原标题：“为什么上午不能发薪酬，非要下午才发？”这几点本相管帐看了直呼熟行……
孔子的话穿越古今，仍旧振聋发聩，他不断警示咱们，一些看似不起眼的事，其实也是值得反思，可以做得周到些。
有人诉苦薪酬发得太滞后，理由是，房东不等租客住满两天，就要拿1个月、2个月乃至3个月的房租；
按这个逻辑，老板应该提早给职工发1个月、2个月或3个月薪酬，否则底层的打工人就得破产。
实践是，打工人至少做完1个月，才干在第二个月10号、15号、20号，乃至第三个月才干拿到薪酬。
最近，一位知乎网友宣布一个更奇妙质疑，“为什么上午不能发薪酬，非要下午才发呢？”
看了我不由翻了翻自己的薪酬到账记载，还真是——尽管薪酬到账的时刻不是完全相同，但根本都是在下午。
可想而知，打工人，本质上都是指着薪酬过活的人，盼星星、盼月月，就盼着薪酬下发的那一刻。
一位知乎网友谈到，公司每月15号发薪酬，因而每当15日搭档们就会在小群用力艾特财政部分的搭档:“别摸鱼了，从速发薪酬了。”
可是，财政搭档的回复永远是:“我准备作业早就做好了，就等着老板发话呢。”
网友@任纵横 常常跟浙江的老板打过交道 ，他碰见的许多浙江老板都以为，上午要款不吉祥。
有些商铺上午不允许客人退货，并不是真的不给退，店家会告知你“你要退货下午来”。
有些人早上遇到要账的，会直说：“横竖我公司特么历来上午不付款，一大早上付款，触老子霉头。”
一位奶茶店老板，头天遇到客人给她转帐，可是奶茶店老板其时现已睡下，第二天一早看到转账，没有多想就收了款，成果客户跑来一通追问和“教化”：“生意人早上不出账的，咱们本地人有考究的。”
这种考究怎样了解呢？俗话说“一日之计在于晨”，或许许多人会使用早晨的悉数现象去衡量一天的状况，低开大约率就意味着低走。
有位网友反映，自己的公司人不多，可是每次发薪都很“按时”地接近下班了发。
原因是，老板每到发薪日，都是在下午4点-5点之间，才让财政开端操作发放薪酬。
“哎呦怎样又扣我钱了？”“这个月绩效奖金怎样又降了？”“唉你提成拿了多少啊等等。”
所以，只需求简略地把发薪时刻改成下午，一下就能处理了两个“忌讳”，不得不说，老板心思细致不由令人佩服。
实践中，什么时分发薪酬并不能决议一家公司的走向，由于就算公司看黄历经商，服侍鬼神这方面做得无可指责，却依然无法防止商业上的失利。
也就难怪有网友戏谑“上午不发钱，由于迟早要关闭……”这说明这些理由很难让职工满足。
一位自称“行政老阿姨”的网友觉得，公司也不是非下午发薪酬不行，他人的不知道，至少她的老板没有担负“早上不能出账”的传统。
她地点的公司，之所以依然上午发不出薪酬，主原因是由于财政个人的作业习气。她说：“分明流程全都走完了，财政小姐姐非要到发薪日当天上午才完结最终的核对作业，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。”
后来，财政小姐姐离任了，新来的财政每次发薪前，总是提早做好核对，发薪日一上班就提交到银行，公然，全员都能在正午十二点前收到薪酬到账提示。
Elaine地点的公司也不大，她矢口不移公司上午不发薪酬的原因，“朴实是由于财政发薪日上午要报销，正午要午睡。”
有位网友自己便是担任发薪的，发薪日前一天，HR把考勤表给了她，并没有任何人告知她上午发仍是下午发，一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
决议小公司发薪速度的，人的要素占了多半；人数很多，规划略大的公司显然是另一番现象。
一位国企的出纳说道：“你所说的‘发薪酬’，其实是你收到薪酬的时刻，并不是你公司实践发薪酬的时刻。”
行政做出薪酬表--一众领导签字--交到财政---出纳付款--一众领导承认付款--银行后台大约走两个部分--最终到个人账户。
先要拿到各部分的绩效成果，这不是HR能处理的，绩效有时还要调整，这说明发薪不是职能部分单独承当的作业；
个人所得税选用累进制，按年薪算，可是按月收，有时还会触及人员的增减，因而报税是个麻烦事；
事务性的作业，假如没有很好的SaaS体系支撑，也需求大费周章，在人员活动大的公司繁琐程度还会加倍；
银行代发薪酬需求等候4小时左右，比方下午三点提交薪酬代发请求，大约会在晚上七点到账。
一家数万职工的企业的财政人员谈到，公司开薪酬是一起提交给银行代开，因而，推迟会比较长，
“假如你是下午收到的，或许公司在上午就现已操作结束了。”财政人员弥补道。
一位在银行作业的HR还透露了一丝“内情”，他谈到，有时分便是“银行不发给你”。
按道理，企业发薪酬，薪酬报账数据拷到银行，银行立刻就给排队处理了，但实践状况是，一旦钱到了银行身上，银行就舍不得了。
“发薪账户里的钱可都是优质存款，发到个人账户今后，个人再转出去，银行网点的日均存款不就少了。
“银行卡到下班前再发，许多人就懒得转进转出，那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……”这位银行HR说道。
网上盛行一句顺口溜，“故人西辞富士康,为学技能到蓝翔。蓝翔结业包分配，一看又是富士康。”
网友@子乔 深耕这类职业多年，他以为公司下午发薪酬，大约率是为了防备“上午发了薪酬，下午就有人提桶跑路”。
前两年江苏世硕电子厂产生HR扔职工工牌事情，暴露出电子代加工职业用工，根本上都是小时工、返费工，咱们的活动性很大，精干一两年的老职工少之又少，都是干一两个月就走人的，也便是说，每一天都或许是发薪日。
“关于企业来说，批量招人也是粗茶淡饭，可是招聘流程需求时刻，一般都是上午招聘、面试，下午训练、签合同，下午四五点才打发到产线去。
“假如上午发了薪酬，导致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了萝卜”，从而就会影响产线正常的出产，所以这些企业就下午发薪酬，乃至晚上发薪酬。”@子乔 说道。
当然了，下午发薪酬仅仅一个普遍现象，但不是扫除说，必定就没有上午发薪酬，或许提早发薪酬的企业。
还有一名外企职工说，“公司发薪酬时刻很随意，一般是月底3-5天”，可是公司也不能确保必定是上午发薪酬，“上午、下午都有，隔天的都有”。
可以幻想，可以当月发薪酬的企业，管帐功率不同一般，尤其是关于中等规划以上的企业而言，这样的企业发展壮大总之是有原因的。
还一位管帐师说，他们公司是预发薪酬，“本月10号发本月的悉数的薪酬，假如离任再退钱。”
公司可以提早发薪酬，公司可以当月发公司，实力必定不简略，成果必定是大快人心，咱们祝愿这样的企业越来越好，越来越多；不过，一般的企业可以依照法定时刻，在每月10号之前宣布作业，哪怕公司是下午，或许晚上，那也算是有良知公司。
退一万步来讲，假如公司由于资金、流程、节假日各种原因，耽误了几天发薪酬，也不能太苛责，毕竟在不景气的时分，能发薪酬的现已是好公司了。
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