人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言，人力资源外包模式都存在较大的优势。目前，人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。数据显示，2020年，人力资源外包在人力资源服务市场中的占比达44%。
外派人员的合同期限较短(通常为6-12个月),企业可在用工期间对其充分考量,降低人才选拔的风险及成本
人力资源外包〔如灵活用工)由人力资源服务机构派驻员工,服务机构承担全方位的法定雇主责任及用工风险
在企业业务激增时的用人高峰期,人力资源外包服务商可帮助企业在短时间内招聘到大量的相关劳动力
由于外包合同时间相对全职较短,劳动者对于工作选择的自主性和灵活性相对更强
在不同的岗间转换时,求职者有机会了解新的工作流程、技术和挑战,丰富求职者的工作经历和工作经验
在不同的岗间转换时,求职者能够接触到不同领域的专业人士,可为今后的全职工作引荐或创业积累人脉资源
岗位外包能够在一定程度上解决求职者由于学历低、缺乏工作经验等因素的限制,提供进入头部企业工作的机会，成为其未来职业跑道的跳板
人力资源外包包括劳动事务外包、灵活用工、商务流程外包三大类。其中劳动事务外包包括人事代理和劳务派遣，灵活用工包括专业人员外包和通用人员外包，商务流程外包包括招聘流程外包、管理服务提供商、薪酬和福利外包。数据显示，2020年我国人力资源外包市场中，劳动事务外包、灵活用工、商务流程外包占比分别为40%、34%、26%。
近年来，在互联网经济繁荣背景下，灵活用工逐渐成为餐饮、新零售、互联网等领域的新型用工模式，灵活用工服务市场因此迎来迅猛增长，成为人力资源外包服务行业增长最快的细分市场。2020年上半年，由于新冠疫情导致中国企业停工停产,对我国人力资源服务市场造成巨大冲击，政府不断出台相关政策将“稳就业,保民生“作为工作重点,明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道,加大对灵活就业保障支持”。政策支持下，我国灵活用工行业得到进一步发展。数据显示，我国灵活用工市场规模由2014年的232亿元增长至2018年的592亿元，预计2023年我国灵活用工市场规模将达1771亿元。
区域需求方面，经济越发达地区，用工成本越高、对灵活用工需求越大。数据显示，2020年，华东地区灵活用工需求占比达37%。
行业需求方面，市场变化越快、季节性阶段性特征越明显、人力成本越高、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。数据显示，2020年，互联网、制造业、批发零售等行业灵活用工占比最大,分别为23.8%、20.8%、15.1%。
从行业发展趋势来看，随着市场的发展，企业对“人力资源外包”的需求越来越高。业务广泛而专业程度粗犷的人力资源外包服务商将很难再满足客户的需求。业务单一的人力资源外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制，更好地对外包服务内容进行管理和操作，并且更能够体现规模效应，同时在花费、服务质量等方面都更有保障，达到企业想要的效果。此外，企业方面，大企业会接着使用人力资源外包，将费时、耗力的事务型工作外包出去，降低用人成本的同时，也可使HR们将更多的时间和精力放到核心工作上，是企业数字化转型的趋势所在。随着竞争的加剧，人力资源外包相关服务的价格会逐渐归于市场均衡，加大中、小企业的购买和使用意愿。
观研报告网发布的《2021年中国人力资源外包市场分析报告-产业格局现状与发展潜力评估》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。行业报告是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。观研天下是国内知名的行业信息咨询机构，拥有资深的专家团队，多年来已经为上万家企业单位、咨询机构、金融机构、行业协会、个人投资者等提供了专业的行业分析报告，客户涵盖了华为、中国石油、中国电信、中国建筑、惠普、迪士尼等国内外行业领先企业，并得到了客户的广泛认可。本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。本研究报告采用的行业分析方法包括波特五力模型分析法、SWOT分析法、PEST分析法，对行业进行全面的内外部环境分析，同时通过资深分析师对目前国家经济形势的走势以及市场发展趋势和当前行业热点分析，预测行业未来的发展方向、新兴热点、市场空间、技术趋势以及未来发展战略等。【目录大纲】第一章 2017-2021年中国人力资源外包行业发展概述第一节 人力资源外包行业发展情况概述一、人力资源外包行业相关定义二、人力资源外包行业基本情况介绍三、人力资源外包行业发展特点分析四、人力资源外包行业经营模式1、生产模式2、采购模式3、销售模式五、人力资源外包行业需求主体分析第二节 中国人力资源外包行业上下游产业链分析一、产业链模型原理介绍二、人力资源外包行业产业链条分析三、产业链运行机制（1）沟通协调机制（2）风险分配机制（3）竞争协调机制四、中国人力资源外包行业产业链环节分析1、上游产业2、下游产业第三节 中国人力资源外包行业生命周期分析一、人力资源外包行业生命周期理论概述二、人力资源外包行业所属的生命周期分析第四节 人力资源外包行业经济指标分析一、人力资源外包行业的赢利性分析二、人力资源外包行业的经济周期分析三、人力资源外包行业附加值的提升空间分析第五节 中国人力资源外包行业进入壁垒分析一、人力资源外包行业资金壁垒分析二、人力资源外包行业技术壁垒分析三、人力资源外包行业人才壁垒分析四、人力资源外包行业品牌壁垒分析五、人力资源外包行业其他壁垒分析第二章 2017-2021年全球人力资源外包行业市场发展现状分析第一节 全球人力资源外包行业发展历程回顾第二节 全球人力资源外包行业市场区域分布情况第三节 亚洲人力资源外包行业地区市场分析一、亚洲人力资源外包行业市场现状分析二、亚洲人力资源外包行业市场规模与市场需求分析三、亚洲人力资源外包行业市场前景分析第四节 北美人力资源外包行业地区市场分析一、北美人力资源外包行业市场现状分析二、北美人力资源外包行业市场规模与市场需求分析三、北美人力资源外包行业市场前景分析第五节 欧洲人力资源外包行业地区市场分析一、欧洲人力资源外包行业市场现状分析二、欧洲人力资源外包行业市场规模与市场需求分析三、欧洲人力资源外包行业市场前景分析第六节 2021-2026年世界人力资源外包行业分布走势预测第七节 2021-2026年全球人力资源外包行业市场规模预测第三章 中国人力资源外包产业发展环境分析第一节 我国宏观经济环境分析一、中国GDP增长情况分析二、工业经济发展形势分析三、社会固定资产投资分析四、全社会消费品零售总额五、城乡居民收入增长分析六、居民消费价格变化分析七、对外贸易发展形势分析第二节 中国人力资源外包行业政策环境分析一、行业监管体制现状二、行业主要政策法规第三节 中国人力资源外包产业社会环境发展分析一、人口环境分析二、教育环境分析三、文化环境分析四、生态环境分析五、消费观念分析第四章 中国人力资源外包行业运行情况第一节 中国人力资源外包行业发展状况情况介绍一、行业发展历程回顾二、行业创新情况分析1、行业技术发展现状2、行业技术专利情况3、技术发展趋势分析三、行业发展特点分析第二节 中国人力资源外包行业市场规模分析第三节 中国人力资源外包行业供应情况分析第四节 中国人力资源外包行业需求情况分析第五节 我国人力资源外包行业细分市场分析1、细分市场一2、细分市场二3、其它细分市场第六节 中国人力资源外包行业供需平衡分析第七节 中国人力资源外包行业发展趋势分析第五章 中国人力资源外包所属行业运行数据监测第一节 中国人力资源外包所属行业总体规模分析一、企业数量结构分析二、行业资产规模分析第二节 中国人力资源外包所属行业产销与费用分析一、流动资产二、销售收入分析三、负债分析四、利润规模分析五、产值分析第三节 中国人力资源外包所属行业财务指标分析一、行业盈利能力分析二、行业偿债能力分析三、行业营运能力分析四、行业发展能力分析第六章 2017-2021年中国人力资源外包市场格局分析第一节 中国人力资源外包行业竞争现状分析一、中国人力资源外包行业竞争情况分析二、中国人力资源外包行业主要品第二节 中国人力资源外包行业集中度分析一、中国人力资源外包行业市场集中度影响因素分析二、中国人力资源外包行业市场集中度分析第三节 中国人力资源外包行业存在的问题第四节 中国人力资源外包行业解决问题的策略分析第五节 中国人力资源外包行业钻石模型分析一、生产要素二、需求条件三、支援与相关产业四、企业战略、结构与竞争状态五、政府的作用第七章 2017-2021年中国人力资源外包行业需求特点与动态分析第一节 中国人力资源外包行业消费市场动态情况第二节 中国人力资源外包行业消费市场特点分析一、需求偏好二、价格偏好三、品牌偏好四、其他偏好第三节 人力资源外包行业成本结构分析第四节 人力资源外包行业价格影响因素分析一、供需因素二、成本因素三、渠道因素四、其他因素第五节 中国人力资源外包行业价格现状分析第六节 中国人力资源外包行业平均价格走势预测一、中国人力资源外包行业价格影响因素二、中国人力资源外包行业平均价格走势预测三、中国人力资源外包行业平均价格增速预测第八章 2017-2021年中国人力资源外包行业区域市场现状分析第一节 中国人力资源外包行业区域市场规模分布第二节 中国华东地区人力资源外包市场分析一、华东地区概述二、华东地区经济环境分析三、华东地区人力资源外包市场规模分析四、华东地区人力资源外包市场规模预测第三节 华中地区市场分析一、华中地区概述二、华中地区经济环境分析三、华中地区人力资源外包市场规模分析四、华中地区人力资源外包市场规模预测第四节 华南地区市场分析一、华南地区概述二、华南地区经济环境分析三、华南地区人力资源外包市场规模分析四、华南地区人力资源外包市场规模预测第九章 2017-2021年中国人力资源外包行业竞争情况第一节 中国人力资源外包行业竞争结构分析（波特五力模型）一、现有企业间竞争二、潜在进入者分析三、替代品威胁分析四、供应商议价能力五、客户议价能力第二节 中国人力资源外包行业SCP分析一、理论介绍二、SCP范式三、SCP分析框架第三节 中国人力资源外包行业竞争环境分析（PEST）一、政策环境二、经济环境三、社会环境四、技术环境第十章 人力资源外包行业企业分析（随数据更新有调整）第一节 企业一、企业概况二、主营产品三、运营情况1、主要经济指标情况2、企业盈利能力分析3、企业偿债能力分析4、企业运营能力分析5、企业成长能力分析四、公司优劣势分析第二节 企业一、企业概况二、主营产品三、运营情况四、公司优劣势分析第三节 企业一、企业概况二、主营产品三、运营情况四、公司优劣势分析第四节 企业一、企业概况二、主营产品三、运营情况四、公司优劣势分析第五节 企业一、企业概况二、主营产品三、运营情况四、公司优劣势分析第十一章 2021-2026年中国人力资源外包行业发展前景分析与预测第一节 中国人力资源外包行业未来发展前景分析一、人力资源外包行业国内投资环境分析二、中国人力资源外包行业市场机会分析三、中国人力资源外包行业投资增速预测第二节 中国人力资源外包行业未来发展趋势预测第三节 中国人力资源外包行业市场发展预测一、中国人力资源外包行业市场规模预测二、中国人力资源外包行业市场规模增速预测三、中国人力资源外包行业产值规模预测四、中国人力资源外包行业产值增速预测五、中国人力资源外包行业供需情况预测第四节 中国人力资源外包行业盈利走势预测一、中国人力资源外包行业毛利润同比增速预测二、中国人力资源外包行业利润总额同比增速预测第十二章 2021-2026年中国人力资源外包行业投资风险与营销分析第一节 人力资源外包行业投资风险分析一、人力资源外包行业政策风险分析二、人力资源外包行业技术风险分析三、人力资源外包行业竞争风险分析四、人力资源外包行业其他风险分析第二节 人力资源外包行业应对策略一、把握国家投资的契机二、竞争性战略联盟的实施三、企业自身应对策略第十三章 2021-2026年中国人力资源外包行业发展战略及规划建议第一节 中国人力资源外包行业品牌战略分析一、人力资源外包企业品牌的重要性二、人力资源外包企业实施品牌战略的意义三、人力资源外包企业品牌的现状分析四、人力资源外包企业的品牌战略五、人力资源外包品牌战略管理的策略第二节 中国人力资源外包行业市场的重点客户战略实施一、实施重点客户战略的必要性二、合理确立重点客户三、对重点客户的营销策略四、强化重点客户的管理五、实施重点客户战略要重点解决的问题第三节 中国人力资源外包行业战略综合规划分析一、战略综合规划二、技术开发战略三、业务组合战略四、区域战略规划五、产业战略规划六、营销品牌战略七、竞争战略规划第十四章 2021-2026年中国人力资源外包行业发展策略及投资建议第一节 中国人力资源外包行业产品策略分析一、服务产品开发策略二、市场细分策略三、目标市场的选择第二节 中国人力资源外包行业营销渠道策略一、人力资源外包行业渠道选择策略二、人力资源外包行业营销策略第三节 中国人力资源外包行业价格策略第四节 观研天下行业分析师投资建议一、中国人力资源外包行业重点投资区域分析二、中国人力资源外包行业重点投资产品分析图表详见报告正文······
