受疫情造成的停工及业务增长放缓影响，德勤据称将裁掉5%的美国员工，总人数大约在5300人左右！
据悉，由于疫情造成的普遍停工导致业务增长放缓，德勤将减少5％的美国员工。
德勤设有四个部门：审计，咨询，顾问和税务，目前尚不清楚哪些部门将受到更大的影响。
而之前，根据《商业内幕》（Business Insider）的一份报告，加拿大德勤（Deloitte Canada）已在多伦多总部裁员 200 人。
降薪幅度分为30%，40%和50%。而事务所也声明如果疫情持续扩大，也许会有更多的德勤人丢掉工作。此次减薪同时也包括了德勤合伙人，降薪百分之三十。
早在3月下旬，安永美国公司董事长凯利·格里尔（Kelly Grier）表示，在COVID-19大流行期间保留所有安永员工是该公司的第一要务。
之后其明确表明在EY2020财年结束之前将不会裁员，而最后一天是6月30日。
但是在爱尔兰的新年到来之际，可能会有基于表现的裁员，就像公司过去所做的那样。
PwC表示将不会裁员，但为了应对疫情，英国公司、澳洲公司和印度公司都面临减薪、冻薪的命运。
除了 Deloitte 外，四大之首 PwC 也紧跟着取消了英国地区的暑期计划。但说起PwC的暑期实习也真真是一波三折:
起初，PwC美国地区的人才招聘负责人就表示，因疫情，很有一定的概率会影响到今年的夏季实习机会。
结果，又又又“官宣”了，直接把英国暑期实习计划给取消了，但保证会在 2021年为所有400名学生提供工作。
由于COVID-19危机，美国和别的地方的许多公共会计师事务所都在减少或推迟合伙人的年终利润分配，让他们从自己的口袋中掏钱放回公司，有网上的朋友表示，其实某一种意义上，就是对合伙人的变相裁员。
当我们因为国外各大银行的“疫情期间暂停裁员”的消息没有来得及松口气的时候，这突然间人家说翻脸就翻脸。这不德意志银行宣布恢复裁员计划（这里说明一下，去年德意志银行宣布裁员1.8万人，因为疫情前段时间不得不暂缓裁员计划）。
据悉，德意志银行第一季度业绩今早出炉，对该投行的影响不如预期。是的，投资银行的利润在第一季度增长了149%，但在收入方面也有一些令人失望的地方。
德意志银行在2020年第一季度的问题似乎与并购和电子商务有关，并购和电子商务收入分别同比下降37%和12%，远超于大多数竞争对手。与瑞银（UBS）和巴克莱（Barclays）等欧洲竞争对手相比，德意志银行（Deutsche）的并购业务显得很杂乱无章，这两家公司都实现了同比增长。
第一季度就业岗位也大幅削减。尽管首席执行官克里斯蒂安索恩承诺在3月下旬停止计划裁员，但德意志银行在2019年12月至2020年3月底期间，仍成功地进行了4182次大规模裁员，在此过程中从其投资银行抽调了21%的员工。
自从多家银行承诺在COVID-19流感大流行期间不裁员以来，如果这种病毒年年都会复发，这是否意味着银行不会在可预见的未来裁员？
德意志银行（Deutsche Bank）建议，在放松封锁的情况下，将恢复裁员计划。
据统计，德意志银行预计在3年内全球裁员1.8万人，其中一半裁员将来自德国。今年年初，还有1.4万人要裁员。德意志银行的员工在大多数情况下要为5月和6月的新一轮裁员做好准备。
此外，还有2月18日，汇丰宣布2022年前进行大规模重组。重组的具体计划包括削减超千亿美元风险资产、推出45亿美元的新一轮削减支出计划、最多裁员3.5万人等。
虽然目前面临着香港的各种混乱以及疫情的影响，但是银行的主要利润还是来自亚洲。
根据汇丰控股发布的业绩表显示，集团在亚洲的利润同比上年上涨6%，达到了186亿美元，而这占到了集团全球利润的83.78%。其业绩亏损的问题大多则是在欧洲和美国方面的业务，也是因为两边的盈利不平衡，所以汇丰控股决定要开启全球重组计划。
瑞穗金融集团推进到2026年末逐步削减1.9万人！网点从现有500个缩减到400个，推行提前退休。 三菱日联银行宣布到2023年度裁员1万人。
意大利联合信贷银行致函工会组织并宣布，联合信贷银行将在2020年至2023年间在意大利境内裁员6000人，同时撤并450家分行或分支机构。
此前，智联招聘发布了《春季求职竞争周报（2.3-2.7）》报告，为了更全面的反馈疫情下各企业及求职人员的真实状况，进行了调研并收集到的14574份有效问卷。
数据显示，节后第一周节后第一周平均招聘薪酬9311元/月，同比增长14.52%。职能类岗位竞争激烈，在各类行业中，金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。
报告还表示：疫情并没影响招聘薪酬的涨势，节后复工第一周（2月3日-7日），全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。
春节后复工第一周的企业招聘职位数较 2019 年同期下降 71.66%。
对于求职者影响表现则更为直接突出，今年的简历投递数量较去年同一时期，同比锐减83.35%，整体职场竞争数从去年的13下降到7.8。
是的，一向以“体面高薪”著称的金融行业，在疫情防控这一非常时期，依旧表现突出，保持着自己一贯的高薪既热门：
虽然因为疫情这样的大环境下，企业难、求职的人也难。但我们都要相信，这一切都只是暂时的，风雨过后总能见彩虹...