在不断进步的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，签定合同能够使咱们的合法权益得到法令的确保。信赖许多朋友都对拟合同感到十分苦恼吧，以下是小编收拾的教育组织劳作合同，欢迎我们共享。
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及国家有关法令、法规的规则，经甲、乙两边相等洽谈，就建立劳作聘任联络事宜，自愿签定本合同，以资一起恪守本合同所列条款：
第三条乙方依照甲方承认的岗位职责要求，仔细实施自己的职责，准时完结作业使命，到达规则的作业标准。简易劳作合同书范本
第四条甲方依据作业需求以及乙方的作业体现和作业能力有权对乙方的作业岗位或职务进行调整，如作业需求也可组织乙方在甲方居处所在地以外的当地作业。乙方乐意恪守甲方的作业组织与处理。
第五条乙方不能担任或不适应本岗位（职务）作业时，甲方有权决议对其进行练习或调整作业岗位（职务）。
第六条甲方依法实施标准工时制，乙方每日作业时刻8小时，加延伸作业时刻均匀每周作业不超越44小时。
第七条甲方依据作业需求，组织乙方加班、加点作业时，甲方依据国家规则，组织乙方相等的休息时刻或依法付出加班薪酬。
第八条乙方按国家及甲方规则享有带薪年假、爱人探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的度假权并实施周六、周日双休准则。
第九条薪酬酬劳依照甲方的薪酬准则及查核准则实施。甲方付出给乙方的月薪酬不低于市当年的最低薪酬标准。
第十一条甲方依据运营状况、规章准则、查核准则对乙方作业进行定时查核，依据查核成果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的薪酬进行调整。
第十二条甲方付出乙方的薪酬为税前薪酬，于次月日将薪酬金额划入乙方的薪酬帐户，并以银行代发办法付出给乙方，一起甲方按国家规则代扣代缴个人所得税。
1、加薪：乙方对甲方有特别奉献或职位提升时，甲方给予添加工薪，亦可按年度恰当添加薪酬。
（4）违背甲方规章准则或考勤处理准则有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。
第十四条甲方依据国家和省市有关规则，为乙方交纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应交纳的费用部分担任代扣代缴。
第十五条乙方患病或非因工挂彩时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规则享有医疗期，病假薪酬待遇按国家和甲方的有关规则实施。
第十七条甲方依据国家有关劳作保护的法令、法规，建立健全作业标准、作业准则、劳作安全卫生准则以及岗位职责规章，确保乙方在劳作过程中的健康和生命安全，为乙方供给契合国家劳作安全卫生标准的作业场所和劳作东西。
第十八条甲方依据作业需求，对乙方进行作业道德、事务技术、劳作安全等各项规章准则的教育和练习。
第十九条乙方应严厉恪守国家的法令法规，恪守作业道德和甲方的各项规章准则，自觉保护甲方的合法权益，恪守甲方处理，保护甲方产业。
第二十条乙方应恪守甲方保密准则，保存甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方走漏甲方的保密信息。
第二十一条在本合同在实施期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。
4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、练习，应当改变或延伸合同期限。
2、乙方有下列状况之一的，甲方在额定补偿乙方一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
（1）、乙方患沉痾或非因工挂彩，在经医治后不能从事原作业，或不能从事由甲方另行组织的作业的；
（2）、乙方在甲方组织的岗位考试、查核中不合格或不能担任作业，经过练习或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（3）、合同缔结时所依据的客观状况产生严峻改变，致使劳作合同无法实施，经甲乙两边洽谈，未能就改变劳作合同内容到达协议的；
（4）、甲方依据本合同第四条约好调整乙方岗位或职务时，乙方不恪守甲方作业调动和组织的；
3、在甲方作业期间患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的；
第二十六条免除、停止劳作合一起，乙方应向甲方处理作业交代手续，交回甲方的东西、产业及各种文字和电脑材料。甲方应当为乙方处理离任证明及社保搬运手续。
本合同期满，劳作联络天然停止，如需续订，甲方应提早三十日以书面办法告诉乙方，经甲乙两边洽谈赞同续签的，甲方于劳作合同期满时与乙方处理合同续订手续。
第二十八条甲乙任何一方违背劳作合同约好的条款，给对方形成丢失的，应当依照规则承当违约补偿职责。
第二十九条乙方承受甲方出资练习的，如产生乙方违约状况，乙方应按甲方规则和练习协议，承当违约补偿职责。
第三十一条乙方离任甲方未按规则为乙方出具离任证明，或不为乙方处理社会保险联络的搬运手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能处理或送达上述手续的在外。
第三十二条甲乙两边实施本合同产生劳作争议，两边应洽谈处理，洽谈不成的，当事人可向劳作争议裁定组织请求裁定，也能够向人民法院提起诉讼。
第三十三条本合同签定时甲方的各项规章准则及之后修订和新增的规章准则，作为本合同附件。
依据《中华人民共和国劳作法》有关规则，甲乙两边在相等自愿的基础上签定本劳作合同。
第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其间试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。
第二条作业使命乙方乐意承受并完结下列作业使命：在____________岗位。
第三条劳作保护和劳作条件甲方依据出产（作业）岗位的需求，依照国家劳作安全卫生的有关规则装备必要的安全防护设备。
第四条劳作纪律甲方应依据国家规则拟定各项规章、准则，具体内容：乙方在合同期内须严厉恪守各项纪律，恪守甲方处理，活跃做好作业。
1.乙方每月作业______天，每天实施______小时作业制。如两边赞同延伸作业时刻，按加点给予酬劳，加点费为每小时______元。
2.合同期限，员工薪酬待遇（甲方付出乙方薪酬、资金的数量，付出时刻和办法等）按下列约好处理：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；
1.乙方非因工挂彩、患病住院医治，以及逝世的待遇，参照国家有关规则，洽谈约好如下：月的医疗期。医疗期满没有治
（2）医疗期内的医疗费由甲方担任______%，乙方担负______%，病举薪酬为______元。
（3）医疗期满后因不能从事原作业被免除劳作合同的，甲方应发给乙方相当于自己实得薪酬3至6个月的医疗补助费。
3.在合同期内，乙方契合条件的，享用探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女员工劳作保护规则》及有关文件实施。
4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规则和第4款规则的状况免除劳作合一起，应按作业每满1年（满半年不满1年按1年核算）发给乙方实得薪酬1个月的日子补助费。
（2）乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业；
（1）甲方违背国家规则，无安全防护设备，劳作安全、卫生条件恶劣，严峻损害员工身体健康的；
6.任何一方免除合同，有必要提早告诉对方。因为本条第2款第（3）项免除劳作合同，以及在试用期内免除劳作合同的，不需求提早告诉对方。
7.合同期满后应即停止实施。甲方因出产作业需求，在征得乙方赞同的条件下，两边能够续订劳作合同。如不停止实施，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
6.在下列状况下，甲方能够在不改变合同的条件下，组织乙方从事本合同规则以外的作业：
第九条违约职职责何一方违背合同规则，给对方形成经济丢失的，应当依据成果和职责巨细，付出违约金元；补偿金元至元。
第十条劳作争议处理劳作争议产生后，当事人能够向当地劳作争议调停，调停不成，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定，当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法令、法规、规章准则有冲突的，按国家现行的法令、法规、规章、方针实施。
第十二条本合同自签定之日起收效，一式两份，甲乙两边各持一份。涂抹、未经合法授权代签无效。
甲方：____________（盖章）法定代表人：____________（首要担任人、托付代理人）（签章）
一、______练习校园延聘______籍______（外文名字）______（中文名字）先生/女士/小裤为______语教师，两边本着友好合作精力，自愿签定本合同并确保仔细实施合同中约好的各项职责。
2.每年聘方向受聘期满的教师供给一张______至______的来回机票（金额不超越人民币______元整）或教师凭机票报销______元人民币。
1.向受聘方介绍我国有关法令、法规和聘方有关作业准则以及有关外国专家的处理规则。
2.恪守聘方的作业准则和有关外国专家的处理规则，承受聘方的作业组织、事务辅导、查看和评价。未经聘方赞同，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
1.两边应信守合同，未经两边一起赞同，任何一方不得私行更改、免除和停止合同。
2.经当事人两边洽谈赞同后，能够改变、免除和停止合同。在未到达一起定见前，仍应当严厉实施合同。
a、受聘方不实施合同或许实施合同职责不契合约好条件，经聘方指出后，仍不改正的。
九、本合同自两边签字之日起收效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签定新合同，有必要在本合同期满90天前向另一方提出，经两边洽谈赞同后签定新合同。受聘方合同期满后，在华停留期间的悉数费用自理。
当事人两边产生胶葛时，尽可能经过洽谈或许调停处理。若洽谈、调停无效，可向国家外国专家局建立的外国文教专案局请求裁定。
本合同于______年______月______日在______签定，一式两份，每份都用中文和______文写成，两边各执一份，两种文本一起有用。
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》、及其它的有关法令法规的规则，甲乙两边本着相等自愿、洽谈一起的准则，到达如下条款：
1、甲方《考勤处理准则》、《练习处理准则》、《薪酬处理准则》、《保密准则》等各项规则规章准则为本合同有用组成部分，乙方应遵照实施。合同期内，甲方新添加或修正之规章准则及严峻事项经公示后，亦对乙方产收效能。甲方触及劳作者之规章准则及严峻事项本文均存案于公司内，乙方可随时查阅。
2、 在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责奉告乙方，乙方对此具体知悉并自愿承受。
3、在本合同签署前，乙方已照实填写入职材料（包含但不限于身份证、学历、作业技术、健康状况等）并确保其真实性。甲方依据信赖而聘任乙方，如发现乙方作假，有权建议合同无效或许提早免除合同，并追查乙方的法令职责。
4、 在本合同签署前，甲方现已将乙方试用期的评核办法奉告乙方，乙方赞同承受评核，并由甲方视评核成果决议是否留用。
5、 因甲方事务之特别，乙方赞同不在寒、暑假向甲方提出辞去职务，若有离任意向，待寒、暑假往后提出。
2、依据甲方作业需求，乙方赞同在甲方或甲方之相关企业从事教师岗位（初次作业岗位）作业，作业地点在深圳。乙方赞同承受因作业需求而组织的异地出差或外派作业。
3、 如乙方不能担任作业，甲方有权调整乙方作业岗位及薪资。依据作业需求，甲方有权在约好的作业内容规模调整乙方的作业岗位及薪资。
5、 甲方依照乙方岗位成绩进行查核，乙方查核成果无法到达甲方要求的视为不担任岗位，经练习或调整作业岗位仍无法担任的，甲方依法可免除劳作合同。
⑴ 乙方赞同薪酬实施包薪制，薪酬总额为 元/月。薪酬结构为：根本薪酬（既正常作业时刻薪酬）+补助+其他（包含课时补贴、奖金等不固定发放项目）。
3、 甲方可依据《薪酬处理准则》规则并结合乙方的实践作业体现或成绩调整乙方薪酬待遇。
6、乙方的作业岗位调整的，自人力资源部经过公司OA体系发布人员岗位调整告诉之日起，乙方劳作酬劳依照新岗位的薪酬标准以及相应的成绩查核准则进行核算发放。
1、公司实施合同期限和岗位期限相别离的准则。合同期限是指公司与员工缔结的劳作合同期限，岗位期限是指在劳作合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。
2、 本合同期限类型为（以下两项挑选其间一项，在对应的□打勾并填写相应时刻）：
⑵ 无固定时限合同，合同期限从 年 月 日起至法定的或本合同所约好的停止条件呈现停止。
3、运用期限：从 年 月 日起至 年 月日止。体现优异者，经甲方赞同可恰当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位成绩做一次归纳评核，评核合格既正式选用。评核不合格的即不契合甲方选用条件，甲方有权提早免除本合同。
6、除公司还有规则外，本合同实施期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约好主动停止，甲方有权依据作业需求和查核状况连续或许调整乙方的作业岗位。
2、 乙方赞同恪守甲方的具体作业时刻组织，甲方有权依据运营需求调整乙方具体的时刻。
3、 乙方享有法定的何处度假权力，乙方赞同依据甲方所在作业特点按甲方的度假准则实施。
六、劳作保护、劳作条件和作业损害防护乙方对甲方处理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
甲方按乙方作业所在地的相关社会保险缴费规则为乙方处理各项社保手续，代扣代缴社保费用。
1、 乙方乐意恪守甲方的保密准则，许诺保密职责，且劳作合同的改变、停止均不影响乙方应承当的保密职责。
2、乙方承认，关于乙方在在职期间及离任后实施保密职责，甲方已依照相关法令、法规的规则向乙方付出了保密费，该等保密费已包含在甲方付出给乙方的薪酬酬劳中，故乙方离任时及离任后，甲方无须再为乙方实施其保密职责而另行付出保密费。
4、 乙方乐意恪守甲方的保密准则，恪守不竞赛职责，并在甲方使命必要时，活跃合作签署竞业约束协议。
5、如乙方违背《保密准则》，应视情节严峻程度向甲方付出人民币5—10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济丢失时甲方有权要求乙方承当弥补清偿职责。情节特别严峻的，甲方除追查乙方上述违约及补偿职责外，将另行追查乙方的刑事职责。
1、 甲方对乙方进行外部练习并供给专项练习费用的，两边应另行签定练习协议。
2、 两边经洽谈一起，可在练习协议中约好服务期和违约金，但违约金额数额不该超越甲方为乙方供给的专项练习费用。
1、甲乙两边经洽谈可改变本劳作合同之约好。甲方依据本劳作合同约好调整乙方作业岗位的，应以书面办法告诉。
2、乙方单方面免除劳作合同的，应提早30日（试用期内应提早3日）书面告诉甲方。
3、乙方严峻违背甲方规章准则或其他法定免除条件成果时，甲方有权当即免除劳作合同。
4、劳作合同因免除或届满而停止时，乙方应当依照甲方规章准则中关于作业交代的程序完结作业交代手续。甲方应当在乙方完结作业交代手续的三天内向乙方发入其他法定金钱，发放办法为付出到乙方的个人银行薪酬卡中。除非乙方另行书面阐明，不然甲方付出到乙方的个人银行薪酬卡的行为视为两边约好付款办法。
5、合同期满前，甲方向乙方宣布《续答合同寻求定见书》后，若乙方赞同续签，应七日内书面回复定见，未书面回复的，视同乙方主动停止合同。
两边均应依照有关法令规则和合同约好行使权力和实施职责。任一方违背有关规则或合同约好，应依法或依法承当法令职责。
甲乙两边产生劳作争议后，应先洽谈处理。对洽谈不能到达一起的能够向深圳市劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决无异议的两边有必要实施。
1、乙方承认本合同挂号的身份证地址和现住址为有用地址，乙方许诺身份证地址或现住地址如有改变，于改变后三日内书面告诉甲方。乙方承认如自己婚姻、学历等状况产生改变或怀孕、生育景象产生时应即时告诉甲方，不然乙方因此而未能享用法定或甲方规则的相关权力的，甲方将不承当任何差错职责。
2、乙方在本合同实施期间，未经甲方书面赞同不得对外兼职，不然甲方有权当即予以免除劳作合同并不予补偿。
3、乙方许诺本合同因免除或届满而停止后，不管是乙方自营仍是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或直接的办法（包含走漏甲方学员名单、联络办法）与甲方学员及其家长产生触摸、联络或招、收甲方学员（包含到时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员）。如乙方违背上述约好将视为离任后走漏甲方商业秘要，在此景象下乙方应向甲方一次性付出违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济丢失时甲方有权要求乙方承当弥补清偿职责。
4、乙方实施本合同期间给甲方形成的经济丢失以及依照规章准则应承当的被处分、被要求补偿的金钱，乙方赞同甲方有权在不再另行告诉乙方的状况下直接从乙方薪酬及各类离任结算款中扣抵。
5、甲方对乙方的告诉办法，能够选用书面告诉且乙方签收的办法。乙方签收时，甲方能够特快专递的办法寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在信件交给快递后两日视为送达，异地快递在信件交拒接签收时，乙方应以特快专递的办法寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。
乙方请求成为甲方正式兼职教师，两边本着相互合作、相互信赖的准则，现就甲、乙两边依据国家和本市有关法规、规则，依照自愿、相等、洽谈一起的准则，签定本合同。
合同有用期自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘任联络天然间断。期中合同期满前的一个月，经两边洽谈赞同，能够续订聘任合同。
乙方每月上课次数应照实向甲方报告录，甲方有肯定权力查询乙方的上课质量、上课次数、备课状况。如发现乙方虚报、假报，甲方将当即撤销乙方教育资历，并由甲方追查其违约职责。
第三条在乙方教育期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可替换其他教师，费用按实践次数结算。
依据国家、省、市和校园的有关规则，按乙方的作业岗位，甲方应按月付出乙方薪酬。具体薪酬按课时计，根本课时费为每小时______元，所带学生人数超越4人则每添加一人课时费相应添加______元，若10人或10人以上则定为______元/时。每周______次，每次______小时，每月______次为一个月（如某月有五个星期六、日则按整月核算，寒假、署假加课按实践上课次数核算），押金______元整，每月从薪酬扣除______元，合计______个月，今后薪酬常常发放，两边合同期满押金______元悉数交还。
乙方应恪守国家的法令、法规，乙方应恪守甲方规则的各项规章准则和劳作纪律，自觉恪守甲方的.处理、教坚持教室清洁卫生。
第七条乙方作业日为双休日寒、暑假，如果在双休日寒、暑假乙方有特别作业需请假，有必要提早三天告诉甲方，以便甲方及时调整课程。寒、暑假期间如招生作业，应帮忙甲方一起招生。
本合同条款如与国家法令、法规相冲突时，以国家法令、法规为准。本合同一式两份，甲、乙两边各执一份，经两边签字后收效。本合同的未及事项，按国家有关规则实施。
依据《中华人民共和国劳作法》有关规则，甲乙两边在相等自愿的基础上签定本劳作合同。
本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限为1年。其间试用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1个月。
甲方依据出产（作业）岗位的需求，依照国家劳作安全卫生的有关规则装备必要的安全防护设备。
1、乙方每月作业25天，每天实施6 小时作业制。如两边赞同延伸作业时刻，按加点给予酬劳，加点费为每小时100元。
2、合同期限，员工薪酬待遇（甲方付出乙方薪酬、资金的数量，付出时刻和办法等）按约好处理。
1、乙方非因工挂彩、患病住院医治，以及逝世的待遇，参照国家有关规则，洽谈约好如下：
（1） 乙方非因工挂彩、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医疗期满没有治好的再延伸1周。
（2） 医疗期内的医疗费由甲方担任8 %，乙方担负92 %，病假薪酬为1500元。
（3） 医疗期满后因不能从事原作业被免除劳作合同的，甲方应发给乙方相当于自己实得薪酬3至6个月的医疗补助费。
3、在合同期内，乙方契合条件的，享用探亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女员工劳作保护规则》及有关文件实施。
4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规则和第4款规则的状况免除劳作合一起，应按作业每满1年（满半年不满1年按1年核算）发给乙方实得薪酬1个月的日子补助费。
（2） 乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业。
（1） 甲方违背国家规则，无安全防护设备，劳作安全、卫生条件恶劣，严峻损害员工身体健康的。
6、任何一方免除合同，有必要提早告诉对方。因为本条第2款第（3）项免除劳作合同，以及在试用期内免除劳作合同的，不需求提早告诉对方。
7、合同期满后应即停止实施。甲方因出产作业需求，在征得乙方赞同的条件下，两边能够续订劳作合同。如不停止实施，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
任何一方违背合同规则，给对方形成经济丢失的，应当依据成果和职责巨细，付出违约金3000元。补偿金5000元至8000元。
劳作争议产生后，当事人能够向当地劳作争议调停，调停不成，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定，当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、规章准则有冲突的，按国家现行的法令、法规、规章、方针实施。
第十二条 本合同自签定之日起收效，一式两份，甲乙两边各持一份。涂抹、未经合法授权代签无效。
经甲、乙两边充沛洽谈，本着自愿相等、互惠互利、尊重合法权益的准则，就教师聘任事宜，到达如下协议，两边一起信守，愿承当法令职责。
经乙方请求，甲方经过查核承认聘任乙方为甲方的兼职教师，并依据甲方的具体作业，组织乙方从事教育及其它相关作业。
一、甲方具有双快作文、兴趣奥数、新课标英语、阅览了解、注意力练习等项目的独家教育和推行权，甲方担任将其相关教育项目的教育办法练习和教授给乙方，练习费为______元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫支。
四、甲方不得无故拖欠乙方薪酬，正常状况下，课时费在乙方相关材料上交完全后发放。
六、乙方有必要严厉恪守甲方拟定的各项规章准则，不得违背校园各项规则影响作业，不然甲方按规则将给予乙方恰当的经济处分。
七、乙方在聘任期内，如本身原因不能在甲方作业，甲方有权要求乙方将其所从事的教育课程完结。
八、如乙方犯有严峻错误或冒犯法令，给甲方形成经济丢失等行为由乙方独立承当民事和刑事职责，甲方有权予以解聘并追查乙方因差错给甲方形成的经济丢失。
九、有下列景象之一，乙方能够免除本合同，应提早十五日以书面办法告诉甲方。
十二、乙方在受聘期内，未经甲方答应，乙方不得私自教授别人，或在其他办学组织教授相关内容，更禁绝选用本教育形式进行教育和运营活动，不然承认为乙方对甲方构成侵权，乙方须补偿甲方人民币______万元，当给甲方形成的丢失额大于______万元时，甲方有权经过法令手段持续追缴。甲方可视教授者和承受者为一起侵权人。
十三、聘任期内，如乙方私行离任或未经甲方赞同而同甲方单方面免除合同，乙方有必要补偿甲方练习费及各种丢失______元。当直接和直接丢失大于______元时，乙方按给甲方形成的实践丢失补偿甲方。
十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提早以书面办法同甲方免除合同，不然甲方不付出乙方薪酬。
十五、乙方脱离甲方后，乙方在三年内禁绝从事甲方所具有的教育项目及教育形式进行教育活动，禁绝将其从事过的教育办法、教育内容、教育形式教授给其别人员从事与甲方相同或类似的事务运营，不然一经查实乙方补偿甲方丢失______万元人民币，当给甲方形成的丢失额大于______万元时，甲方有权经过法令手段持续追缴。甲方可视教授者和承受者为一起侵权人。
十六、不管何种状况下，本协议的违约职责处理中第十五条在乙方脱离甲方脱离之日起三年持续有用，其他条款主动失效。
十七、乙方经甲方出资练习，两边签定练习协议（合同附件），表里练习服务期限、违约职责等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不实施练习协议应按协议付出给甲方练习费及直接和直接经济丢失。我对以上校园的准则作了具体的阅览，赞同并许诺恪守。
十八、若甲方因运营原因导致校园无法持续正常运营，应提早二十日告诉乙方免除合同，并发当月薪酬。
本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签定之日起收效。有未尽事宜可签定弥补协议。两边签字的协议为本合同的附件，相同具有法令效能。