答:不是有必要共同，服务期协议的期限能够善于劳作合同的期限，二者在期限上存在必定的堆叠，实则彼此独立。服务期协议实践上是独立于劳作合同之外的，是劳作者接受了用人单位给予的特别待遇，进行职业训练而许诺有必要为单位服务的期限。
法令依据：《劳作合同法施行法令》第十七条规则，劳作合同期满，可是用人单位与劳作者依照《劳作合同法》第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满；两边还有约好的，从其约好。
示例：A与公司签定了五年的劳作合同，期限自2016年1月1日—2020年12月31日。第三年公司与A签定服务期协议，约好对A进行专业技术训练，约好服务期五年，期限自2018年1月1日—2022年12月31日，违约金5万元。2020年12月31日，劳作合同期满，A提出停止劳作合同，但公司要求A持续实行服务期协议，要求与A续订劳作合同至2022年12月31日。A能够回绝，但需求向用人单位承当违约责任，违约金为服务期没有实行部分所应分摊的训练费用，即2万元。
答：不主张在签定劳作合时与劳作者签定服务期协议，或许将服务期条款直接约好在劳作合同之中，服务期协议应在专项技术训练开端前签定。不然，假如训练现已开端而劳作者不同意签署服务期协议的，企业将无法要求劳作者补偿现已开销的训练费用。且尽量挑选在劳作年限长的中心岗位或高档岗位人才，并对其忠诚度和离任倾向进行归纳评价，优先挑选低离任率的职工。
答：所谓的专业技术训练，其首要意图是企业为了进步职工技术本质所供给的训练，而非一般的岗位技术训练和特别工种训练。两者的首要却别能够从以下3个方面考虑：1、训练时机是否稀缺，是平等岗位人员都有时机参与，仍是平等岗位只要一人能够参与；2、训练的成果是否能把握代替率低的专业技术或许专业资格证书；3、训练的意图是为了满意根本工作需求或本岗位的根本技术，仍是为了显着进步职工的技术本质所做的训练。
法令依据：《劳作合同法》第二十二条 规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
示例：专业技术训练，例如企业从国外引入一条生产线，有必要有能够操作的人，为此把特定劳作者送到国外去训练。
一般的岗位技术训练和特别工种训练，例如为了新职工赶快了解公司状况，安排的包含学习规章制度、了解工作环境、了解根本操作流程的岗前训练，或是系统升级后针对固定岗位所进行的岗位技术训练。
3、关于训练期间发放的生活费或许薪酬，是否归于训练费用存在争议，一般景象下不以为归于训练费用。
实务中，主张在训练协议中约好训练费的规模，构成和核算方法，并保存一切的出资凭据，出资凭据最好有训练人员的签字认可。
法令依据：《劳作合同法施行法令》第十六条，劳作合同法第二十二条第二款规则的训练费用，包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用。
示例：A系民营医院，B与A签定服务期协议，约好送B到外地进修，期间每月发放生活费600元，训练费用由A付出70%，期满后被恳求人在恳求人处服务不得少于三年。后A依约实行了协议，但B仅实行了五个月的服务期协议，就提出了离任。
600元的生活费用不归于训练费用，由于生活费是根据法令规则和劳作联系而发生的，不是根据专项训练发生，因而不归于训练费用。
答：不能，二者只能择其一，不然超越超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用部分的约好无效。
劳作者违反服务期约好，用人单位能够要求劳作者付出违约金，但无权再要求劳作者返还公司为其付出的训练费用，且违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
这儿的违约金，遵照的是填平准则，性质类似于补偿损失，并不包含惩罚性的违约，因而实践上是依照用人单位实践的训练费用来核算，并且劳作者只承当服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
法令依据：《劳作合同法》第二十二条，劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
示例：A系民营医院，B与A签定服务期协议，约好送B到外地进修，期间每月发放生活费600元，训练费用由A付出70%，期满后被恳求人在恳求人处服务不得少于三年。后A依约实行了协议，但B仅实行了五个月的服务期协议，就提出了离任。A提出裁定恳求，恳求被恳求人返还训练费10000元，付出违约金28464.3元并补偿损失10000元。
因A除了生活费外，仅供给了进修费发票、报销的车票及租房费用合计6000元，因而违约金经核算仅为600036×（36-5）=5166元。
（5）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的。
总归，只要在劳作者有差错或自动辞去职务的景象下，用人单位才能够要求劳作者付出违约金。
法令依据：《劳作合同法施行法令》第二十六条第一款 ，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不归于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
示例：A公司与B签定服务期协议，约好向B供给专业技术训练，派B前往法国学习一年，由A公司付出悉数的训练费用2万欧元，并报销训练期间发生的住宿费用及每天的膳食补助合计8000欧元，可是B在训练期完毕后有必要回到A公司服务8年，训练期间A的薪酬依照合同约好薪酬的60%计发，且不得低于最低薪酬。B若违反服务期协议，需向A付出违约金28000欧元。但A公司在B训练期间停缴了其社会保险。B回国后，以A 未交纳社会保险费为由，与A免除劳作合同，并要求付出经济补偿。A则要求B付出违约金28000欧元。
因A公司违反法令规则，未给B交纳训练期间的社会保险，故B无需付出违约金，且A需向B付出经济补偿。
特别提示：服务期内，用人单位仍要实在实行各项法定责任，包含准时发放公司，准时为职工交纳社保等，确保规章制度的合法性，防止给职工留下凭据，依法免除劳作合同，用人单位还需付出经济补偿，服务期协议的违约金条款也因而无法发挥作用，用人单位“赔了夫人又折兵”。
7.签定服务期协议后，即使用人单位与劳作者免除劳作合同，哪些景象下劳作者仍需付出违约金？
答：在劳作者有差错的景象下，即使用人单位与劳作者免除劳作合同，用人单位仍能够要求劳作者付出违约金，详细景象如下：
（3）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；
法令依据：《劳作合同法施行法令》第二十六条第二款，有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：（一）劳作者严峻违反用人单位的规章制度的；
（三）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；
众所周知，申报户口往往需求调用特定的人力资源和公共联系、发生一些本钱，因而用人单位都想经过与劳作者约好服务期，对劳作者的活动进行约束。法令严厉规则了签定服务期协议的条件是用人单位为劳作者供给了专业技术训练，实则现已限制了能够约好服务期的规模，故而用人单位不能随意创设事由约好服务期，不然此类服务期约好无效。
法令依据：《劳作合同法》第二十二条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
答：主张在服务期协议中协议改变训练期间的薪酬，不然应按正常上班发放薪酬。洽谈改变的薪酬不该低于当地最低薪酬标准。从法令规则来看，服务期的薪酬显着独立于训练费用，不然不会规则可依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。由于两边仍未劳作联系，所以即使洽谈改变薪酬，也不得低于最低薪酬标准。
法令依据：《劳作合同法》第二十二条第三款，用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。（原创首发）