在当今不断发展的国际，许多场合都离不了合同，签定合同能够较为有用的束缚违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心收拾的最新企业劳作合同范本，仅供参考，我们一同来看看吧。
甲乙两边依据《中华人民共和国劳作法》等法令、法规、规章的规则，在相等自愿、洽谈一致的基础上，赞同缔结本劳作合同，一起恪守本合同所列条款。
３、以完结必定作业使命为期限。自________年______月______日起至________作业使命完结即行中止。
甲乙两边在其他法令文件中约好的服务期到期时刻在本合同到期时刻明之后的，依照服务期处理。
１、乙方赞同依据甲方作业需求，担任________岗位（工种）作业。甲方能够依据企业运营处理实践和（或）乙方的作业体现、作业能力等，合理改变乙方的作业岗位，但应寻求乙方的定见。
２、依据甲方的岗位________（工种）作业特色，乙方的作业区域或作业地址为________或甲方依据运营需求（运营实践状况）拟定。甲方指使乙方临时性的从事本条第１款作业外的作业的，作业地址依照临时性作业的地址承认。
１、甲方组织乙方每天作业时刻不超越________小时，每周作业不超越________天。
２、依据甲方运营状况，甲方对乙方的每天的详细作业时刻进行编制与组织，乙方应当恪守甲方的组织。
４、甲方组织乙方加班加点的又无法调休的，依照国家法令规则及甲方的规章准则付出加班加点酬劳。
１、甲方以法定钱银方法每月________日前付出乙方薪酬，遇有假节日的付出日期顺延至节假日后的第一天。
乙方月薪酬为________元，甲方依据其合法有用的规章准则能够对该薪酬数额作出改变。乙方试用期内月薪酬________元。
上述薪酬数额以乙方每天作业________小时，每周作业________天核算。甲方因出产、运营实践状况缩短工时的，能够削减相应的薪酬。
２、下列景象之一，依据国家及我省相关文件，甲方能够减发乙方薪酬且不构成克扣薪酬行为：
３、甲方应准时、依法付出乙方的劳作酬劳，甲方违背薪酬付出规则的，应依据法令的规则承当补偿职责。
１、甲方依法为乙方处理相关社会稳妥，费用依照法令的规则有两边分管或有一方承当。乙方应依照甲方的要求提交相关材料，合作甲方的行为。
２、甲方依据规章准则，为乙方供给过节费、非专业技能训练、参与娱乐活动等福利，详细依照甲方的规章准则处理。
１、甲方应当依照国家法令法规的规则，为乙方供给能够确保乙方人身及产业安全的作业条件及作业环境。
３、上述协议由两边另行签定；相关内容与本合同抵触的，依照保密协议、竞业禁止协议、训练及服务期协议处理。
１、乙方有辞去职务权，但乙方的辞去职务，需恪守国家法令法规、甲方规章准则、本合同及甲乙两边或乙方签定的其他法令文件。
２、未实施辞去职务手续的辞去职务行为，如不辞而别等，构成私行离任，甲方有权依法追究其法令职责。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、水灾等不可抗力要素外，视为主动离任。
４、劳作合同免除或中止后，乙方应当处理作业交代，内容包含签收合同免除告诉、合同中止告诉书、帮忙处理档案、社保联系移转、完结单位未了断事务等后续作业。
乙方指定的送达地址为：________。甲方能够依照上述地址邮递或发邮件。邮递或发邮件后，无退信的，视为送达。
３、甲方在上述方法均无法送达时，能够公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也能够以两名作业人员作为见证人，把文件留在乙方的作业岗位或在甲方区域粘贴告诉，视为送达。
甲乙两边承认，甲方依法拟定的规章准则是本合同的附件，与本合同不一致的，依照规章准则处理。
请乙方仔细阅读本合同，有不理解及贰言之处，请在签定合同前提出，甲方予以解说。
乙方许诺，乙方现已充沛的理解了本合同条款。甲方对与本合同缔结的相关状况，如作业地址、酬劳等，在本合同缔结之前现已进行了清晰的阐明。
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙两边经相等洽谈赞同，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第二条乙方赞同依据甲方作业需求，担任_________岗位（工种）作业。
第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。
（一）实施守时作业制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越_____小时，均匀每周不超越_____小时。甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
（二）实施归纳核算工时作业制的，均匀日和均匀周作业时刻不超越法定规范作业时刻。
（三）实施不守时作业制的，在确保完结甲方作业使命的状况下，作业和歇息度假乙方自行组织。
第五条甲方组织乙方加班的，应组织乙方相等时刻补休或依法付出加班薪酬；加点的，甲方应付出加点薪酬。
第六条甲方为乙方供给必要的劳作条件和劳作东西，建立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。甲方应依照国家或北京市有关部门的规则组织组织乙方进行健康检查。
第七条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。
第九条实施守时作业制或归纳核算工时作业制的乙方为甲方作业，甲方每月_________日以钱银方法付出乙方薪酬，薪酬不低于_________元，其间试用期间薪酬为_________元。实施不守时作业制的薪酬付出按_________实施。
第十条因为甲方出产使命缺乏，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月日子费不低于_________元。
第十一条甲乙两边应按国家和北京市社会稳妥的有关规则交纳员工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用。
甲方应为乙方填写《员工养老稳妥手册》。两边免除、中止劳作合同后，《员工养老稳妥手册》按有关规则搬运。
第十二条乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照_________实施。
第十四条甲方依据出产运营需求，依法拟定规章准则和劳作纪律乙方违背劳作纪律和甲方的规章准则，甲方有权依据规章准则进行处理，直至免除本合同。
第十五条乙方应恪守劳作纪律的规章准则，恪守劳作安全卫生、出产工艺、操作规程和作业规范；维护甲方的产业，恪守职业道德；积极参与甲方组织的训练，进步本身本质。
第十六条有下列景象之一的，甲乙两边应改变劳作合同并及时处理改变合同手续：
第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约好，一方要求改变本合同的，应将改变要求书面告诉另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不赞同改变本合同。
（二）严峻违背劳作纪律或许甲方规章准则，依照甲方单位规则或许本合同约好能够触摸劳作合同的；
第二十条有下列景象之一的，甲方能够免除本合同，但应当提早30日以书面方法告诉乙方：
（一）乙方患病后者非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业或许不契合国家和本市从事有关职业、工种岗位规则，甲方无法另行组织作业的；
（三）本合同缔结时所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法实施，经甲乙两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列景象之一，确需裁减人员的，应当提早30日向整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作和社会确保部门陈述后，能够免除合同：
第二十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条免除本合同：
第二十三条乙方免除本合同，应当提早30日以书面方法告诉甲方，甲方应予已处理相关手续。但乙方给甲方形成经济丢失没有处理完毕的在外。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未处理中止手续，乙方要求免除劳作联系的，劳作联系即行免除。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将中止或续订劳作合赞同向以书面方法告诉乙方。甲方未提早告诉乙方而中止劳作合同的，以乙方上月日均匀薪酬为规范，每推迟1日，付出乙方1日薪酬的补偿金。
（二）本合同期限届满后，未处理中止劳作合同手续仍存在劳作联系，乙方要求续订劳作合同的。
呈现本条第（二）项状况，两边就续订的劳作合同期限洽谈不一致时，续订的劳作合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方契合续订无固定时限劳作合同条件的，甲方应与其签定无固定时限劳作合同。
（一）甲方克扣或许无故拖欠乙方薪酬的，以及拒不付出乙方延伸作业时刻薪酬酬劳的，除全额付出乙方薪酬酬劳外，还应加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金；
（二）付出乙方的薪酬酬劳低于北京市最低薪酬规范的，在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列景象之一的，甲方依据乙方在甲方作业年限和乙方免除本合同前12个月的均匀薪酬，作业每满1年付出1个月薪酬的经济补偿金，不满1年的按1年核算，最多不超越12个月：
（二）乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业，由甲方免除本合同的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未处理中止手续仍存在劳作联系，甲方与乙方洽谈一致，免除劳作联系的。
第三十一条有下列景象之一的，甲方免除本合同，应依据乙方在甲方作业年限，每满1年付出乙方相当于甲方上年月均匀薪酬1个月薪酬的经济补偿金，不满1年的按1年核算，如乙方免除本合同前12个月的均匀薪酬高于甲方上年月均匀薪酬，按自己月均匀薪酬计发：
（一）乙方患病或许非因工挂彩，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业的；
（二）本合同缔结时所依据的客观状况产生严峻改变，致使合同无法实施，经甲乙两边洽谈不能就改变本合同达成协议的；
第三十三条甲方免除本合同后，未按规则发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项免除劳作合同的，应付出不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违背本合同约好免除劳作合同或因为甲方原因缔结无效劳作合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。
第三十六条甲方出资训练和出资招接纳的乙方，违背本合同的约好免除合同的补偿规范为：
第三十七条乙方因存在本合同规则的第十九条第（二）项、第（三）项规则的景象，被甲方免除本合同，且给甲方形成丢失的，应当承当补偿职责。
第三十八条因实施本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向_________劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
第四十一条本合同一式_________份，甲乙两边各执_________份。
甲方因出产（作业）需求，招（聘）用______（简称乙方）为本企业员工。两边依据相等自愿、洽谈一致的准则，缔结劳作合同，承认劳作联系，清晰两边的权力、职责，并一起恪守实施。
本合同自______年______月______日起收效。本合同有用期经甲、乙两边商定，采纳下列第____种方法：
3、合同期限至______作业（使命）；完结时中止，其完结的标志事情是新接收、调人、统一分配人员的劳作合同自收效之日起个月内为试用期。
甲方实施国家规则的作业时刻准则。甲方因出产、作业需求可组织乙方加班加点，但每月累计不得超越三十六小时，每个作业日接连加点不得超越三小时。
乙方在合同期内享用国家规则的节日、公度假日以及省亲、婚丧、计划生育、女员工劳作维护等有薪假日待遇。
2、乙方月薪酬收人，由甲方按企业薪酬准则，依据乙方作业成绩、出勤和纪律状况，查核发放；
3、甲方在合同期内，有权依据按劳分配准则及运营目标改变、经济效益凹凸，依法修正企业薪酬分配准则。
（四）、非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，甲方按国家、省、市规则发给乙方罢工薪酬或日子费。
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制员工的，原契合本市规则的接连工龄，视为本企业作业年限。
（二）甲方按国家、省、市有关规则，给予女员工五期（经期、孕期、产假日、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方契合计划生育子女以及保存原固定工经承认的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工挂彩医疗期间的稳妥福利待遇，甲方按本市有关规则实施；医疗完结，经市劳作鉴定委员会承认，彻底丢失劳作能力的，由甲方按规则给予处理提早退休；部分丢失劳作能力的，按本市有关规则实施。
（四）乙方在合同期内患病或非因工挂彩，罢工医疗期限的核算及罢工医疗期内的稳妥福利待遇，按国家、省、市有关规则实施。
（五）乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、日子补助、供养直系亲属逝世补助费等，由甲方按国家及本市规则别离发放。
（六）在合同期内，甲、乙两边需依照国家及省、市有关规则，为乙方交纳根本养老稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥等社会稳妥基金，并定时向乙方布告交纳社会稳妥基金的状况。
（七）非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，乙方按国家规则享用的度假、劳保医疗等待遇不变。
（一）甲方依照国家有关劳作维护规则，包含有关女员工、未成年工（16周岁至未满18周岁的员工）的劳作维护规则和《广东省劳作安全卫生法令》，实在维护乙方在出产、作业中的安全和健康。
（二）甲方按国家规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练以及其他的事务技能训练、乙方应参与上述训练并严格恪守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、准则和操作规程。
（三）甲方依据乙方从事的作业岗位，发给乙方必要的劳作维护用品，按劳作维护规则定时免费组织乙方进行体检。
（四）乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其处理人员无视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、指控。
乙方应恪守甲方依法拟定的各项处理准则，甲方有权对乙方实施的状况进行检查、催促、查核和奖惩。
（一）本合同期限届满即天然失效，两边有必要中止实施。如经两边洽谈赞同，能够续订合同。
（二）甲方因出产运营状况改变，调整出产使命，或许乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，能够改变劳作合同相关内容，并由两边签字（盖章）。
3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原作业，也不宜改做其他作业的；
2、经国家有关部门承认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应维护措施，严峻危害乙方身体健康的；
6、甲方不实施劳作合同，严峻违背国家法规、方针，损害乙方其他合法权益的。
1、劳作合同期未满，又不契合本条第（四）款规则和两边约好的其他能够免除劳作合同条件的；
2、乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结期内，或医疗完结后经市、县（市）劳作鉴定委员会承认属大部分丢失劳作能力的；
1、劳作合同期限未满，又不契合本条的第（五）款规则和两边约好的其他能够免除劳作合同条件的；
2、由甲方出资训练（包含上大学、中专、技工学校学习等）没到达《训练合同》要求或本劳作合同规则服务期限的；
（九）除国家规则的违纪解雇、开除、开除等状况外，甲乙两边中止、免除、续订本合同，有必要提早30日书面告诉对方，方可处理有关手续。
（十）甲方应按规则为中止、免除劳作合同的员工处理有关手续，为乙方处理赋闲挂号、收取赋闲救济金供给方便。
（十一）甲方租借、出售给乙方寓居的房子、宿舍，两边应签定住宅合同。甲乙两边因各种原因免除或中止本劳作合一起，有关住宅问题按住宅合同规则处理。
（十二）若本合同中止或免除，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、东西、技能材料等，如数交还给甲方，如丢失应予补偿。
（十三）乙方如原为本企业固定员工转为全员劳作合同制员工的，免除或中止劳作合同后，乙方提出要求的，甲方能够推迟三至六个月时刻处理有关手续；在此期间乙方有接纳单位的，甲方应当按乙方原身份为其处理调集手续。缓办手续期间，中止享用企业的悉数薪酬、劳保福利待遇。
（十四）乙方契合国家规则的退休（含提早退休）条件，甲方应按规则为其处理退休手续，并按本市有关规则处理。
（十五）本合同中止或免除劳作合同（属违纪解雇、开除、开除者外）时，甲方应按政府有关规则，按乙方在本企业作业年限，每满一年计发一个月的日子补助费，最高不超越士二个月。月日子补助费核算规范是乙方离岗前十二个月的月均匀薪酬收人的60%。因乙方医疗期满免除劳作合同，除发给日子补助费外，还应按规则发给医疗补助费（核算规范与前述日子费核算规范相同）。但乙方按第（十三）款处理调集手续的，甲方可不发给日子补助费和医疗补助费。
（一）一方违背合同，承当违约职责。给对方形成直接经济丢失的，应当依据其结果或职责巨细，予以恰当补偿。
（二）乙方经甲方出资训练，两边签定训练合同并相应改变本合同有关条款，训练合同是本合同的附件。一方无故不实施训练合同，应按合同规则补偿对方的丢失。
（三）甲方违背本合同第九条第（六）款的规则而免除合同，乙方违背本合同第九条第（七）款的规则而免除合同，应按规则向对方做出补偿。
乙方补偿丢失的金额超越上年自己悉数薪酬收人部分，能够减免，但属教育训练费或住宅方面的丢失补偿在外。
两边实施本合同如产生争议，应先洽谈处理；洽谈无效，可向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或向甲方所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定；对裁定不服的，可向甲方所在地的人民法院申述。
十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳作处理新规则不符，两边按新规则实施。
