看到这条微博，不少在会计师事务所的小伙伴也深有同感！加班，在会计师事务所基本已经是默认的事情。
小侠客记得，以前有人问过：有没有会计师事务所不加班？印象最深的回答是：我们不加班，因为我们不下班呀
的确，进入会计师事务所工作之后，不是在加班，就是在加班的路上。业余时间要么没有，要么是在考证。看着凌晨还灯火通明的CBD大厦，不知道大家心里想的是什么？
“要想人前显贵，就得人后受罪”，而这份罪对于在会计师事务所工作的人来说，最常见的方式莫过于“加班”。
但在你工作到后半夜拖着疲惫的身体走出公司、或者是发了一条凌晨5点的办公室的朋友圈时，又是否明白自己加班的意义是什么呢？
或许很残忍，但是在事务所的本质和真相是：加班不一定加分，但不加班一定减分。
你不加班，就从另一方面代表着你没有很好的方法成长，永远被放在一个可有可无的位置，你还有升职加薪的机会吗？
会计师事务所的所有工作，大致上可以分为三类工作：重要而不紧急、紧急而不重要、紧急且重要（不紧急且不重要的事很少且一般由实习生处理）。
在这三类事中，合伙人和经理往往会从事重要而紧急的事，留下重要而不紧急的事情和紧急且不重要的事交代给低年级审计。
面对重要而不紧急的事，考核的更多的是你不可或缺的个人业务能力。而这类事情需要下更多功夫去学习研究才能完成，审计和演员一样，讲究的是台上一分钟台下十年功，想要有无法替代性，需要花3-5年甚至更长的时间来修炼内功。
面对紧急且不重要的事情，考核的更是你的事情快速解决能力。如果在处理这类事情时你不在，即使能力再强，实际体现出的成果却没有你的贡献，在事情负责人眼中，你的能力也是无效的。
在电影《等风来》中有一个情节：美食专栏作家程羽蒙去尼泊尔出差，但她所在的旅行团从一开始就麻烦事儿不断：遭遇了酒店停电夜半惊魂、遭遇当地暴乱等等一系列事件，导致她的稿件无法及时交到编辑部。
编辑部主编打电话给她说道：“你要是不交稿，我就去找小林。”小林是羽蒙的同事，也是长期竞争者，主编在平时的工作中就总会提到：“你要是工作不努力，我就去找小林。”
程羽蒙很无奈的说：“主编，我跟您一起工作这么多年，好歹给我一些安全感吧。”而主编却说：“你把稿子写好放在桌子上，我就有安全感，安全感是互相的。”
在事务所也是如此，加班的过程中，你会感觉到自己的安全感，但这种安全感也是不靠谱的，只有你的努力受到了合伙人、律师、客户的认可，这种安全感才是真实的。
在常人眼中，一个优秀的审计是变态的：每周工作60小时之后、单休、24小时全天待命、在任务多的时候，一个审计可以连续工作48小时不睡觉，出差一个月里可能在家睡觉的次数不超过一周....
首先，从这个行业的特点来讲，行业的时间黏性非常大。这是一个需要和人打交道的行业，而你一天只有24小时，你和不同的人打交道就从另一方面代表着你要在不同的人身上花费时间。你没法把你的技能和特长带离给其他人。
对于审计而言，你能提高你的单位时间、提高效率。但不论如何，你必须本人出现。你必须亲自坐飞机从一个城市飞到另一个城市、亲自去谈项目、做审查。
你没法摆脱时间对你的要求，这是这个行业的一个特点。所以从这个方面来讲，你必须付出时间、牺牲时间。
其次，从你自己的角度将讲，你要满足老板的期许和客户的要求，你要在事务所给你的规划当中实现自身的发展，突破瓶颈，你就要做超出常人的付出和投入。这一切都源于你内在的观念和认知。
审计的工作特征要求审计把严谨作为自己的生活方式，而“严谨”二字在很多人看来就是“无趣”，因此优秀的审计师在很多人眼中都是变态的。
你会辛苦、忙碌，但这种“变态”的付出，注定会为你带非“常态”能够获得的财富、机遇与精彩。
庆幸的是，在事务所工作不是365天轮轴转，1-3月是事务所的忙季，最近一段时间是铁定要加班的，第一年进去的小朋友连续两个月加班到11点多是很正常的，在紧急时刻，加班到1、2点也很正常。而且基本上班的大部分时间都是除了喝水上厕所没什么休息的时间，真的很辛苦。
但是，过了3月就好了，其他时间我加班的天数绝对是个位数算的，而且每次加班不超过半小时。除此之外，四大第一年就享受10天年假，加上你的OT换的假，基本上可以连修1.5-2个月假，这在其他公司应该是想都不敢想！
关于出差，确实有人一年都没几个月在公司。但是，必须得说，你的加班时间和出差频率完全和你的项目和经理有关。经理外地项目比较多，你出差就会多，经理要求认真或者项目经费比较紧，加班就会比较多，所以同在事务所，也会各有不同。
“当你的生活岌岌可危的时候，说明你的工作步入正轨了。当你的个人生活化为乌有时，恭喜你，你要晋升了。”
虽然这句话不完全正确，但确实反映出了一点：时间，看的见。你的努力与懈怠，最终都会在时间的某一点反映出来。
