随着国地税合并、社保全面转向税务征收模式等政策的密集推出及持续发酵，中国企业正逐渐进入“合规年”与“监管年”，企业全面合规层面的优先级被不断提前。
在行业环境的多元驱动下，蚂蚁HR作为企业解决社保缴纳难题、提升员工满意度的长期伙伴，结合多年服务经验与Knowhow积累，在虎年伊始，对既有外包服务进行再升级，正式推出“社保外包Plus服务”，为企业用工进一步合规化赋能。
据了解，蚂蚁HR目前已完成华中、华南、华东、华北、东北、西北和西南7大区域68个城市的业务覆盖，形成了直营交付+服务商合作的服务体系，配合各地政策，蚂蚁HR“社保外包Plus”服务为企业一站式解决多城市用工属地管理难题。
为满足员工在异地参保的现实需求，企业若在异地开设公司及社保账户，并配备专人负责综合管理事务，必将耗费大量人力、财力，显然不够可行。
蚂蚁HR凝聚行业经验，在全国主要大中城市配置社保缴纳及管理资源，能够有效解决企业以上难题。
借此次服务升级，蚂蚁HR可以帮助企业，更好地解决员工社保、公积金、工资及个税的“四统一”问题，更加符合国家对社保属地化管理的要求。如在此基础上，企业有员工劳动关系转移的需求，蚂蚁HR亦可承接，以帮助企业进一步提升用工合规性。
此次服务升级后，蚂蚁HR可以为企业提供包含用工关系管理、社保公积金管理、薪酬管理等在内的一站式全方位人力资源服务。
对于企业员工而言，蚂蚁HR可解决大部分员工津贴申请受限、异地医疗报销、证明免费开具、工伤待遇领取等问题，免去员工对福利待遇的担忧，最大化规避劳动争议。
相关事务蚂蚁HR均有专人对接处理，不仅办事高效，且反馈及时，更能进一步提升员工满意度。
同时，企业亦可根据实际情况，自行决定是否改变与员工的劳动关系，更加灵活，以期尽量规避与员工的用工纠纷，减少企业主体直接产生争议记录的风险，更为突破“竞业限制”提供可能性。
此次服务升级后，蚂蚁HR可以为企业支付的社保、公积金、工资及服务费，全额开具增值税专用发票。企业财务部门收到发票后，有机会全额抵扣相应税款，能有效控制企业外包成本。
此外，对比差额开具普票，全额专票给企业账务处理带来更多灵活性。若企业有费用预算压力，可作为人力成本列支；反之，若企业有控制人力成本需求，可全额作为服务费入账。蚂蚁HR“社保外包Plus”服务力求为所有企业结构优化和扩张发展提供便利。
此次服务升级后，蚂蚁HR采用主流电子合同管理系统，支持全程签约线上化，在线即可完成与企业及员工（应企业需求）的各种合同签署。合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。
此外，通过蚂蚁HR自主研发的人事管理SaaS系统，可一键完成五险、公积金、薪酬、个税等服务。服务记录全程可视，真正实现互动、交付、计费全流程闭环，最大程度上为企业减轻事务性工作，降低员工管理成本，将精力集中在更核心的业务工作中。
与之伴随的不断升级的用户体验，丰富优质的服务体系，以及同行业的碰撞，都让我们看到了蚂蚁HR发展的能量和潜力，可以预见的是，在蚂蚁HR构建的全新生态的“滋养”下，未来的人力资源外包服务业也将有更广阔的发展空间。
