美国当地时间2017年4月17日，保险箱发布了2018美国会计师事务所最佳雇主50强榜单.Vault根据每家会计师事务所当年的声望，薪酬回报及整体工作满意度等因素每年评出一份50强的榜单。今年一共有8600余名会计师参与了此次排名调查，此次排名发生了一些重大变化。
根据榜单，普华永道（PwC）持续雄霸榜首，四大梯队中的德勤（德勤）仍位居第二，但此次缩小了与普华永道间的差距。毕马威（毕马威）升至第四名，致同（Grant Thornton）降至第五名。另外，位于西雅图的Moss Adams升至第八名，成功挤进榜单的前十。
同业公会会计师们今年告诉我们，普华永道是“黄金标准”，“四大最佳品牌”，“开展职业生涯的好地方 经过大量培训”。同时，普华永道内部人士对“高级管理人员和合作伙伴提供的巨大支持和非常有帮助的建议”，“很有用的辅导系统”，“围绕非常聪明，有动力的人建立的伟大公司文化”，“无尽的学习机会”，“与合作的能力”复杂问题上的大客户，小时候承担了大量责任“，”灵活的上班时间和在家工作的能力“。
普华永道在“会计50”上的排名意味着它仍被广泛认为是最好的会计师事务所。事实上，这是普华永道连续第五年在会计50中排名第一的位置。普华永道也在我们的威望排名中排名第一。
不过，德勤会计师事务所的第二大公司和“威望”排名中的第二家公司正在获得成功。今年在“会计50”中，普华永道与德勤分别只有2％的差距，而去年则是差距4％。而在“威望”排行榜中，今年仅有1.4％的得分差距将两者分开，而去年则为3％。这就从另一方面代表着普华永道和德勤在提供青年会计师开始职业生涯的最佳场所时，就是脖颈。
今年，同业公司的会计师告诉我们，德勤是一个“很强大的全球性公司，拥有聪明，优秀的人才”，它具有“壮观的优势和惊人的声誉”。这位德勤的一位内部人士在谈论公司的职业发展机会（德勤在正式培训类别中排名第一）：“德勤确保其专业技术人员通过正式和非正式的培训计划，客户机会和领导角色来开发。德勤的合作伙伴非常支持任何学习和发展计划或举措。管理人员很乐意为员工和老年人寻找合适的机会，并尝试为专业技术人员提供多样化的职业经验，以建立自己的知识库。“
毕马威今年上升至第四名，令人印象非常深刻。毕马威去年下滑至第五名，但今年该公司重获四强之冠。帮助毕马威成为正式培训的毕马威毕业生排名第二，只有落后于德勤，毕马威毕业生排名优于其他四大公司。毕马威会计师事务所（KPMG）的内部人士介绍了该公司优秀的职业发展机会：“毕马威为您的职业发展提供了良好的基础。让您有机会尽早领导参与，让您在复杂的会计领域得到实际操作，毕马威会计师事务所在各级开发新员工和员工方面做得很出色。我办公室里的每一个人都是超级友好和支持，愿意在需要的时候帮助和解释事情。“
在排名中的另一个重大举措中，莫斯·亚当斯（Moss Adams）上涨了三个点，达到了第八。莫斯·亚当斯（Moss Adams）在福利类别（排名第一）和薪酬类别（第3名）中表现强劲。据一名莫斯·亚当斯专业技术人员说，“整体薪酬方案非常慷慨：免费公共交通，免费饮食，健康福利，401（k）比赛，产假和陪产假，名单还在继续。”
尽管四大公司在“正规培训”类别中名列前茅，但是中等规模的公司是我们其他生活品质排名中的大赢家。密歇根州的Plante Moran在11个类别中排名第一，这中间还包括文化，总体满意度，非正式培训，商业展望和公司领导力。同时，纽约市的Friedman在“小时，工作/生活平衡与监事会关系”中排名第一。而旧金山的BPM在综合多样性，少数民族多元化和LGBT多样性方面排名第一。
当然，该榜单是美国会计师事务所从从业求求角度评出的50强榜单。与中国注册会计师协会评选的事务所100强的评选标准完全不同。四大中国成员所与美国成员所的情况可能不一样。各位想进四大工作的童鞋需要全面认识四大在世界各个区域在业务发展状况，人才发展的策略方面的差异以便在求职中做出相对理性的判断。
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