美国德勤会计师事务所最新发布的《2022年Z世代与千禧一代》调查报告数据显示，过去几年来，慢慢的变多的千禧一代和Z世代受访者开始关注全球局势。不断涌现的冲击和强烈的不确定性让年轻人承受更多压力，促使他们更加关心生活成本问题、气候平均状态随时间的变化、地缘冲突和疫情危机，更加渴望找到“生活的平衡”。
德勤的报告数据显示，在通货膨胀指数一直增长的背景下，慢慢的变多的年轻人对生活成本感到担忧：46%的Z世代和47%的千禧一代表示，工资是自己全部的收入来源；他们担心工资的涨幅跟不上通胀的速度，日常生活开支难以维系。
“我很关注生活成本问题。房租、房贷上涨的消息让我有很大压力。”25岁的美国年轻人黎贝卡说。
“Z世代对工资有更高的关注度是正常的。他们正在进入与过去全然不同的劳动力市场，面对全新的经济格局。”美国招聘网站“凯业必达”首席执行官苏珊·阿瑟告诉英国广播公司（BBC），由于当前的通货膨胀速度远超于工资增长水平，Z世代面临着巨大的经济压力。
新冠肺炎疫情期间，远程办公慢慢的变成为常态，受到Z世代欢迎。德勤在调查中发现，75%的Z世代和76%的千禧一代认可远程办公、混合式办公等新的工作模式，认为灵活的上班时间、地点可以“平衡生活”，有助于节约开支、节约时机、提升工作效率。
大多数受访者称，这种新模式能够在一定程度上帮助他们节省通勤费用，压缩购置服装、干洗衣物等开支。有大约15%的年轻人表示，远程办公模式有利于节约房租成本：他们不必在工作地附近寻找住所，可以再一次进行选择到生活成本比较低的城市生活。相比之下，一年前持类似想法的年轻人占比不到9%。
当然，远程工作也存在一些问题。20%的年轻人认为，长期的远程办公，让他们很难与同事建立联系，失去了很多得到前辈指导的机会。但绝大多数年轻人仍然期待公司可以提供更加灵活的工作时间，并尽可能减少工作周期。“在家工作这个选项可以让人们重新享受生活。”美国女孩瑟拉雅认为，这种工作模式是疫情下“企业最大的进步”。
“我们这代人正在与高昂的生活费用和财务问题斗争。”澳大利亚年轻人朱莉娅目前有三份工作，她告诉德勤，自己只有这样做才能攒出足够的钱，为全日制学习“埋单”。
德勤的报告数据显示，为增加收入，Z世代和千禧一代通常会挤出时间，从事另一份兼职或全职工作，例如在网络站点平台上售卖产品或服务等。报告称，副业不仅有助于年轻人增加收入，也能帮他们开拓技能，培养创业精神。
当前，新型冠状病毒肺炎疫情、经济危机和气候平均状态随时间的变化给许多年轻人带来了负面影响，但他们仍就保持着进取心，乐观面对生活。德勤的报告称，年轻一代希望提高工作技能，在职业生涯中有所成就、获得成长，也更愿意选择与自己价值观相符的工作，“渴望加入更多元化、更有包容性的企业”。
“企业必须在员工身上多花心思，才能让他们更好地完成工作，并且愿意留下来。”美国年轻人梅丽莎说。
在员工忠诚度方面，今年的调查数据较去年有所提高，不过，仍有40%的Z世代和近25%的千禧一代表示，自己会在两年内跳槽。除了薪资，他们还会重点考虑工作和生活的平衡、寻求学习和发展机会。一些受访者称，若企业能够给他们与领导坦诚沟通的机会，鼓励他们参与、塑造企业文化，他们就会对企业产生更多的认同感和忠诚度。
“气候危机、疫情蔓延，各种不平等都在加剧……我已经精疲力尽。”许多事让英国的马特无奈和疲惫：“事情正在失去控制……它们极度影响了我们每个人的心理健康。”
全球范围内，马特这样的年轻人慢慢的变多。德勤的报告数据显示，46%的Z世代和38%的千禧一代经常感受到压力。其中，Z世代更容易受到压力影响，焦虑感也更强。近半数收房的人说，自己因高压工作身心俱疲；几乎同等比例的收房的人说，许多同事近期因过度劳累离职。
加拿大会计师玛特告诉BBC，自己在工作中不得不面对许多“重复而无意义的时刻”，有时甚至要忙到半夜，团队中的其他人也是如此。他曾和一位“难缠”的客户打交道，“你工作了1.5个小时，他改了一个数字，你就必须从头开始”。
与心理医生交谈后，会计师玛特想到自己进入了“职业倦怠期”，需要尽快“走出来”。在德勤的调查中，25%的千禧一代和20%的Z世代表示，他们所在的企业没意识到职业倦怠对员工的危害，也没考虑过怎么样才能解决这个问题。
“疫情之后，我重新审视了生活的意义，更加关注我的健康、家庭和个人生活。”日本年轻人莫利说，“我重新分配了用于工作和生活的精力和时间。”
虽然疫情促使一些公司开始重视员工的幸福感和心理健康问题，但仍有很多人不愿在工作场所公开谈论自己的压力和困惑。调查显示，38%的Z世代和33%的千禧一代会因为心理问题请假，但近一半的人不敢说出真实原因。由于“在工作中不能做自己”，25%的受访者认为，自己正在经历“职场倦怠期”。
“我认为，像我这样年纪的人正在做前几代人从未做过的事，比如：对自己和所爱的人诚实；告诉他们我的感受；抽出一天自省，不去上班或上学。”21岁的美国大学生纳塔莉说，“人们不仅需要身体上的休息，也需要精神上的休息。我们要为自己留出一些时间，照顾好自己。”
“生命太短暂了，不能把时间花费在你不喜欢的事情上。这就是怎么回事我们始终期望灵活性更高、工作福利更好的工作。”马特补充道。
值得注意的是，调查中，26%的Z世代和31%的千禧一代认为，自己可能没办法舒适地享受退休生活。据美国“商业内幕”网站报道，很多年轻人推崇“尽情享受当下”的生活方式。他们不再执着于储蓄，更愿意与朋友旅行、花钱培养爱好或搬到喜欢的城市居住。
在德勤全球副首席执行官米歇尔·帕梅利看来，企业在更好地缓解员工压力方面还有非常长的路要走。“管理层可通过提供心理健康资源、设定边界以确保工作和生活平衡、营造畅所欲言的环境等方法，提升员工的心理健康水平。”
气候变暖、空气质量变差、破坏性的飓风……经历了种种恶劣天气事件后，许多年轻人正在采取行动，推进环保进程。
德勤的报告称，90%的收房的人说，他们会在日常生活中助力环保，比如，购买可重复使用的水杯和器皿等。“我会随手关灯、使用金属吸管，选择可重复使用的布袋。”印度青年拉维说，“如果每个人都能为环保出力，那么整个社会都会受益。”
“环保产品更贵，但我仍会选择它们。未来，我会买一辆电动车，为我的房子购置太阳能板，希望这些行动有助于阻止气候平均状态随时间的变化。”澳大利亚年轻人朱莉娅告诉德勤，她相信，未来，“绿色商品”更容易获得，价格也会更便宜。
“企业和政府在推动变革方面做得不够。”29岁的美国年轻人亚历克斯表示，年轻人要行动起来，努力帮助各国政府在2024年前减少碳排放量。
在德勤本年度的调查中，几乎所有受访者都表示，企业和政府有必要加大在“应对气候平均状态随时间的变化”方面的投入。
“年轻一代呼吁企业在应对气候变化方面加大行动力度、推进环保行动，确保员工去参加了。比如，企业可通过禁止员工在办公地点使用一次性塑料产品、为员工提供电动汽车补贴和公共交通补助等方式推进环保。企业还可以引入一些有利于可持续发展的政策，比如，鼓励减少商务旅行、绿化办公地点、签署环保承诺协议等。”报告写道。
“我希望看到企业使用符合可持续发展理念的材料，尽可能地减少能源浪费。对那些损害环境的生产方式，企业和供应商要有‘零容忍’的态度。”来自美国的塞拉亚说。
除了推进环保措施，很多年轻人也在寻求与可持续发展相关的工作机会，推动更多企业符合环保、减排要求。美国女孩周丽莲（音）告诉BBC，“为实现可持续发展而努力是最重要的，没有哪个行业比它更重要。”
