事务所的薪资待遇我就不用多说了，前几天四大事务所已经发布2020的工资信，如下：
除了四大，其他事务所的薪资相对会较低一些，而且不一样的地区的薪资待遇也会有所差异。比如一些地方事务所的高级审计员的薪资也不过8k-9k，正常现象。
不过事务所的薪资待遇一直都是财务行业的天花板，毕竟专业度在那，入行之后的人基本人人持有CPA。入门前至少CPA也过要三门吧，除非有非常亮眼的学历，假如没有的话，建议可以先去一家很不错的公司做财务或者是内资所历练历练，过个一两年，把该考的证书拿下来，什么初会、CPA、管理会计什么的，在以社招的方式进入四大、八大，从最低的entry level开始做起，也是不错的选择。
相对于事务所，我对企业更了解一些，毕竟职业相关。一般财务部的出纳、会计岗位薪资在3k-5k之间；财务主管：10k左右；财务经理：15k左右；首席财务官：年薪30w+（年薪）
会计薪资水平因地而异，其实各行各地都是如此，只能说一下大概的。当然这也不是唯一原因。再有主要是因为财务水平的高低决定薪资的下限。
就拿我自己来说吧，刚开始入行的时候任职一家小企业的出纳岗，月薪3k，做着公司最不起眼的工作，没身材、没颜值的眼镜女，基本上没有人会把我放在眼里。半年过来，我依然是一个只会跑银行、收集原始凭证的小出纳，只是给客户端茶倒水更熟练了，仅此而已。那时候业务熟练之后工作也不再繁忙，我开始CPA备考之路，这中间的备考经历确实很痛苦，但咬咬牙也就挺过来了。
会计作为传统行业升级慢，人员淘汰更慢，优胜劣汰的规则在会计基层好像看不太出来。上面的人不挪坑，我永远没出头之日，所以拿下CPA的我选择了跳槽。缺乏管理经验的我急需一个平台去积累经验，同样公司看中了我专业经验，各取所得吧，薪资待遇也还好（6k）。虽然财务系统不正规、规章制度不健全，这都不是重点，重点是平台——会计思维的形成。
每个财务人的会计思维是不一样的，但总体的目的是一样的，那就是怎么样利用专业技能来为公司经营服务，来运营一个企业，为公司盈利。没有一个企业是不缺钱的，更何况今年受到疫情的冲击，若公司需要融资几千万来救命，而你做到了，给你年薪百万还不是小菜一碟。
再举个详细的例子：业务部门经常会通过降价产品提高销售量以及市场占有，那么这时候我就要考虑公司产能是否超负荷，产不出怎么办，这样的降价利弊要好好考虑。同时要考虑产品研制成本是不是满足预算。生产效率需要设备，同时考虑是不是有足够的订单来消化固定成本开支······这些都要考虑进去。
所以说，作为财务人，最重要的是能力，有没有知识，用知识来做什么决定你的高度。如果用来记账、报税，那工资必然不会高；如果用来运营公司决策、投资理财，那你就是大佬。
如果感觉自己没有那个实力，肚子里没那么多墨水，不如提前准备个CPA、税务师、管理会计，能提高个人的东西都能够尝试一下，又不是很难，只要肯花时间，花百十块钱买个网课省不少事儿。上班族如何有效备考CPA（含备考资料）？
