会计所最新的客户数排名公布了！毕马威排名20、德勤排名25，第一究竟是谁呢？我们共同来看看！
截至2020年5月6日，40家证券会计师事务所共为3,692家上市公司出具了财务报表审计报告，其中，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。
从审计报告意见类型看，3,586家上市公司被出具了无保留意见审计报告（其中，37家被出具带强调事项段的无保留意见，52家被出具带持续经营事项段的无保留意见），87家被出具保留意见，19家被出具无法表示意见。
立信2019年客户数550家，但相比去年减少了14家，容诚客户大幅度的增加92家、排名第五，天健、大华、信永中和都增加了50家以上客户。
2019年比2018年客户减少的会计所中，排名第一的是瑞华，减少了287家；广东正中珠江减少50家，排名第二。
我们继续来看，2019年比2018年客户增加的会计所中，排名第一的是容诚，增加了92家。大华紧跟其后，新增65家，排名第二。信永中和新增63家，排名第三。
在2019年中，四大会计师事务所整体的客户数量为277家，较2018年新增了38家。其中安永和毕马威客户新增较多。
在2019年中，国内八大会计师事务所整体的客户数量为2134家，较2018年减少了87家。虽然整体减少，但是是因为瑞华减少297家，立信减少14家，其他6家会计师事务所均是增加。
四大所虽然客户数小，但是都是大客户，2019年也有新增的趋势，所以，四大还是在稳步发展中。八大所虽然整体减少，但是天职国际、大信、致同、信永中和、大华、天健2019年客户数都是增加，所以八大也在猛追四大。
四大和八大各有各的特点，那他们之间究竟有哪些不同？今天四姐就跟大家讲一讲！
瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。
立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很有可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。
大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）
刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本能维持一年一小升，三年一大升的频率。
四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。
但是在八大外的很多小所，晋升就相对来说还是比较“民主”，会受到各种各样的因素的影响，比如老板的心情等等。
办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。
八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这在某种程度上预示着你能够得到更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资可完全和四大媲美。
工龄达到四五年的四大八大的员工，实际工资已经相差无几。甚至在某些岗位八大还更高些。
与其去追寻最高等级的经历，不如先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。
