原标题：除了四大事务所，2020年国际九大会计事务所排名出炉！快看有没有心仪的
1月，多家国际会计公司先后公布了自家2019财年营收，这也让新一轮的事务所排名尘埃落定。
从排名来看，各家之间的变动不大，德勤、普华永道、安永、毕马威依旧牢牢占据着榜单前四的位置。
部分小可爱们可能对这几家不太熟悉，但是只要我说出他们的在大陆地区的成员，大家一都知道：
比如说德豪的立信，RSM的容诚，国富全球的瑞华，还有尼克夏国际的中兴华。
国内，当大家求职会计师事务所的时候，谁都知道四大不论是在规模、营收、待遇乃至规范性和内资所都占据一定的优势地位。
但是与此同时，我们也要知道，四大对大多数人来说，还是有难以逾越的门槛的。
四大之外，其他事物所有的在“八大”之中，有的没有在，但是既然是在聊大陆的分支机构，当然还是要结合国内的情况来做推荐，所以今天主要和大家介绍立信、致同、容诚，这三家会计师事务所。
立信是由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都不容小觑。
2009年立信加入全球第五大国际会计网络——BDO国际，通过与境外成员所的交流，锻炼、巩固和发展了立信跨境业务的经验与优势。
BDO不仅在国际上成为仅次于四大的第五大会计师事务所网络，在国内，立信更是跃跃欲试想要取代四大的位置。2019年公布的会计师事务所业务收入排行榜中，立信力压毕马威，拿下了第三名的好成绩，一时之间风光无限。
不过一直以来，立信都很努力就是了，从2001 年起，立信在全国会计师事务所签发国内上市公司审计报告数量排行榜上从始至终保持第一。
晋升路径：审计员12-高审123-项目经理12-部门经理12-高级经理12，往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
薪资：立信的薪资众说纷纭，龙酱了解到的信息是：有些分所第一年基本薪资能拿到8W，有些分所第一年薪资在6W左右。薪资构成为基本薪资+差补+奖金，某北京所审计年终奖有10W，还是很吓人的。
不少人看到容诚可能还不太习惯，毕竟之前他都叫“华普天健”来的。2019年6月经主管部门批准原华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）更名为
原华普天健会计师事务所是2008年由安徽华普会计师事务所与辽宁天健会计师事务所合并成立的一家专业化、制度化、国际化的大型会计师事务所，具有证券期货相关业务审计资格、金融相关审计业务资格、特大型国有企业审计资格等。
RSM在国际会计事务所拿到第六名的成绩，容诚在国内也很努力。2019年公布的会计师事务所业务收入排行榜中，容诚排名17。
不过今年，很多业内人士认为容诚妥妥能闯入年度收入内资所前八，跻身我们俗称的“八大”之列。
晋升路径：审计员123-高级审计员123-项目经理123-高级项目经理123-总监-合伙人
薪资：先实习再录用。考核30天，但一般半个月考核经理心中就有数了。应届本科第一年6-9w。研究生8-10w，目前进来基本是10w，不含其它补贴（差补和年年终奖）。
值得注意的是，在容诚，工资跟项目分成挂钩，级别带来的差异很小。审计员比高审收入高、高审比项目经理收入高的大有人在。
所以打算去容诚的，打听一下哪个总监组项目收费高想办法找人推荐进去，不要关注定什么级别，级别没什么意义，只是工时津贴这块（占收入的部分可忽略不计）多几块钱少几块钱一小时而已。
国际排名第七的致同，在国内的成绩也很不错，2018年度的业务收入冲进了前十，排在第8名。环比来看也从2017年收入排名第9位跃升至第8位，发展势头非常的猛。
致同会计师事务所始建于1981年，是中国本土执业最早的大规模综合性事务所之一。包括香港地区在内，致同在全国共有24 个分支机构 ，5500余名员工 ，其中，注册会计师逾1200 人 。
致同凭借丰富的国际资源及业务经验，为其客户提供服务。致同的客户群十分广泛，包括200余家上市公司及3000余家大型国有、外资和民营企业。
致同是首批获得从事证券期货相关业务资格、从事特大型国有企业审计业务资格及金融审计资格的会计师事务所之一，也是12家获得H股企业审计资格的会计师事务所之一，致同亦是少数在美国PCAOB登记的中国会计师事务所之一。
晋升路径：审计助理12-项目经理123-经理123-高级经理123-总监及合伙人
薪酬：薪酬与等级对应；以北京办公室审计人员为例薪资组成包括基本工资+差补+过节费等。
第一年5万（税前，此后都是税前）；第二年升级成功到审计助理2，工资6.5至7.5万；
第三年项目经理1，工资7.5至10万；项目经理2，工资10至15万；项目经理3，工资15至18万；
出差补助（限北京地区以外项目）90元/天，全年节假日过节费4000元（元旦1000元，春节1500元，五一500元，十一1000元）。
不管四大还是八大，那些背景优秀、有相关实习经历，有相关资格证书的人都拥有更大的优势。
事务所在筛选人员时会综合专业、证书、工作经历、性格等各种各样的因素做选择，如果自己一些方面存在劣势且没有办法弥补，就在努力提升别的方面优势，才能有机会脱颖而出。
四大在招聘时并不会按硕士优先级做出选择，更多时候反而倾向比较优秀的本科生。
另外，四大都有自己的Target School，优秀财经院校的毕业生会比985、211高校学生更有优势。判断自己的学校是否属于Target School，可以通过目标事务所是否来学校做宣讲来判断。
内资所对于学历的要求没有四大那么严格，以往也有过不少三本院校的学生进入，但是大所近几年都相继提高了招人的标准（准确地说应该是求职的人资质变高了，很多院校不错的学生在新形势下也转向了八大，从而抬高了标准），二本是门槛，一本占入职的多数。
学历背景的劣势可通过证书、实习经历等进行弥补，当别的方面能力比较有说服力时，对学历的要求会放宽。
CPA是我国唯一拥有签字权的证书，拥有CPA证书就代表你在专业领域具备一定的资格，有从事高级财务工作的能力。
会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目都极具专业性，在处理工作时能够应用到其中很多理论知识。而四大的主营业务就是审计、税务相关联的内容，拿到CPA证书说明在理论知识上你已经具备了专业性。
在校招中，CPA过了几门会成为关键加分项，对学历背景不强的同学来说是证明能力的好方式。如果未来想从四大跳槽到投行，CPA证书也非常重要。
如果求职四大，除CPA之外，ACCA在校招中也比较有优势。四大的客户以外企和美股上市企业为主，而这一些企业都适用国际会计准则，而且ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书。
事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进事务所的同学，建议提前积累相关实习经历，在这样的一个过程中学到的东西和获得的经验，在面试时能够更好地证明你的能力，凸显你的优势。
有很多普通院校毕业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大，他们一般会选择进入内资所，同时在工作期间考出CPA证书，再去四大的话成功率就会提高很多，这也是一条非常好的曲线救国之路。
在大学期间多参加一些实习，多积累一些社团经验，增加自己的领导能力、团队合作能力等非常重要。
不管是四大还是八大，证书、实习经历、口语能力等一些能够最终靠努力有所提高的能力一定要重视，保证自身获得更加多的优势，才能轻松拿下心仪的offer。
