近来，云南玉溪市红塔区计算局向社会揭露招聘劳务差遣人员的音讯在网上引发重视。其间，管帐岗位要求：30-40周岁，大专以上学历，薪资待遇试用期1840元/月（含社保个人部分），转正后1950元/月。有人质疑：就这个薪酬，能招到人吗？
区计算局招聘管帐薪酬试用期1840元/月，转正后1950元/月。人力资源公司官方大众号截图
1月2日，玉溪某人力资源服务企业相关担任人回应上游新闻(报料邮箱：）记者：该岗位是受计算局托付招聘的劳务差遣工，转正后薪酬拿到手1500多元/月。红塔区计算局工作人员表明：状况事实，履行的是最低薪酬规范。红塔区人社局工作人员表明：契合云南省二类区域最低薪酬规范，不违规。
上游新闻记者从上述人力资源公司官方大众号看到，因公司发展需要，玉溪某管帐服务有限公司托付玉溪某某人力资源服务有限责任公司面向社会揭露招聘红塔区计算局劳务差遣工作人员2名，其间招聘管帐要求：男女不限、30-40周岁，学历大专以上，管帐、计算、经济、财政管理及相关专业，具有行政事业单位工作经验优先，具有十分杰出的交流才能、独立工作上的才能和财政剖析才能……薪资待遇：1840元/月，试用期两个月（含社保个人部分）；转正后1950元/月。
上述人力资源公司相关担任这个的人说：计算局给的薪酬定位便是这么多。试用期1840元，转正后每月1950元，扣除400多元的社保费用后，试用期和转正后，每月别离能拿到手就1400元、1500元左右。红塔区人社局相关科室工作人员表明：玉溪市红塔区最低薪酬规范是履行的云南省二类区域最低薪酬规范1840元/月包括社保费用，所以相关薪酬是契合相关规则的。
那么，为什么按最低薪酬规范拟定薪酬呢？红塔区计算局相关工作人员表明：根据区里几个部分联合下发的，针对编外人员的文件履行的，除非这一个文件废止。该工作人员着重：不同的岗位，不同的薪酬规范。依照文件规则，这个管帐岗位，便是按刚参加工作的薪酬规范履行的。即使是在社会上有工作经验，也需要人社局给予确定，劳动者持确定书后再议。根据文件要求，只要满意必定条件，薪酬才能够晋级。