根据美国会计学会在1972年颁布的《基本审计概念公告》，其定义是“审计是指为了查明有关经济活动和经济现象的认定与所制定标准之间的一致程度，而客观地收集和评估证据，并将结果传递给有利害关系的使用者的系统过程”。
它的本质职能与别的方面的会计不同，其他一般性会计是对工作的公司的经济交易活动进行系统性的记账，提供财务报告，来评估公司的企业活动，以及提供咨询给管理阶层看是否要调整公司政策。
而审计是去监督公司或机构的经济活动，对它的收入支出资料作出证据搜集及分析，来评估企业的财务情况。然后就这个公司/机构的收支资料否符合一般公认的准则作出结论及报告。
不把底稿的字体调成一样大小，一样字体，就浑身不舒服。最重要的是会把自己的调整思路都仔细地留下痕迹，并且所有数都是link的，不是死数，出现死数浑身不舒服。如果你平时有类似习惯，你做审计有先天优势。
审计的过程中，绝大多数时候就是加加减减，就算遇到FS项目，需要求一些奇奇怪怪的值的时候，也会有现成的公式，现成的底稿，往往就是输入客户的数据即可导出那些奇奇怪怪的值，至于那些公式正常情况下不会自己键入。所以那些数学大神就不用尝试审计了，毕竟审计实务涉及的数学太low，满足不了你们胃口。
审计是为了法规要求，因此为了效率，审计的程序和目的仅仅是为了达到法规要求，绝不会比法规高出1厘米，因此想真的通过个人的技能，希望原创性分析企业的人，并不适合审计。审计不喜欢原创性的东西，因为原创性的东西很难去保证没有差错。
这个耐力包括心理上和身体上的，心理上最显著的就是能熬，审计是需要经验的，因此熬对于这行很重要，无论你多有天赋，不能熬肯定做不了好的审计师。
对于项目来说，耐力更重要，你能否接受2个月以上的出差？你能否接受工作永远优先于家庭？你能否接受出去旅游的时候经理不断的给你打电话，叫你改报告？支撑着做下来的动力是责任感。身体上的耐力更不用说，年审连续2，3个月每天到凌晨1，2点是家常便饭，若遇到奇葩的IPO，那一期一期数的赶，然后投行一期一期数的不满意，这已经不是2，3个月能解决的问题了，动则半年以上每天凌晨1，2点，运气好也许每周可以休息一天。所以，身体的熬夜耐力非常非常重要。
无论白天如何和客户撕逼，晚上都可以当没有那回事睡到天亮的人，适合做审计。但凡接触过审计的都知道审计有重要性水平的概念，虽然审计师要很仔细，但是一定要记得放过自己。否则真的锱铢必较的话，审计效率又低，经理老板又会嫌你慢，你自己累的吐血。
审计你可以碰到各种奇葩客户，或者正常的客户遇到各种奇葩问题，而会计有的确是一门很值得研究的学问，因此奇葩的问题加艰深的学问，如果你真有兴趣，一定能擦出火花。但是前提是你的探索之路不会平坦，很可能伴随着客户的骂声和经理的嫌弃。
第二种是在政府部门做审计，一般是在州政府及市政府或其他local government，以及非营利性组织，或者高校等机构做审计的，属于查账性质的。
也是比较火的工作规划方向，更是许多学会计的小伙伴梦寐以求的工作地方，会计师事务所，尤其是在行业领先的四大，也是每个学会计的小伙伴都耳熟能详的，能进四大的小伙伴更是被人们看成人生赢家。
在四大做Audit有多种选择，大体上分为内部审计和外部审计。作为一名外部审计工作人员，你会与大规模的公司进行协作，这类工作通常需要花费几个礼拜甚至更多时间来理解这些大型公司的整个会计处理方法。你会要用到专业的审计软件，如Audit System/2或者其他一些技能，更会成为Excel的专家。审计生涯初期主要掌握一些基础知识，包括审计方法、会计准则、差异分析、核证、询证等等。
四大是四大会计事务所的简称，指普华永道（Pricewaterhouse Coopers - PwC）、德勤（Deloitte Touche Tohmatsu - Deloitte）、毕马威（KPMG）、安永（Ernst & Young - EY）。四大基于世界各地以类似加盟的形式设立据点，各地据点在经营上拥有一定的自主权。为绝大多数的国际知名的上市公司与私人公司处理财务审计，在全球专业服务业界形成寡占。据报道，99%的Financial Times 100指数企业、以及96%的Financial Times 250指数企业的审计业务均由四大负责。
用于行政管理的员工管理系统，小到包括timesheet、费用报销、网上学习、大到申请绿卡等等，入口全部整合在内网（DNet）上。#得其可得天下的感觉# 。
三年以上员工的elearning里会明确指出，需要注重项目管理，建议使用excel spread sheet或者白板和记号笔实时追踪项目进展。国内没有在这方面要求过项目上的员工。
美国四大的员工非常自律（或者说，公司要求员工自律起来。工作时间-美国事务所强调work the time you report and report the time you work. 填写timesheet是员工自己的事，比如这周项目上真没这么多事，部分时间我是用来做elearning的，那即使整周都被安排在项目上，也会分拆charge一部分时间到learning。
当然美帝完全没有OT，charge时间只是会影响UT。另外，因为是自己掐自己的时间，并没有人监督，所以在哪干都一样，有时候work from home也是正常。但由于timesheet是精确到“半小时”的。作为一名资深员工，总不能报告说自己输入trial balance就花了一个小时吧。
timesheet的这点小变革其实影响很大，除了要求员工维持正常的工作效率之外，员工也没有办法将白天磨洋工的时间平摊到项目上去了，大大减少了聊闲天的时间。
美国员工并不午休，一般带个汉堡或者三明治或者只吃坚果，所以工作时间又增加了。这样算来，虽然美国办公室基本上是朝九晚六或者朝八晚五工作制，但员工的工作时间非常饱和。
休息时间-除了GDPer，美国员工的Boundary非常清晰，没有人关心别人在干什么，省去了很多八卦的闲聊时间，进一步提高了工作效率。
作为一名外部审计工作人员，你会与大型公司进行协作，这类工作常常要花费几个礼拜甚至更多时间来理解这些大型公司的整个会计处理方法。
你会要用到专业的审计软件，如Audit System/2或者其他一些技能，更会成为Excel的专家。
审计生涯初期主要掌握一些基础知识，包括审计方法、会计准则、差异分析、核证、询证等等。
你将与一组人共同管理一个项目，负责联络项目经理和员工来确保需要交付的业务，比如财务报表、执行商定程式等。你要负责复查工作成员已完成的工作和未来工作的进程。
在Field Senior之上是Engagement Manager负责处理整个审计，参加董事会，以及直接联系业务公司的首席财务官来解决高层次需求。你会参与多种项目，管理许多团队和Field Senior，并且负责部分新的业务、营业额，以及处理客户关系，当然还要复查团队员工所完成的所有基础工作。
在Engagement Manager之上是Partner，负责签署会计报表或者那些应予以交付的项目，负责所有项目的策划、执行和成本核算，并且首要职责是为公司带来新业务。
有时候，你的工作职责会需要与一些其他功能性垂直部门一起工作，例如：Financial Advisory Services, Forensic Services, Tax Teams. 如果是公司的全球性审计，你还需要与不同地域的团队一起工作，像英国、日本或者你所审计的业务公司总部在的其他任何地区。
你审计的领域取决于你所服务的城市，比如在印度可以接触到制造业、服务业、金融业、制药业、油气行业、电信行业、银行业、软件行业等多种领域。你会处理一些重大的会计问题。而且，如果你所审计的是有限公司，你可能会接触到影响公司股价的敏感信息，包括纽约证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、印度国家证券交易所等上市公司。
有的审计可能会定期或短期地在海外工作，这取决于你的业绩。差旅可能不定期的会有，包括正常的城市间甚至出国出差，特别是在非大城市的office（因为大城市做的话客户基本都在附近了）出差的话飞机历程，酒店积分和租车积分都会积攒得很快，美国auditor住的酒店一般都是Hilton、Sheraton、Marriott这种级别。所以等到vacation出去度假时，大部分费用都可以用积分来cover了。
作为一名审计，你要协调配合各种被审单位的员工，包括市场、工薪、资本支出管理、税务咨询、经营活动、广告、资产管理等等。你有时会与十四个甚至更多人员组成的团队一起工作。
你会获得各种GAAPs（一般公认会计原则）上的经验，并且会披露所准备展示的一整套财务报表的方方面面。作为一名审计，你会得到你被审单位的VIP待遇，接触到你所在层面的敏感记录。
当然，就像很多其他工作一样，当你开始跟着一套流程走的时候，有时会感到有点点枯燥。不过在你工作了2-3年并且熟悉了岗位后，甚至升了一个级别，到时候会需要面临新的挑战，学习更高层需要做的工作、任务以及管理。所以说在四大公司的成长速度是非常高的。
如果想在四大做到10年以上，差不多到高级经理（Senior Manager）的级别，毕马威和德勤都是不错的选择，年薪平均分别为$190,000和$180,000。
值得注意是，其他三家申请H1B的人数都在逐年增加，只有普华永道大幅减少。另外，每个公司各个部门申请H1B占比多少也有所侧重：德勤和安永是咨询最多，毕马威和普华永道是审计最多。
英国四大的薪资公开透明，招聘公司Eximius Finance的董事Tom Stoddart表示，作为伦敦四大公司的初级审计师，无论你在哪家公司工作，薪酬都大致相似。
“当你以应届生身份进入四大时，薪酬起点在24k镑到27k镑之间，这取决于你是否在伦敦市中心工作。在接下来的三年里，通过ACCA考试后，这个数字会上升到42k镑到46k镑。”
尽管如此，Glassdoor中显示的各大会计事务所的薪资数据明存在差异。平均而言，Deloitte现在支付给英国初级审计师的薪资最多，而EY支付的最少。这与薪酬基准公司Emolument先前的数据一致，后者表示KPMG和Deloitte对初级审计师最为慷慨，而PWC和EY则略微落后。
众所周知，在四大的工作会有非常大的压力，在里面有一说法是女生当男生用，男生当畜生用，这需要超常的承受力，非常锻炼人。
基本上每年有一次晋升的机会。不管背景如何，入职十二年左右大多可成为合伙人，即老板。作为合伙人，工作自然更多，但面对的客户更高端，未来职业的选择方向也更多。
薪酬待遇相当可观，起薪高，算上加班、出差补贴，收入可以达到基本工资的1.5倍到3倍，出差的费用客户全包，因此不但不用花钱，还有补贴。基本上每年有20%-30%的增长。如果是有职位的提升，例如由员工升到经理，则薪水增长幅度更大。
一般在四大里面工作一年的强度相当于在其它企业工作三年。在四大工作，会接触到不同的人和事。作业刚刚走出社会的毕业生，很可能就要跟上市公司的总裁做访谈，那么如何更好地让他们信任你，把公司重要的信息交给你，如何把握好分寸，需要很高的综合能力，是非常锻炼人的一项工作。这样的工作，起点就比很多其他毕业生要高。
职业选择多：四大里学到的东西很多是世界很多公司通用的。许多从四大跳出去的人员都可以去到投行，咨询公司等谋到不错的职位。
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，常常要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。
A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人。除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人（Partner / 从业年限至少12年以上），四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
在四大的工作经历会越来越成为你的职业资本和优势，当你离开四大的时候，你会发现很多企业在招聘财务类高层管理人员的时候，最直接的一个硬性要求便是“四大背景”或“四大经验”。因此，四大不仅是你职业发展的起点，更是你职业发展的黄金跳板。进四大，职业发展也成功了一半。
在四大工作不到三年，跳槽后可以选择的方向很多，常见的如四大内转岗、转做公司审计（据统计，500强中内审多为四大出身）、财务，高大上一些的如投行、咨询，都是可以去的。具体可以去到什么行业和什么 level 的公司，不是凭个人意愿就能决定的，而是要综合来看这个人整体资质、经验，同时机遇也非常非常重要。
看到这里可能有人会问：有了两三年四大工作经验，再去其他公司是不是级别、薪资上都会有加分？答案是，加分肯定是有的，但很有限。
先不说近年来拥有四大工作经验者在市面上受认可度不如从前，仅从经验和专业度来看，如果还只是个一两年的小朋友，真的很会做账么？并不会，由于四大工作的“流水线”特点，多数情况下你可能只熟悉一个方面。具体而言，在四大的工作是分年份的，第一年一般只用做最简单的一些科目如固定资产；第二年运气好的话，遇到项目本身规模也比较小，可能就能接触到更复杂的科目；到了第三年才可以接触收入成本、长期股权投资等复杂科目，带队之后可能会涉及企业合并等事项。
此外，如果在四大工作只有一两年，工资 base 很有限，跟企业 argue 工资的时候议价能力也不强。因此，一般要到三或四年，自己有了完整带过项目的经验后，再跳槽到企业，优势会比较明显。
很多工作四五年的四大人跳到企业前已经做到了经理，有了好几个 IPO 项目经历。这时候的常见选择是去到一家想要做 IPO 或是想上市的公司管财务，性价比很高。但是，一般只有在四大做到了经理，去到企业后才能做到财务经理。因此，通常只有跳槽到的公司比较小，才可以有个财务经理的 title 。
此外，500强财务也会分不同职能，如果是有一定工作经验的人过去，通常做的都是高级的报表的会计，有的人主要做的是出报表的工作，也有的人做财务规划预算检监测和内部审计等。一般来说四大人比较愿意去做 FP（financial planing）、财务分析、FP&A 或是 BD，这对将来去当 CFO 很有帮助。从薪资来看，转企业后，和四大相比通常是同等薪酬下工作更加轻松。
资质方面，硬性的证书如 CPA、ACCA 这些都是加分的，此外还需要你有一些特别的工作经验，比如 IPO、内部审计控制和上市公司年审经验，最好在现场当过 incharge 。
我身边就有两个case，一个是在四大某家做了几年金融组审计，之后跳到中金做中后台工作。一个是以硕士学历在四大做私募相关的审计，后来跳到一家很大的母基金做高级财务经理。
综合看来，转投行的资历浅的可能还能去前台，资历深的一般都是中后台做风控。
如果在四大有相关经验，如在四大主要是做金融这条线，跳槽难度会更小。资质方面，如果想跳到私募做投资，或是跳到投行做前台，
！CPA 一定要考，有司考更好，同时项目经验也很重要（包括你在四大做过什么样的项目，在中间负责到什么程度），另一方面也需要靠猎头来投。
机会。并且，从审计转管理咨询很少，因为skillset不同，转财务咨询的多（做deal or transaction中的 fdd ）。现实中在同一家公司转岗不太容易，一般是跳到四大另外一家转做咨询。再要么就是去读个MBA，或是去行业里面做几年in house 。
之前有一句话说的是：在四大呆的越久，越难以跳出去。而无论是从现实情况，还是心理转换上来看，这句话都不无道理。
如果真的工作到七年，在四大基本是高级经理了，那么去企业应该追求首席财务官的title。从招聘方来看，招你这么贵的一个人（跳槽前在四大工资已经五六十万了），需要你做的就是能独当一面的事情，因此对你的要求也会特别高。
但是在现在市场上，纯七年四大工作经验的人肯定比不过三年四大经验，再加上四年企业经验的人。不过但是这样一个时间段人选人很少了，岗位也是很有限，具体就是 case by case 去看的。你在四大做过什么项目、积累过什么样的人脉资源，都很可能在关键节点上起到决定性作用。
从思维和心理转换上来看，拿做审计的来说，从四大跳到别的企业或是金融业，极可能会受到行业甚至是项目限制。这也正是为什么很多四大的人跳出去之后还是会做和之前相关的行业，比如在四大做房地产业务，出去之后可能也会去房地产企业做财务经理。此外，四大人对行业各规则的理解和应对和在金融圈混迹多年的人也是难以相比的。
四大事务所最近有减招趋势，问题大多是技术加快审计流程的因素，将来可能不需要如此大数量的毕业生，具备数据分析能力和计算机专业的学生会是十分吃香。
主要面试形式有小组面试，也就是无领导小组讨论。一组5-8人，共同应对一个要解决的问题，一起完成解决方案的制定。小组面试，讨论的问题很可能是针对真实情境当中所面临的实际情景，也可能是某种游戏。评价中心面试
创造一个逼真的管理情景或工作情景，让面试者个人代入其中角色，完成思考与工作。考察知识、能力、个性、动机。
用一些较简单的商业案例，或者当下的商业案例，考察面试者的应变能力、逻辑分析能力、考虑问题的全面性、解决商业问题的专业素养。
一系列基于具体行为的问题，考察应聘者特定方面的素质表现。例如，你当时怎么想的？你会采取什么行动？Yes or No？Why and How？
故意制造紧张有压迫的氛围，以考察求职者面对压力的表现。例如，如果你的分数排在最后，你感觉自己还会被录取吗？
倾向招收211、985的学校学生。而在这些大学里面优秀的学生才较有可能被聘用。
有留学背景的更有优势。一般咨询部的都有留学背景。也有很多应聘者是在国外读MBA回来的。
如果有商科背景会更好，包括管理，会计，市场营销等等的商科。另外，四大不要求工作经验，因为四大里面会有很完善的培训体系。四大以外的工作经验在应聘中都不被承认，即使是非四大的会计师事务所。
测试与面试。首先，关于英语测试，形式包括笔试，口试，群体讨论等。其次，关于面试，一般会有两到三关的面试。
估算下来，100个提交网申的人当中，只有4人能拿到offer，录取率仅4%。
四大会计师事务所作为会计师事务所阵营中的佼佼者，每年吸引着大量的应届毕业生趋之如骛，然而最终录取的人数可谓相当的稀少。
但是，竞争大不代表没有希望。很多同学在找jumpstart导师咨询的时候经常会问一个问题：我是xxx专业的，能进四大么？
从下图能够正常的看到，很多非财会专业的同学都进了四大，这个比例虽然小，但这个数据是基于经济类学生中四大的人数远高于其他专业来看的。
jumpstart有一个学员，其实学校平平，以前申请过四大实习都被拒了，但是他梦想就是进四大，我们就帮他提升背景然后内推，他也很配合很拼，改简历刷题库反复找导师练习面试，最后他在大三暑假成功进了EY实习，然后回来和导师聊了很久实习的需要注意的几点和基本技能点，顺利拿到return offer，现在也拿到了工作签证。
PwC、EY和DTT的群面环节必定出现案例分析，KPMG没有群面，但在Manager面的时候会要求做Mini Case，也是案例分析的一种；
有案例分析一定有Pre，而且近两年官方要求每个人都做，而不是派团队代表；
一般这个环节会在单面出现，面试官会围绕简历上的一些问题进行提问，或者究其一点进行详细了解；
常见于Manager面或Par面，通常面试官会设定一个场景，让面试者提出解决方案。
重点考察面试者的沟通能力及应对challenge的能力，所以成功的单面=自信得体的presentation+清晰的思路+良好的抗压能力。
案例分析考察面试者发现问题-分析问题-处理问题的能力，因此成功的群面=出色的案例分析能力+团队协作力+流利的英文。
进入这个环节，说明基本符合了四大的硬性条件，所以软实力突出是关键。在此之前，可以仔细梳理一下自己的个人经历，结合面试岗位，发表自己的独特观点和见解。
总而言之，想要进四大，最好是从一进大学就开始准备，开始着手充实简历、提高英语水平、积极进行申请。另外，实习是很重要的，四大招毕业生的一个最重要的渠道，就是发return offer，所以大三前一定要进去实习！实习分两类，假期一般实习和一年实习的program(毕马威的精英计划，德勤俱乐部)，后者难度较大，一般会招优秀院校优秀的大二/研一学生。时间不等人，如果想进四大，一定要提早准备起来了！！