在交际媒体上，常常能够刷到这样的视频：几名拾掇收纳师们一通专业妥当的拾掇、归类、拾掇，瞬间让房屋内堆积如山的杂乱物品各归各位、整齐有序。即使没有尝试过拾掇收纳师的服务，很多人也能感遭到这一工作的实用性和远景，包含它供应的“让强迫症患者感到舒适”的心情价值。一些有爱好、有志愿的人由此想到一个问题：普通人能够从事这一工作吗？我要怎样才干成为一名拾掇收纳师？
商场供应侧敏锐捕捉到了这一需求，但惋惜的是，社会训练组织供应的训练服务中，乱象不少。据新华视点”记者查询发现，部分训练组织打着拾掇收纳工作“有证才干上岗”的幌子，以“参与训练包过考试”“工作包分配”“轻松月入上万”等为钓饵，制作训练圈套，引发很多投诉胶葛。很多人为此花费几千乃至上万，但等来的结局是需求屡次交钱才干牵强经过考试、证书不被认可、拿到证书都接不到订单等困境。
老实说，训练组织的一套操作并不算多高超。比方，关于执业资历认证，是有清晰的标准根据的，即人社部发布的国家工作资历目录（2021年版），其间并无“拾掇收纳师”的相关信息。依照要求，不在这一目录之内的工作一概不得答应和确定工作资历。再比方，关于正规的训练考试，训练组织一般不会许诺“包过”“包分配”——这自身便是一种层出不穷的营销套路，它拿捏的是部分顾客的两种心思，一是想经过花钱“走捷径”快速经过考试，二是即使一次考不过也会由于关于淹没本钱的顾及心思重蹈覆撤，容易堕入训练组织“加钱包过”的二次圈套。假如顾客具有必定的警觉性和信息核对才能，要想识破这两点是能够做到的。
但明显，面临上当受骗者不是个例而是集体，面临训练组织的固执而为乃至“空手套白狼”，不能彻底苛责一些顾客“太过好骗”，正如要根绝乱象不能彻底靠训练组织的自觉自省和工作自我净化相同。站在培养和维护一种新产业、新业态、新商业模式的视点，相关准则规划和监管具有必定的滞后性是能够了解的，但仍是要赶快补上各个环节范畴的空白，织牢织密相关防护网络。从完善拾掇收纳师的技术标准和管理体系建造，到标准训练组织的教材和课程；从进步从业者的理论实践水平，到进步社会群众对这一工作及其从业者的理性认知等，都应当尽早组织起来。
值得一提的是，对拾掇收纳师工作及从业者安身标准化、常态化、法治化的准则和监管组织，并不意味着对当时呈现的训练乱象就能够无视或怂恿。相反，对每一件投诉告发、每一同胶葛认真对待、依法严肃处理，本便是完成维护这一新工作终极目标的必要途径。
有必要提示求职者对“包考、包过、有高薪”之类的营销话术进步警觉，一旦遇到圈套圈套时多点不怕费事的较真劲、长于经过正规渠道维权，即使仅仅疑似上圈套，也要勇于求证。相关法令更要加强日常监管，进步对顾客投诉告发的反响灵敏性，对存在虚伪宣扬等损害顾客权益问题的训练组织，充沛动用约谈、立案查处、曝光问题、信誉惩戒等归纳办法，依法惩办损坏游戏规则者、震撼跃跃欲试者，倒逼各职责主体守住法令红线，逐渐消除工作训练乱象，让广阔有志于从事拾掇收纳师的人员安心放心肠参与训练和从事喜爱的工作。