以下满是2020年末上海所状况（数据仅指基本薪酬，不附加奖金餐补差补等）：
立信3800，自称上不封顶（招聘上写的）。18-19年的时分这家给过30一天的实习薪酬，900不到一个月我也是很多年没听说过的薪酬了……（更新：北京立信5000每月，无提成）
大华要求实习期6个月，实习期薪酬2019年100一天，单个合伙人以为公司内坐班打印草稿的日子不应该发薪酬。大华忙季七天班，忙季到四月底，不过三四月或许就有一天休息时间了。
额外补一个中兴华，榜首年4000加1%提成。招聘软件上交流时打死不看简历直接问能不能带项目？这招的怕不是审计助理，是审计司理吧……这家忙季6天班，忙季到六月底。
对了，可是就这样的薪酬目测事务所也不缺人，咱们仍是别太惯着这一些企业了吧……别的进的时分多方打听一下，这几年八大有几家变故还挺多的别掉坑里了。
之前换岗的时分基本上八大上海所都面过。第三年经历，依照offer来说 本分14w 立信14w 致同13w 天健12w 大信16w 信永10w。其实仍对错八大给的高 中汇能够给到18w，其他一些非证券所就没去面试了。
PS 关于有些质疑我不多解说。每个分所 乃至同一个分所、总所的不同部分之间距离也很大，尽管说是有些内资地点搞一体化办理，实践部分之间不同仍是很大的，不论从提升的途径或是薪酬的涨幅或是未来换岗出去的途径，能去四大仍是去四大。
内资八大事务所的薪酬一体化程度比较低，不像四大，薪酬特别的通明，百度出来的薪酬便是四大实在的薪酬水平。因而咱们在求职投简历时分肯定要广撒网，四大、内资八大、本地的一些比较知名的小所都投递，择优挑选工作岗位，尽量找个钱多项目好的，现在年审还没开端，正是求职的好时机，一定要多多投递，能进到八大最好，进不到就先去小所攒个1年半载的经历，找机会再去换岗到八大,只需有方针有方案，就能完成咱们自己的小方针啊~
天健杭州总所，上一年增加了疫情补助市外100，本年调高了差补，市外150一天，所以现在市外出差250块一天。我自己是上一年六月中旬入职的，研究生➕CPA专业阶段，定级是高审2，到目前为止查看了银行流水，算计到手15万➕，20年天健IPO过会数好像是全国榜首吧，咱们组来说就过会了三家，尽管是上一年过会可是收钱是本年，奖金是依照收付完成制发的，估量第二年20万➕应该是没问题的。
