在财政管理制度上独具一格的华为，缔造了一支财政界的铁军：华为的财政们不只专业技术过硬，关于公司各项事务也是纯熟于心。
跟着华为的名号在世界市场上日益嘹亮，许多财会人把可以进入华为作业当成了自己的方针。
在他看来，一切不熟悉事务的财政人员有必要抽时刻去学习事务，将财政常识融入到事务中去。能成为CFO的人就一定要成为CEO。
所以华为身世的财政不只财政技术过硬，许多时分在穿插范畴的实力也不逞多让。
② 年平均约120万单的职工费用报销，职工在自助报销的一同，机器依据既定规矩直接生成管帐凭证。
到2020年，华为在海外的研制中心就有16个，脚印广泛巴黎、柏林等。华为全球20万职工中，光海外职工就有2.8万人，所以许多国内的小伙伴都会被派往海外办事处参加作业。
在管帐岗，平均工资就现已到达了11113元，在一线城市，实践薪资水平更高。
当然华为内部还有一套完好的提升机制，对应的薪资也会跟着职级的进步而相应进步。
大部分人实践上都停留在15级左右，即便如此，到手的收入也能到达40w+。
有10%的人可以进入到18级这个水平，这个等级各种收入加起来其实有100w+。
第二，A、B、C三个等级是和作业鉴定挂钩的，年年得A的人很少，可是A等级对应的福利是很高的。
除了收入外，关于加班文明盛行的华为，每个工位都会装备一张床，每天正午午休的时分，我们都可以在自己的工位上享用一个午睡。
有在华为作业的小伙伴表明，尽管华为加班文明比较严重，可是熬夜的状况并没有外界说的那么多，并且到点其实是夜宵补助的。
所以华为996是线比较，实践上强度要小许多，所以想在年青打拼的小伙伴不要错失华为这个选项。
别的，华为还在东莞的松山湖出资了100亿，给职工制作了12个欧洲小镇，占地1900亩。足不出户，就可以体会欧式风情，关于华为职工而言，也是一个独享的福利。
每个小组的成员会花一分钟的时刻介绍自己的优缺点以及最近失利的事，然后两组成员就抽中的标题进行PK。
并且这个环节需求每组各派出一个代表讲话，这就需求讲话的小伙伴可以说出每一个成员的观念，非常检测整体把控才能。
一般的形式是毛遂自荐+发问。毛遂自荐环节，小伙伴需求对自己的状况进行阐明，比方我考过了什么证书，我学的专业等等。
最终是BOSS面，经过了前面两轮的挑选，到了这个环节，离成功其实只差一步了，这个环节没有设置显着的妨碍，一般会问家庭状况、是否承受海外作业等等，这一阶段只需传达出承受公司的组织，表现出自己积极向上的一面，那么大概率就能上岸了。
有人是为了取得镀金，有人是在最需求斗争的年岁斗争芳华，还有人可能是想在经历上镀一层金。
但不管怎样，华为不只仅代表了我国民营企业的高度，它自身也是一个斗争的符号，是我国企业在世界大潮中搏击风波的代表。
在年代变迁中，和华为一同，感触年代大潮的潮起潮落，或许自身便是一件很帅的工作吧！
