去年5月份，中注协公布了《2017年度业务收入前100家会计师事务所信息》，本次排名是中注协在连续发布十多年百家信息综合排行后，第一次按照收入来发布排行。
在本次排名中，普华永道中天、德勤华永、立信、安永华明位列前四。内资八大所之一的立信，超越了安永和毕马威，跻身排行前三甲，前12名基本被国际四大与本土八大承包。
在全球知名职业发展机构Vault 公布的2019 Accounting Top 50的榜单，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单中，我们也可以清楚看到，普华永道与德勤稳居前二，KPMG挤掉安永进入前三，安永掉出前十梯队。内资八大 Grant Thornton 致同排行第四，BDO 立信紧随其后排名第五；Baker Tilly 天职国际挤进前10，排行第八；RSM瑞华也稳定保持在前十。
从八大中某些会计师事务所部分岗位的招聘条件来看，进会计师事务所，这些条件都是必不可少的。
一是证书。通过注册会计师 1门及以上者，尤其是审计科目，第一先考虑。虽然在校大学生不能报考 CICPA，但是研究生在读的时候能报考。本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，除此以外还有英语四六级这些必备证书。
二是实习经历/工作经验。当简历上出现相关工作经验时总会更容易抓住HR的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，事务所会省去培训成本。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。
三是学习能力、沟通能力及团队合作精神。通常审计工作是以项目为导向的，一个项目就是一个团队，包含了若干工作人员，。沟通能力不单单是指与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。当项目经理交给你做的工作，你能快速地上手，才能得到更多的工作机会，这就要求你要具备较强的学习能力。
选择不同的事务所，未来面临的晋升机制可能不太一样。四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，从A1到A2，再到S1、S2、S3,没有特殊情况的话，一般都能顺利晋升。
内资八大的晋升路线基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。多是先从审计助理开始做起，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。
立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
职级划分：见习B、见习A、助理B、助理A、审计员B、审计员A、高级审计员B、高级审计员A、三级项目经理B、三级项目经理A、二级项目经理B、二级项目经理A、经理B、经理A、高级经理B、高级经理A，之后就是合伙人了，分为授薪合伙人和权益合伙人。
晋升期：大多数人每年升一级，一部分人不升级、个别人降级、极少数跳级。一般很优秀的员工两年会跳一级，年年跳的是大神级别。
和国际四大相比，内资八大的薪资不是很透明，在此从知乎问答和一些招聘启事来看本土八大的薪酬水平。
薪资水平按照知乎上各路大神的说法，不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的个性也有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的线万左右。之后若是有项目提成的话情况会好很多。
如，致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。
天职国际的薪资水平也属于内资所中相对来说还是比较高的，第一年助理起薪的线K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。
内资所的基本工资虽说相对四大还是较低，但加上一些补贴、差补、项目提成，过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的。
想要了解八大事务所的招聘条件，最好的方法是通过官网查询相应的招聘信息，并阅读相应的招聘要求，以下为立信会计师事务所2020年校园招聘对于审计岗位的招聘需求。
1. 2020年应届毕业生，专业不限，具有会计、审计、财务管理等有关专业学术背景者优先；
1，2020年应届毕业生，包括本科也包括研究生，其他年份毕业的就被排除在外了。
2，专业不限，这应该是做审计一个最大的好处了，对于专业没明确的要求，具有很强的包容性。在我们工作过程之中，也遇到了各个专业的人，有学数学的，学计算机，学机械的等。
这一点在简历中大多数表现在学校，课程介绍里，如果分数比较高的话，可以将自己的学分绩点写上，而如果分数比较低，就可以不写了。
那看完审计助理招聘的需求，我们一起看看立信其他岗位的招聘需求，会发现招聘要求基本相同，就不一一解释了。
1. 2020年应届毕业生，专业不限，具有会计、审计、经济、管理、金融等专业学术背景者优先；
事务所的招聘需要一般考察的是各种基础的能力，队专业相关性的要求低一些，这还在于事务所有很强大的培训体系，可以将一个外行很快培养成一个专业技术人员，除此外，因为事务所的项目涉及到各行各业，因此会招聘各个专业的人才。
据了解，八大的校招流程一般为：网申—宣讲会—笔试—面试—Offer。相对四大严格完善的招聘流程，国内八大的招聘流程相对宽松一些。虽然八大的门槛要比四大低，但是最后拿到Offer的，往往都是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人。
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和四大一样，作为会计师事务所，八大对于注册会计师证书自然也有一定的要求和偏爱。据了解，如果你通过了注会考试一门及以上，尤其是审计科目，将获得八大的优先考虑。虽然在校大学生不能报考注会，但是研究生在读的时候还是可以报考的，倘若能在毕业前通过全科或者较多科目，必然能够增加一定的竞争力。
当然，除了注册会计师证书之外，应届毕业生如果通过了ACCA、USCPA等国际会计证书的全科或者部分科目的话，同样也是一个较大的加分项，至少更有机会在简历关脱颖而出。
无论内资还是外资事务所，都非常偏爱实习经历丰富且对口应届毕业生。八大当然也不例外，有
几乎是硬性标准！因此，有计划进八大的毕业生，建议在校期间就可以寻找相关实习，能去对应的事务所自然是最好不过，如果实习期间表现优秀，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的，对于就业益处多多。
众所周知，审计并不是一项单干的业务，通常都是一个小组共同协作完成一个项目，小组中包括若干人员。过程中，免不了要和领导、同事以及客户进行多方沟通，包括职能分配、获取资料、报告审核等方面，因此十分考验沟通交流能力和团队协作能力。
八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。如此，对更多行业都有了解，对于以后跳槽也是大有益处的。
。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。本土八大主要着手于
，会承接更多新三板，周期相对较短，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做，因此能接触更多行业和公司。
。但在八大可能会出现更多样的项目，因此可能学到的更多更有挑战性的东西。工作认线年工作带来的绝大多数都是别的工作5-8年的等效工作经验。3. 不那么激烈的晋升竞争
个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。另外，海归背景是八大网申的加分项~5. 长期薪资可与四大匹敌
做的多拿得多，能力越强，工资越高。想要知道更多四大、八大的事情，不妨私信我~
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项目投标书，完成领导安排的其他工作，如文档汇编、专业培训班等，参与事务所内部审计软件的开发及后续维护更新工作。
对工作质量精益求精，能承受一定工作所承受的压力，拥有团队协作能力，愿意学习新知识和技能
提供企业税务数字管理咨询服务、应用技术知识解决客户业务挑战，参与企业税务管理系统的开发
完成业务自动化型实地项目工作，并负责某些任务和活动认识到向客户提供高质量服务体验所需的关键能力。协助定义和收集与商业智能和绩效，应用程序、基础设施和技术的实施/支持相关的税务数据
很强的决策能力，为人正直，拥有非常良好的团队合作精神(三) 咨询咨询业务最重要的包含:
财务咨询和管理咨询，前者主要包括金条估值清算之类的，与审计关系紧密的业务，四大八大本就是审计出身，所以这块业务能力很强，后者的范围与mbb业务重叠性较高，从战略到运营都有涵盖
内部称为FAS，主要内容有：Fdd，主要是财务层面分析公司目标背景，为并购做出判断提供支撑；Bdd装饰通过种种渠道来全部为探索目标公司的背景；价值：包括在并购的过程中，对公司进行估值，以及对审计业务中客户的债券价值
强烈的敬业精神、工作责任心，创新意识和团队意识，熟练掌握office，spss等办公软件，擅长PPT制作与演讲
通过对公司现存问题的分析，提出改进方案和未来发展方案，管理咨询也只实行该种业务的公司，一般而言，管理咨询公司的咨询大体上分为四大阶段及现状诊断方案，设计辅导实施和跟踪服务
卓越的团队合作精神和人际沟通技巧，良好的英水平，普通话流利者第一先考虑，愿意接受出差任务
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1. 2020年应届毕业生，专业不限，具有会计、审计、财务管理、税务、资产评定估计、工程建设价格、信息系统审计等相关学术背景优先；
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八大校招门槛（与四大和别的金融行业的名企相比）比较低，没那么严格的校招流程，要求也没有四大那么高（甚至社会招聘都比四大容易很多）。券商是研究生起招的，本科完全不考虑。四大虽然招本科生，但总实力得特别优秀，院校背景也要强大，因为四大每家有自己的target school，校招时候机器筛选，非目标院校直接刷掉，几乎不存在漏网之鱼。
八大就有温度许多了，不会严重歧视院校背景一般的同学，学校方面大部分情况都ok，只要别是专科三本或者很不知名的偏远二本就行。专业也不是很严格，哲学、计算机的都有进。当然，院校不出彩，个人就一定要有拿得出手的地方，比如学校背景，简历，英文水平，能力，或者有关系。毕竟八大的要求也逐年在提高。
无论在什么企业，有工作经验的员工更容易上手，企业会容易省去大量培训的成本。八大也不例外，会给予那些有对口实习经验的同学一些优先的机会。没有实习经验的同学需要一定要拿出诚意的，绝对不可以说“我什么都不会但是我愿意学”之类的话，面试官每天面对这么多求职者，大家都愿意学，还是要切实地给到面试官一个理由去选择你。比如，对正在求职的此公司了如指掌（先前调查过，甚至能给出合理建议），工作端正态度、愿意加班，愿意把知识理论带入工作场景中来提升工作效率（比如我知道的一名同学，在面试的时候告诉面试官他运用了科学管理理论提高个人整理会计凭证归档的效率，如果你是面试官，你觉得香不香？）
一个项目在招新人或实习生的时候，不会只招一个人。因此，当项目经理交给你一项工作，只有快速上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。这个学习能力怎么在面试的时候反映出来，就要看你的面试技巧或者一些硬实力了，比如：绩点、证书、英语成绩等。
CPA过了基本都没大问题（港真，四大也没多少带着CPA的，企业都得用QPay激励了，必须得说在我们的祖国的就业环境下证书还是很有权重的），没过也不是不能进，一般在招聘的时候都是通过注册会计师 1 门及以上者优先（尤其是审计科目）。虽然在校大学生不能报考 CICPA，但是研究生在读的时候能报考。本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项。
当然还有初级会计职称、英语四六级证书这些必备证书。内资所对英语的要求没有四大那么高，不过如果成绩好，会是一个加分项，毕竟成绩好的孩子，学习能力不会太差（我知道应试教育下许多孩子有成绩没实力，但整体上还是成绩好的人更有可能优秀，各大名企只看第一学历就说明了一切，杠精勿扰）。
内资所的主体业务线是审计，而审计工作是以项目为导向的，一个项目就是一个团队，会有若干工作人员，因此不能只顾着单打独斗，需要有协作精神。而且，在工作中，不仅需要与领导同事之间沟通，还要与客户之间沟通，所以要有沟通能力。不求说话逻辑逆天，至少得能把话说明白，交代事情能听懂。企业越大，沟通成本越大，最好还要有换位思考的能力，明白不同的对话者之间信息并不平行，根据每个人的立场与认知去酌情表述，弥补信息差。
应届生校招环境这些年好了很多，面试也稍微严格一点（这里立信瑞华要出来挨打，瑞华校招之后要实习才确认留用！不签三方，实习工资四五十，我那年上海立信，实习生一个月800块的工资，天职线一天，外地实习生还可以20块住金桥的酒店），但是就我在天职的体验而言，觉得应届生留存率真的极低，到了manager左右基本没几个是校招来的，特别的基本去了四大或者更好的地方，大量高级别员工是带CPA社招来的，很多年纪很大，有些会是专科专升本出身，所以会觉得平均岁数比四大大很多。
所以，投递八大审计之前要慎重，不要为了求职而求职，也不能为了跳槽而跳槽。
如果确定了想要走这一条路，那就坚定地去投递好了，正如回答一开始所说的，八大比起别的企业，对我们这些没有天生光环的人是很宽容的。多劳多得，虽然应届生薪资远不如四大（部分所也可以，致同之类的），但是后期加薪空间大，奖金算上超过四大也是常有的事。