前德勤泰克斯，现华为沙特子公司税务经理。来给题主一点信心。四大税务前景也是很好的。税务跳槽的范围不如审计宽，四大税务在市场上的需求量是不亚于审计的。以我的老东家为例，有跳去企业做税务经理的，也有去银行做客户经理，风险控制岗的，还有跳槽去咨询公司的。以我现在的东家为例，华为税务管理部正在四处拉壮丁，送往海外做税务经理，而招人只要四大的税务，因为只有四大的税务接触的业务视野比较广，可处理转让定价,PE,税收协定等国际化的业务。所以题主努力在TAX组学习业务吧，前途无量哟
去四大小朋友年假就是10天，还有各种加班换假，四大行的线天，请假还不一定可以批下来！
个人发展方面，在四大你就好好考CPA，这玩意儿有用，很受认可！在银行都考些啥玩意儿？那些有的没的培训、考试，有什么价值有什么意义呢，1分钟能数一刀钞票，在一堆钱里一下子能找到那张假币，so what？
四大跳去银行中后台是可行的，银行想进四大，不好意思请从一年级小朋友做起，谢谢~~~
补一句，有的人吧，虽然20多岁的年纪，在一线城市打拼，但想法跟父母辈是一样的，工作讲究个稳定，国企+北京户口在他们眼里简直就是后半生的保障了，而我们在他们看来就是苦逼打工仔。他们以为他们端着铁饭碗，但我们实际上正忙着给自己的碗镀金。
好多人黑银行，没必要黑银行啊，能者上不能者下哪都一样，银行的薪资跨度包含了四大的薪资跨度。这咋比？
四大行的基础岗鄙视四大的，还仅是分行平台，你是怎么摊上这个活宝男朋友的？
先不谈两份工作未来的前景与上限，至少你男友在近五年内收入都会被你完爆，打电话蹉跎一年，柜员岗对公对私条线的业务都要熟悉了才够格去当客户经理，怎么着两年算快的，当上经理了脱菜期估计也要大半年，一般新的客户经理会有大约半年保护期，完不成任务也不是很要紧。当然如果他上面有人背景很厚那另当别论。
经济上他并没有资本趾高气昂，然而无论就工作性质还是技术上的含金量上而言，你男友敢鄙视你的话，那活该他在国有银行接电话了。
如果光拼开头几年的待遇的确没有很好的方法比。但是你往后一看差距就会很明显。金融改革现在银行的黄金10年已逝去。加上比较好的岗位，对公客经和行长，坑就那么多，油水位置也就那么多，而且一蹲多少年。银行的待遇也不断的在下降，相比四大所的发展，起码走的都是外企的制度，年年都会有稳定的加薪，而且经验都是在不断的积累的，会计这一行很重要。到了第五年开始，银行人的出路就已经很的窄了，基本就是在蹲坑。四大的人，呆在四大5年，外面抢着要，薪酬工资翻多少不用说，还可以去各行各业的财会审计风控工作。一开始不要去拼薪水，毕业头几年，你多得了多少钱？一个月顶多就多那么个一万几千。投资都需要等待回报的过程，及时比起那些现在看不起你工作的人，你就当现在收入差是交的学费，你的成长速度是他们没办法比的。可以问一下自己，现在懂得什么，有能力和资格去拿多少的工资。四大给你免费的培训和锻炼，还要给你钱吖，相反四大行现在基本是出钱买掉员工的时间，里面有多少做到年纪上了，没有很好的方法不默默忍受各种压力。我就是四大行出来的，深有体会。看到3-40岁还在里面当个柜员或者大堂的，收入不差又有什么意义？现在大部分的企业肯定是没有很好的方法和银行比的，毕竟对方都已经垄断这么多年的，反过来看，一个现正在从垄断走向一步步开放的行业，待遇有可能比以前好？如果身边有四大行的朋友，可以去问问，这几年，干的活比谁都多，拿的钱一年不如一年，走的人分行人事部是排着队啊！！身边刷知乎的人多，匿了。对了，我坐标深圳，前四大国有行正式编制员工（别拿什么外包劳务派遣来忽悠我），而且不是柜员！！！你要是进了四大，别想着锻炼几年就出来什么的，能坚持就尽量坚持到底，进步的速度快，而且只有不断坚持着才清楚自己的能力究竟有多大。