等级的基本工资均分为平均（Average）、较高（High）、*6（Top）三档，根据前一年员工的业绩评分来决定。一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。
数据显示，在四大的客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。有分析指出，“四大”之所以能够拥有巨大的市场占有率，规模“大”是一种优势，因为只有大事务所才能做大项目。业内人士认为，这也是内资事务无法与“四大”竞争的重要原因之一。
一位普华永道的咨询部门内部人士说道：“随着近年来银行的逐步做强，而且在巴塞尔新风险管理办法下，银监会新规章制度更新比较快，所以银行业对于咨询的需求量也不断的提高。”此外，该人士还透露，近年来，对于大数据分析方面的咨询量也在持续增长。
据一位供职于德勤的员工透露，近年来，随国家税制的逐渐完备，“四大”在税务方面的工作也比之前要求提高了不少。“我们的工作更细致了，面对很多本土公司的竞争，我们一定要做得更好。”
审计方面，毕马威的有关人员介绍说，近两年来客户数量的确有所增加，而且现在的工作不仅仅只局限于做审计，还涉及做内控方面的工作，以及和客户约定好的一些商定程序、尽职调查等等。
据相关知情人士介绍，普华永道的一个风险投资小组的300多人中，每周都会收到1-2封辞职信。“人员流动非常频繁，几乎一年都会不间断地招人，社会上的和应届毕业生。但是这不单单是填补空缺，甚至有扩张的趋势。像毕马威和德勤，都是这样。”
虽然人员流动频繁，但是对于“四大”，应届生们仍然趋之若鹜。据悉，新一轮的校招早已拉开序幕，9月份，校园宣讲会已经如火如荼地展开，每一场都达到了爆满的盛况。知情的人偷偷表示，明年整个大中华区安永将再招2千个应届大学毕业生。
相对于证券、银行和保险公司，“四大”的工作强度相对更高，但是不少应届毕业生还是会选择“四大”作为自己职业生涯的*9站。王同学是名牌大学的毕业生，在她看来，虽然工作会很忙，但是从学习锻炼的角度来看，“四大”的工作性价比很高。
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