年轻干部是党和国家作业的接班人，是建造社会主义现代化强国的中坚力量。近年来，兴庆区坚持从抓好定时组织训练、定时查核点评、定时调查造访等多点发力，不断加强年轻干部教育办理，进步干部教育训练水平，筑牢年轻干部理想信念柱石，夯实年轻干部理论基础水平，推进高本质干部队伍建造。
拓宽训练方法。经过例会学习、微讲堂、主题党日活动、干部网络学院、云讲堂等学习方法，将教育训练作业作为年轻干部教育办理作业的常态化内容常抓不懈。注重教学质量。组织新入职年轻干部参与初任训练，引荐优异年轻干部参与中青年干部训练班和其他相关主体班次，凝集思维一致，锻炼坚强意志，进步政治本质。细化课程组织。针对干部的常识空白、经历盲区、才能弱项，展开精准化的理论训练、方针训练、办理训练、法规训练，杰出针对性和实效性，不断进步干部业务常识储藏和归纳才能本质。
建立健全年轻干部查核点评机制，依托各单位（部分）的季度查核、年度鉴定等准则办法，加强对年轻干部的日常监督办理。强化新提任乡科级年轻干部一年试用期内“监护”，思维上注重鼓励引导、才能上强化实践历练、风格上锻炼求真务实、纪律上执行从严要求等方面进行有针对性“监护”，促进年轻干部敏捷改变人物，融入岗位。
做好经历教授。注重年轻干部教育办理作业，活跃执行传帮带准则，确认年轻干部作业帮扶责任人，结合实际有针对性地教授作业经历，协助年轻干部进步服务大众才能。完善年轻干部调查准则。加强与纪委监委、公检法等部分信息沟通，对不同问题头绪，及时采纳不同处理手法，协助年轻干部扣好“第一粒纽扣”。不断推进从“讲堂学”向“现场考”的延伸，倒逼年轻干部在细照笃行中锻炼自我，在知行合一中担任作为。