四大管帐事务所分别为（依照英语字母排序）：Deloitte（德勤）、EY（安永）、KPMG（毕马威）、PwC（普华永道）。作为世界生，毕马威和普华永道清晰说不给世界生供给H1B签证，所以CPT（结业前的实习资质）和OPT（结业后没拿到作业签时的实习资质）也就与我无关，所以当校园举行各类与四大职工碰头沟通活动的时分，我也就不荒度时刻在这两家公司了，合理分配时刻给德勤和安永。所以本篇文章算是两大，别的两大了解的比较少。
现在德勤和安永仍是给世界生供给作业签证的，不过仅限于两条事务线—— Auit（审计）和Tax（税务），两家公司的Risk Avisory(危险操控)/Consulting(咨询)事务现在不考虑收取世界生。
中美的四大招聘机制有类似点，但也不完全类似。我国的德勤对在校的大二学生有德勤沙龙的招募项目，让学生们能在大二暑假就进入德勤进行实习。我国安永则为大三升大四的学生组办SLP（Summer Leaership Program)，也归于在正式的大四秋招前先挑选一批大四结业的应届生。美国的四大的实习招聘从大一开端了：
大一暑假的学生能参与短期的实习活动，但大多为Diversity Program（多元化项目），注重于招募来自少量集体（拉丁裔、非裔，与亚洲人无关）。
四大会在大二春季进行一批招募，但实习项目则是第二年的暑假，也便是大三升大四的暑假进行为期两个月的实习，大二暑假会参与公司举行的首领项目（Leaership Program）。
大三开学的秋天仍然会有秋招， 招募大三升大四暑假的实习生。尽管早在大二下学期就现已招募过一批了，但许多学生手上都拿个许多offer，终究只会选一个，所以公司要把没招满的空位补齐。
大四开学后，四大仍会招募，到时学生应聘的便是全职岗位，结业后的秋季上岗。
秋季除了有大三的实习招募，还有大四的全职招聘，所以四大经常会在校园办各类讲座，然后请公司职工（大部分会是来做志愿者的校友）来共享经历，也是学生们和公司职工沟通的好机会。我假如有时刻必定会去参与，随意聊什么都可以，其实是和他们聊聊作业下来的经历，为未来挑选服务线进行更深的了解。
谈天后自动要求拿他们的手刺、邮箱，加他们的LinkeIn，不论他们有没有及时加你老友，这也是多堆集一条人脉。
大二学生的请求季开端了，假如想拿大三暑假的实习offer，能去的活动必定要去参与！尽管离实习还有一年多的时刻，但请求的时分就要决议你的服务线了，关于我来说在提交请求前一直在审计和税务中纠结，后来不断地问各公司职工、身边有过四大作业经历的朋友。终究是得从爱好动身，比如说我看了一眼税我就晕，我就很确认我必定不挑选税务。相比较下来，我更喜爱审计的小组作业环境，并且能给我机会在团队里向长辈学期进步个人，所以我终究挑选了审计。实习完毕后也有许多人转服务线的状况，所以现在的挑选并不是终究的，没想太理解也问题不大。
大部分作业请求都是经过校园一个叫做Hanshake的网站请求的，应该每个校园都会有的，四大会要求学生先在Hanshake平台上提交一遍简历，然后再在公司官网上注册一个账号然后弥补填写一系列材料。
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