原标题：这样一些问题没想通，还线月，高考季牵手高校毕业季而来，选专业、就业话题热度再起
在网络上，在搜索“会计专业好不好”之类的问题时，你定会看到自诩人间清醒的从业人员，发文劝退会计人和准会计人，众多人相见恨晚般回复“同感”。是事实真的如此，还是另有原因？正好，2023年初级会计职称考试成绩已经公布啦，就一并聊聊“会计专业好不好”这一个话题吧。
回想一下，这些事在我们身上发生过！在现实中，无法准确区分“主观信念”与“客观真相”、双重标准与偏见的事情无时无刻都在发生……在学校时，我们都演绎过考试成绩不佳、向家长解释的“桥段”。大多数情况下，我们会优先从外部寻找原因为自身辩护。最近状态不佳、卷子太难/太偏了、有一部分知识没认真看……但如果是某位同学考试成绩不佳，我们会优先认为，肯定是因为他没有好好学习。走入社会，我们会把各种不如意归结成种种外因导致的结果。境遇不佳、起点太低、父母人脉差、家中经济实力不行、公司体制问题等等原因张口即出。假如同样的事情发生在他人身上，我们一般会认为其不够努力、不够优秀。
认知影响了我们的判断，眼见的局限性，通常会使我们妄下结论，并且以为结论是正确的。却不知，真理往往掌握在少数人的手中。财会行业与别的行业的架构都以金字塔排布，处于最下方的，通常是人数众多、竞争非常激烈、薪资偏低的基础岗位。在物竞天择、优胜劣汰的社会生存法则面前，“人生不如意，十之八九”，我们经历的苦难一定要比顺境多。正如二八定律一样，80%的基层人对事物的判断都不够客观、全面。因此当一个基层人说起他的苦难时，80%的基层听众们更容易产生共情反应，久而久之，“劝退财会行业”便成了“真理”。
接触过一些持有中级、注会、税务师、ACCA、CMA等多种证书的财会人士，时不时聊一下近况，却发现，每过一两年，他们的事业都会有一次蜕变，慢慢的变好。相反，从他们的口中听不到劝退的论调，取而代之的是：多学一些知识，对自己总没坏处。事实上，他们正在向20%的中高端人群进化。听从劝退之声远离财会行业的人，是做出了正确的选择？还是错过了一个有发展前途的行业？确实，有些问题如果没想通，财会行业在某种角度上来讲是“没前途”。对于很多人来说，以下几个误区，是大家存在的“通病”。
打开网页，输入“会计行业好不好”，会发现“劝退”言论慢慢的变成了主流。据2021年智联多个方面数据显示，在900万应届毕业生中，会计相关专业占比约10%，稳居各大专业前列。一个毕业人数“顶流”专业，就业率93%左右，在各职业人才毕业专业TOP5里，频现会计学和财务管理专业身影，不解到底是哪里值得劝退了？
毕竟，高校的招生计划须经过教育部审批，不也许会出现“想招多少招多少”的情况。翻看评论发现，劝退理由主要指向了竞争非常激烈（饱和）、升职慢、薪水少。财会行业竞争激烈与很多行业一样，主要存在于以下三种情境：人才集中地区、证书普及率高、从事基础类工作。据历史数据显示，36.1%会计专业（本科）毕业生选择扎堆北上广深等一线城市。
而会计专业毕业生在校期间，能够拿在手中的，只有普及率较高的初级会计职称证。面对精英云集的一线大城市，一无工作经验、二无过硬证书，在激烈的竞争中败下阵来也就不足为奇了，就算竞争成功，也很难获得满意的薪资。在新手阶段，的确没有与HR讨价还价的资本，这也是为什么“会计越老越吃香”的原因之一。当我们把持有证书换成中级会计职称证时，却发现以一线城市为首的经济发达地区敞开了怀抱，出台一系列“抢人”政策，吸引人才落户。
至于各地引进CPA、ACCA、CMA等高品质人才出台的几十万元补贴/安家政策，如感兴趣可自行了解一下。
至于薪资低和升职慢层面的吐槽，则要从财会行业的特点来解释了。财会行业是一个门槛低、天花板高的行业。门槛低，是指进入财会行业并没有高学历、外语水平等要求，以初级会计职称考试为例，具备高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历就可报名，入行很轻松，这也是基层岗位竞争激烈的原因之一。天花板高，是指想要达到行业天花板不仅需要很久，还要具备相应的证书和能力，因此大多数人都止步于基层，并抛出一句“绝对不能当会计”。
财会行业属于“慢热型” ，专业技能、专业证书是其职位和薪资提升的前提。以本科学历为例，想要报考中级会计职称证，需要满足“从事会计工作满4年”的条件。在此阶段，只有少数人能够耐得住寂寞，以卧薪尝胆的心态提升自身核心竞争力。“既然中级暂时考不了，那么4年时间先考一下注会、税务师吧。”有着清晰职业规划的人采用了这样的方式来合理规划利用考试“空窗期”，在职业竞争中脱颖而出。与变现较快的行业相比，财会从业者可以凭借证书和能力构筑技术壁垒，提高无法替代性。从长久来看，能够持续带来稳定收入、从容面对中年危机，减少焦虑。
从工作环境来看，工作环境较好、倾向看重业务能力、职业发展较明析、相对来说比较稳定等优点，还是很适合女性的。财会行业的升职加薪的主要途径，是通过跳槽来实现的。那么怎么样来判断什么样的公司是值得加入的呢？这里介绍一个简单粗暴的方法——看公司有无考证激励政策。以中级会计职称为例，很多企业都会出台鼓励员工的考证政策，员工在岗位期间考取中级会计职称证书，视企业而定员工将会获得300-1000元+的加薪，这样的企业职业发展路径通常都还不错。毕竟在财会行业，证书、技能在手，才能掌握职场谈判的主动权。
但是，每年新增的财务专员还是以财务核算人才为主，这就导致了核算财务人数过多，其他分支人才缺乏的情况出现。认知的局限和信息不对称，导致很多财务工作者误认为财会行业发展前途黯淡无光。事实上，一些传统的核算财务已经向全新的财务岗位上转型成功，不仅收入有明显提升，并且工作不再是枯燥的记录，同时得到企业的重视，成长空间进一步拓宽，生存能力进一步加强。
很多人对于证书的认知，还停留在“一证在手，逆天改命”的层面。当下，证书在更多的时候，只是行使“入场券”的功能。对于应聘而言，证书是可以让你进入复试的有力保障，但如果你无法回答财务领导提出的与证书相关的专业问题，恐怕也只能止步于此了。你眼中的是考下了某某证书，但用人单位更看重的是与证书匹配的业务能力。如果你无法展现与证书匹配的业务能力，那么证书也仅是一纸证书，并不能为你带来鲤鱼跃龙门的改变。散播“劝退”焦虑不是不努力的借口。以悲观视角审视行业，得到的同样是悲观结局。躺赢行业，真的不存在。
2023年初级会计职称考试成绩已经公布，希望所有考生都能够如愿通过考试，迈出财务人生第一步，并不断强化自身的核心竞争力，成为财会人才市场的“香饽饽”。
