✦公司的法人要交社保能够不发薪酬吗？那假如不发薪酬只交社保，那法人的个人部分的社保怎么做账务处理？能够不申报个税吗？
我国答应建立“一人有限职责公司”，即只要一个天然人股东或许一个法人股东的有限职责公司。一人有限职责公司与一般有限职责公司没有太多的差异，仅有的危险便是假如股东不能证明公司产业独立于股东自己的产业的，应当对公司债务承当连带职责，假如企业是注册的一人有限公司，主张最好做私家产业公证，实践运营过程中公私款分隔，保留好法令要求的财税文件。
依据《中华人民共和国社会保险法》规矩，劳作者和用人单位均无权对社保的是否交纳以及怎么交纳予以洽谈或单独改动，任何违反社保法令规矩的洽谈都是没有法令效力的。
而法定代表人也是归于公司职工中一员，所以也要交社保和发薪酬的，除非这个法人代表与公司不存在劳作联系，详细要依据实践状况及相关规矩进行核实承认。
而实务中，公司不发薪酬，不交社保的状况是客观存在的，咱们来说下假如公司不给法人发薪酬，交纳社保，是否不合规或许违法？
依照法令规矩是没有强制性要发薪酬的规矩，能够不发放薪酬。为特定事项而授权产生的法人代表，经自己赞同，也能够不发薪酬;
（2）公司与法人不存在劳作联系的，或许法人为退休人员的，能够不交纳社保;
关于社保，各当地针不同，大部分地区没有要求要对必定数量的职工交纳社保，可是有些当地要求至少有一个人要交纳社保，概况能够咨询当地的税务部分承认。
小张：公司的法人要交社保能够不发薪酬吗？那假如不发薪酬只交社保，那法人的个人部分的社保怎么做？
答：假如法人在公司任职，为什么不发薪酬呢 ？合理的薪酬薪水添加费用削减赢利，合情合理合法，假如的确不发薪酬，个人应当承当的社保部分能够先入费用，汇算清缴时再调整，也能够先挂在其他应收款科目。
社保入税后，社保征收从人社局改到税务局，仅仅征收主体更换了，社保准则并没有变，依旧是采纳“社保（医保）核定、税务征收”方法，一起缴费基数核算规矩也未作改动，一起还清晰不对企业前史欠费展开会集清缴举动！我们之所以严重，首要是因为社保局原先征收办理比较松，而税务局观察企业的悉数运营信息，且对企业具有更大的威慑力，所以征收上会比较严，这让许多企业主坐立不安。
不管是法人仍是一般职工，关于存在雇佣联系的劳作者，在税务征收的状况下，大数据会更全面，所以企业仍是要及时跟进方针，遵纪遵法，为职工交纳应有的社保，假如你是遵法运营者大可不必忧虑。
假如企业归于草创公司，没有雇人（包括法人），天然也没有薪酬薪水开销，不必交纳社保，零申报个税就能够了！
假如企业因为季节性罢工等原因导致企业的确无法发放薪酬，满意企业实践状况能够进行零申报。但假如长时刻零申报薪酬（接连12个月），将成为税务征管稽察要点。比方：个人薪酬薪水为0元，是有理由置疑企业是否以其他方法为个人消费开销买单以躲避个税。
关于零申报个税，还有一种状况，新个税起征点上调到5000元后，许多企业财务认为薪酬不超越个税起征点5000元，应交税所得额为0就能够零申报个税，留意，据实申报，发了3000，依照3000申报，发了5000，依照5000申报！长时刻零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实践状况的交税行为会引起税务机关的留意，成为评价核对目标。
所以，假如企业想要长时刻运营下去，最好的主张是正常交纳薪酬和社保，当然，新个税之下，提高了免征额，添加了专项附加扣除，企业法人个税担负也越来越轻，没必要因为长时刻零申报而引发企业危险。
正常而言，注册公司收取营业执照开端运营后，一般从第二个月开端，就要开端记账报税，交税申报，不过因为实际中一般新公司没有事务，所以新注册公司前期是能够请求零申报的，而且国家对零报税继续的时刻作出强制要求，假如你注册好公司，还没准备好投入运营，没有相关事务产生，增值税能够零申报，直到有收入再正常申报。
可是假如长时刻不做税务申报，会导致企业的交税信用等级降底，约束企业后期正常事务，不答应企业借款，乃至罚款，拉入税务黑名单等。
假如企业注册后，因为各种原因不计划运营，能够考虑走刊出程序，要么准时正确申报，自己不明白的主张找个署理记账公司帮助。
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