为了进步职工基本素质及职业技能，公司鼓舞并支撑职工参与职业教育训练。为保证职工圆满完成训练学业，并准时回来公司作业，公司与受训职工缔结如下协议：
八、受训职工辞去职务的，如已满约好作业服务年限的可免交训练费用，服务1/5年限向公司交纳公司担负训练费用的70%，服务2/5年限向公司交纳公司担负训练费用的50%，服务3/5年限向公司交纳公司担负训练费用的30%，服务4/5年限向公司交纳公司担负训练费用的20%；因违纪被公司解雇的职工全额补交训练费用。
十、训练完毕，受训职工应及时回来并向公司签到，训练心得与材料在到岗3日内人事部存档，所获证书在服务期间由公司存档。
十一、受训职工逾期不归，受训期从事逾越学习规模的业余活动或私行更改训练方向与内容等行为，若触及法律责任，由该职工自傲，与本公司无关。受训职工若未经过毕业考试，公司将从其薪酬中扣除与本次训练相关费用。
3、本条适用于计时薪酬制进修人员。受训期间按约好的每月作业时间进行作业，按约好的计时薪酬，每小时元发放薪酬。
五、受训职工在学习期间，有必要每隔天/月/年（从年月日开端）向公司人事部书面报告学习状况，并附校园有关成果等记载。
六、受训职工应自觉遵守训练校方的各项规定与要求。凡因违规违纪ห้องสมุดไป่ตู้到校方处置的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严峻过错。
三、受训职工应按公司指定或公司约好的校园及专业就学。如需求改变，应事前及时告诉公司，并得到公司的同意。不然，以旷工处理。
1、本条适用于短期（3个月内）训练进修人员。受训期间薪酬视状况按岗位薪酬的%付出，效益奖金按%付出。
2、本条适用于委培承受全国高等教育（专科以上，学制1年以上，5年以下）进修的进修人员。受训期间薪酬视状况按原岗位薪酬的%付出；在晋级或薪酬方法修订时，受训职工为在册人员处理。社会保险、福利待遇原则上按有关规定作为正式职工处理。受训职工受训期内不享用度假。