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火狐体育在线登录最新版:怎么样来判断一个企业是不是国企?
来源:火狐体育最新版 作者:火狐体育appios 时间:2024-05-11 03:39:52

  俗话说“知己知彼百战百胜”,如果对国企都没有一个准确的认识和概念,通过社招进国企难度只会更高。

  第二、怎么判断此公司级别高低,毕竟只有级别高的国企才有机会给一个小会计开出一年20万的薪水。

  大部分职场人尤其是毕业没多久的人,国企的概念更多是来自于家里的长辈,在长辈口中,国企就是公务机关事业单位之外的“铁饭碗”代名词。至于到底什么是国企,只有一个宽泛的概念。

  国企是从大概念来说,国家出资的企业简称成国企。按照《中华人民共和国企业国有资产法》的分类包括:国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有参股公司。

  目前国有独资企业已经不多见了,大部分都改制成为后面三类了。这也是如下这个现象的原因,某位同学在网上搜索“国企”,结果大部分内容是国企改革相关的文章。

  比如铁道部第十一工程局,1986年时还是国有独资企业,如果没它,那1986年版的《西游记》,就很难成为一代人童年的记忆,你看下图。现在,它早已改制成公司。因此本文的重点是讨论组织形式是公司的国企,因为这类国企数量最多,能提供更多的工作岗位。

  股东(出资人)就一个:国务院国有资产监督管理委员会。这就是国务院国资委出资的国有独资公司,属于央企。100%的国有资本,那么这个企业成立的初衷和目的,就是服务于国家战略,而不是盈利。

  这是一家A股上市公司,中国建筑集团有限公司作为第一大股东持股56.31%,是绝对控制股权的人,除此以外还有民资、外资的一大堆股东。

  穿透来查中国建筑集团有限公司是国有独资公司,国务院国资委间接持股比例是56.31%X100%=56.31%,那就能判断中国建筑股份有限公司是国有控股公司。国家资本比例高,所以中国建筑股份有限公司最大的目的是服务于国家战略,但为满足其他非国有资本股东的需求也需要一定的盈利。同理,这一属性也可以适用中建股份有限公司和他的下属全资子公司、孙公司。

  第一大股东是深圳市国资下国有独资公司深圳市地铁集团有限公司,持股比27.91%。

  国家资本持有万科股份比例也就四分之一多一点,这个比例就比较低,资本来处注定了此公司最大的目的是盈利,所以管理模式更接近于民企。

  当然有熟悉财务的读者能够准确的看出,万科股份的股权那么分散,深铁集团持股27.91%都属于相对控股了,应该是国有控股企业。

  这种投资就和你买基金一样,你投资基金就希望基金经理帮你赚钱,好实现你财富保值增值。对于投资修建地铁和运营地铁的国企来说,这种公共交通投资和运营都是亏钱的,需要投资一部分追求利润的公司增加投资收益,用来弥补主业亏损,这样才可以实现国有资产保值增值。

  至于万科股份下面的子公司、孙公司,则唯一目的是赚取更多的利润,属于彻头彻尾的民企。

  1.股权结构越靠近国资委的公司,更侧重服务国家和政府战略的目的性,可以视为国企;

  2.国资委持股票比例越高,公司资本服务国家战略目的越强、盈利性越弱,高持股比例的控股公司,可以视为国企;

  3.国有参股企业的下属子公司、孙公司,国有资本比例越低,资本盈利目的性越强,越接近民企;

  4.我们求职者的目标是大公司,在此之上最好进国有独资大公司,至少也是国有持股51%以上的控股公司。

  在《谈下国企的招聘流程、工资福利,以及对国企的五大误解》一文中,我们对比过西安和贵阳两位小哥哥后知道了,国企级别越高,同岗位工资越高。所以,搞清楚国企级别对我们求职人就很重要了。

  如果是隶属于中央国资委或者财政部的,那就是央企,如果是隶属于地方国资委的,那就是地方国企。

  先说央企,央企总公司负责人一般是副部级公务员,下面是人民网上关于湖南省原代理省长的履历截图。

  所以央企总公司,管理者有一定的级别,比如国家电网集团的国家电网有限公司,对应的是省部级。

  央企总公司下各级子公司,则是二级、三级、四级公司,级别越往下规模越小。比如国网湖北省电力有限公司,就属于二级子公司,国网湖北省电力有限公司再下属的各市公司,就属于三级子公司了,比如咸宁公司。

  再说地方国企,根据所出资国资委级别的不同,地方国企总公司会划分为省属(含直辖市和10多个副省级市)、市(区)属(这里指地级市、副省级市属区)、县属(含县级市)等,级别越往下公司规模越小。

  如果是同一个国企内部,下级子公司公司规模做大了,是有可能升级的。但是收入永远都不可能超过总部,因为在国企有个东西叫工资总额。这对应民企、外企的概念叫做薪资预算包,由国资委审核整个公司的工资总额(总公司+大部分子公司、分公司),由上级公司审下级公司工资总额。

  国资委批准整个公司工资总额以后,从总公司开始一级一级往下来切分工资总额。假设你是在上级公司,你正常情况下不会批准让下级公司的这个预算包超过你所在级别的工资包。

  比如2020年总公司工资总额是1000万,各下级子公司合计6500万,整个公司2020年工资总额就是7500万。2021年工资总额国资委批下来了8000万,比去年7500万多了500万,增加了6.7%了,如果总公司今年工资总额想增加10%也就是增加100万,那么其他子公司2021年工资增加额就只是400万,增幅比例就只有6.2%了。

  继续展开下去,2021年总公司批给下属子A公司2000万工资总额,比去年A公司工资总额1900万多100万,涨幅是5.2%。

  A公司总部和下属公司2020年工资总额结构是,A公司总部500万,各下级子公司1400万。A公司总部人力部门一打听,上级总部公司工资总额增加比例是10%,我们增加个8%好了,那么A公司总部2021年工资总额就是540万,比去年多了40万。这么一算下来,2021年A公司下级子公司BCD等的工资总额,就只有1560万比2020年多了60万,他们2021年人均工资增幅就只有4%的样子。

  再往A公司的下级公司BCD的下级公司abcd分下去,越往下,员工工资就越容易原地踏步。

  这个知识点放在真实的情况中去印证,其适用性才能见真章,选两个上篇文章的留言如下。

  这位读者就只看到了大国企的总部高收入,没看到国企三级、四级中小公司的低收入。

  上图这位读者的举例,大概率是某地州市或者小省会城市的市属国企的下属二级、三级子公司,级别不高,收入也难起来。多说一句,“3倍补休”,在民企私企基本是不存在的,1倍已经算良心了。

  回过头来看,如何鉴别企业是不是国企,主要看1)国有资本的股份比例,从国有独资,到国有控股,再到国有参股,同时也要看2)公司在集团内的级别,是否一级二级三级四级公司,以及3)同一个企业中是否总部和分公司的区别,以上三个要素的所有排序,都是依次降低福利和稳定能力的。比如,镇一级的国企孙公司,那远不如外企500强、大型私企、知名民企等。

  希望我们群友和读者,想进国企的分分钟可以进去,想离开国企的都能年薪翻倍还特么的不加班!

  最后说下,仅仅今年这前三个半月,就已经几十位群友给我发来感谢信,说他、她去年看我了我的文章,砸锅卖铁买了房,现在增值几十万、上百万的。我并不是鼓励你超出能力范围去倒逼自己买房,但你当然越早买越好。

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