都知道四大难进，但对于四大具体的招聘标准、薪资水平以及职业发展，却很少有人了解。小渥今天重点为我们讲述解答一下。
四大会计师事务所，通常简称“四大”：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。
也不尽然。四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。有一点必须要格外注意，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等都有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。
其中，四大中审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京 office 入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。因此，四大中，咨询的招聘门槛已逐渐提升至名校研究生。
●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也或非常容易上手。但毋庸置疑，金融、会计等有关专业的学生，会有相当的优势(一般每年有关专业的学生录取比例达50%左右)。
●申请：“四大”在每年十月，都会在各大院校进行校园宣讲会，其他高校学生一样能通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。
●简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后立即进入“评估中心”，做多元化的分析(材料每人不同)、辩论和笔试。
之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
四大的审计和交易部门对于应聘者 GPA 要求并是不特别高，但是对是否名校毕业，有无相关实习/工作经历非常看重，对有无商赛经历是部分看重。其中若是参加了对应公司的商赛，如德勤税务精英挑战赛、安永商业案例大赛，在求职中会比较有帮助。至于学术经历方面，假如你要申请四大的税务，如果有税务相关的学术论文如税务改革、流转税改革等，那么在求职中会有一定的帮助。
四大咨询部门招聘要求比较高，对于院校背景要求常常要是985院校研究生，并且至少要有一份咨询相关的实习。商赛的话则视情况而定，至于证书，学术经历则是部分重要。如要申请四大的 IT 咨询，那么有 IT 系统相关学术经历，会有一定加分。
总之，四大的一般招聘要求需要是985或比较好的院校，而且要有比较多的实习经验。四大内部的话，审计相对来说还是比较容易进。但笔试刷人率很高，譬如毕马威笔试通过率仅有 20%，因此一定要对笔试重视起来。
此外，想要从四大跳到投行的话，一般都需要硕士学历才可以，本科的话最起码也要是清北复交、央财、贸大等。而且需要有实习，如财务、投行、基金类；此外还要证书，如 CPA 、司考证书。
总结：教育背景很关键！实习经历很重要！证书对于社招很重要。渥德建议：提升学历，改变自身，从现在开始！别让机会从身边溜走~返回搜狐，查看更加多