日前，北京市人力资源和社会确保局等4部分联合发布《关于作业校园实习学生参与工伤保险作业的告诉》（以下简称《告诉》），提出自2024年2月1日起，在《告诉》规则规模内的实习单位，可依据《告诉》为其接纳的实习生按单险种参与工伤保险。据了解，出台作业校园实习学生参与工伤保险方针，是扩展工伤保险掩盖规模的实践探究，也是习惯作业教育开展新需求的立异行动。实习生参与工伤保险，缴费主体是谁？缴费履行规范怎么？记者梳理了10个关键问题。
北京市行政区域内的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称实习单位），可依据《告诉》为其接纳的实习生按单险种参与工伤保险。
2 依照《告诉》参与工伤保险，是否代表实习单位与实习生之间具有劳作联系？
实习单位依照《告诉》为其接纳的实习生按单险种参与工伤保险，意图是确保实习生在实习期间因作业产生事端损伤或患作业病后的医疗救治、经济补偿等权益，不作为承认两边存在劳作联系的依据。
在参保缴费期间因作业遭受事端损伤或许患作业病的实习生，工伤确定、劳作能力判定和应由工伤保险基金付出的工伤保险待遇等，参照《工伤保险条例》《北京市施行〈工伤保险条例〉若干规则》等有关法令法规履行。
工伤保险基金付出规模之外的相关待遇费用，实习单位可与实习生依照相关三方实习协议或约好洽谈处理；洽谈不成的，可通过有关规则法令途径处理。
因工致残被判定为一级至四级伤残并契合待遇收取资历的实习生，由实习单位到参保地社会保险经办组织处理待遇社会化发放处理手续。
因工致残被判定为五级至十级伤残并契合待遇收取资历的实习生，在三方实习协议停止、免除时，由工伤保险基金按规则付出一次性工伤医疗补助金，工伤保险联系停止。
实习单位为接纳的实习生处理参保手续时，应供给按国家相关规则签定的三方实习协议等资料。实习单位应按月申报应交纳的工伤保险费数额，并确保费款所属期对应征期内足额交纳工伤保险费。未准时交纳的工伤保险费不予补缴。
实习单位应及时奉告参保人工伤保险权利义务，并对恪守《告诉》要求和工伤保险相关规则等事项做许诺，实习单位违背许诺事项或作出虚伪许诺的，承当对应法令责任。
5 实习生在参保期间因作业遭受事端损伤或许患作业病的，怎么提起工伤确定请求？
实习单位或实习生及其近亲属应按《工伤保险条例》规则时限和要求提交除劳作（人事）联系证明资料以外的相关资料，人力资源和社会确保行政部分应核实三方实习协议等关于实习生在实习单位做岗位实习状况的资料。
实习单位未在规则时限内提出工伤确定请求的，在此期间产生契合《告诉》规则的工伤待遇等有关费用由该实习单位担负。
《告诉》所称实习生，是指年满16周岁、由作业校园（含技工校园）组织或许同意自行到北京市实习单位做岗位实习的学生。其他校园按规则开办的作业教育专业的学生可参照履行。
缴费基数：依据实习生的实习酬劳核定，低于北京市发布的社会保险缴费薪酬基数下限的，按下限缴费；超越缴费基数上限的，按上限缴费。
《告诉》清晰缴费主体为实习单位，个人不交纳工伤保险费。实习单位处理实习生参与工伤保险施行实名按月缴费。
实习单位为接纳的实习生处理参保手续后，应准时足额交纳工伤保险费，中止缴费的工伤保险联系停止，之后实习生产生的损伤事端，工伤保险基金不予付出相关待遇。
10 单位或个人以诈骗、假造证明资料或许其他手法骗得工伤保险待遇的怎么处理？
依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《社会保险稽核方法》《北京市施行〈工伤保险条例〉若干规则》等规则处理。
