原标题：德勤招会计！月薪15000元+，待遇优厚，有会计证书优先，但......
2、作为高科技总部的会计，指导分支机构进行年度报表、税务申报和外部年度审计，以确保遵守中国的会计原则和税收法规，需要对中国的税法有深刻的了解，如增值税，电子税等，并能准确和及时地完成税务申报。
3、掌握GL工作，包括但不限于每月的GL，JE，管理Ans法定报告和账户调节。
1、 负责总公司总账及报告，带领分公司财务团队及编制汇总财务报告、税务报告；
1、财务、会计等有关专业本科以上学历，中级会计职称； 掌握财务会计制度、税务及外汇管理制度；
1、根据公司的程序进行日常财务操作/流程和审查，以确保符合所有的内部控制、适当的授权/批准以及大陆法规（SAFE）
6、平衡公司内部的现金流，如安排办公室内部的资金、净额结算和内地及香港的现金池
纵观以上招聘要求，基本都要中级会计职称，但是相比之前所要求的的CPA已经算是放宽了，所以初级考生们努努力！考下初级后也要继续奔着中级前进，才能实现更高的理想目标！
实力超强的德勤会计师事务所，薪资水平在行业内可以说是相当的好！中中截取了部分岗位的薪资披露情况，受地方因素，可能略有差异。
根据21年1476位用户透露，德勤员工月收入平均值在11383元，超过行业平均值（10889元/月），财务相关岗位的月收入平均值在10673元。
另外，据分析数据统计，德勤年终奖平均14319元。 德勤员工分享说：奖金也要看同行业的事务所还有经济环境。但是晋升路线很明确，只要考证和业务能力都具备，升职涨薪都能够预见到。其实是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。
除此以外，德勤作为“四大”之一，能学习和历练的地方有很多，也是大多数财会人的职业发展目标，与此同时，德勤的人文关怀也是业内数一数二。
德勤上榜的理由是：88%德勤的员工都认为德勤是个工作的好地方，说明员工对于德勤的认同感很高。
另外Great Place to Work对于德勤的业务水平给予了非常高的评价，认为这里工作的人不仅充满了责任感，而且努力确保工作的顺利完成。在客户满意程度这一项上好评度也高达95%。
“人”是在德勤工作最关键的核心词，以人为本是德勤的核心理念，大于其他任何关键词。
在评选中，还特别强调了德勤对于员工心理健康的重视。德勤还联合汇丰银行、联合利华、Salesforce和其他大雇主制定一个关于工作场所心理健康的商业承诺以及改善计划。
可能会有很多朋友不了解“四大”，也给大家粗略地介绍一下，“四大”是会计师事务所的简称，包含普华永道、德勤、安永、和毕马威，基本上四家在薪资和待遇方面都是亦步亦趋。
四大内部大致上可以分为税务、咨询、审计三大块。四大的晋升路径相对来说比较固定，基本是按照A1→A2→S1→S2→S3→M，一年一升，除非特殊的原因，正常的情况下在第六年都能成为经理，独立带项目。
目前四大的平均起薪都超过了1万元/月，虽然起薪上不及大厂，但是四大每年随着职级的提高，每次加薪幅都在25%以上。到了经理级别，平均薪资都能达到5W/月。
除此之外，四大还有证书津贴。目前四大中有三家将证书津贴提高到了3500/月，毕马威更是将Senior的证书津贴提高到了6000元/月，相当于每年72000/元的额外收入。
四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。往往会分为不一样的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不一样的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。
此外，相对于从企业财务岗跳槽，四大出来更容易跳槽，而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。
之前挖贝网发布的2020年《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》多个方面数据显示：拥有“四大”从业经历的CFO平均薪酬更高。2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。
四大最为打工人诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是对于审计岗来说，加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年，做到senio audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。
其实这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，应该要依据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。
近年来，四大的门槛不断降低，所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去很多原有的光环。而且国内市场就那么大，事务所又不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。
在之前，四大的证书门槛是CPA证书，现在部分岗位逐渐接受中级证书，持有中级证书的同学赶快试一试啊~
