国企因为需求恪守严厉的财政管zhi理准则，以致于关于许多工作的财dao务报销处理，以及一些财物的处置都受有关方针和准则的影响，财政办理遭到国资委的监督查看。私企无论是日常的财政开销，仍是差旅费的报销，乃至一些资金的分配都相对来说仍是比较灵敏。
国企因为企业性质的原因，比较私企而言，具有比较完善的福利和养老保险等所谓的“五金”保障体系，也比私企更能招引优异的人才，招引很多高学历和高技能人才，为企业提高人力资源竞赛力的一起，因为国企人才辈出使得内部人才的竞赛很剧烈，加之各种缺少灵敏性的办理准则，有极大几率会呈现杯水车薪或论资排辈的现象。
国企望文生义便是所有权是国家的，是由当地政府出资并操控的企业，企业的首要负责人由当地国资委和组织部门录用，政府的方针和行政命令对企业的办理有必定的影响。私企也便是说企业是由私家出资，或者是由民间私家资本占出资主体的企业。相关于国有企业而言，私企是归于自筹资金、自主经营和自负盈亏。
国有企业因为企业性质的原因，长时间和微观性战略比较科学和精准，可是关于瞬息万变的商场，短期应对和反应速度比较慢，关于一些商场机会的掌握以及一些立异工作的处理缺少灵敏性。私企相关于国企来说，关于商场机会掌握和一些突发工作的处理都能够量体裁衣、灵敏多变。
