为了切实做好新乡学院2019年公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等省市有关政策规定和要求，结合新乡学院真实的情况，现将有关事项公告如下：
新乡学院 是一所公办全日制普通本科院校，与共和国同龄，拥有70年的办学历史。校园占地面积2130亩，校舍面积近75万平方米;全日制在校生25000余人。学校位于豫北历史背景和文化名城、郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心城市、全国文明城市 —— 新乡市 ， 地理位置优越，交通十分便利。
新乡学院是省级文明单位，省市平安校园，学校环境优雅。学校办学条件优越，学校教学设备先进，学习生活条件优越。
为加强学科建设和师资队伍建设，实现“国内有影响、省内有地位、具有鲜明特色的高水平应用型大学” 的发展目标，学校积极搭建平台，创造优越环境，真诚欢迎博士毕业生来校施展才华，共创佳绩。
具体招聘计划及相关联的内容见《新乡学院2019年公开招聘博士研究生教师计划一览表》。未列计划的专业有合适人能调剂引进，已列专业计划完成后，若遇优秀人员，可突破招聘计划引进。
(四)博士研究生学历指全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员，年龄原则上应在45周岁以下(指 1974年7月1日以后出生) ， 特别优秀的放宽到50周岁(指1969年7月1日以后出生);
公开招聘工作实施前，在新乡市人力资源和社会保障局网(、新乡学院官网(上发布信息。
1.报名办法：报名者于正常工作日持本人身份证、学历、学位证、职称任职资格证、职称聘任证、荣誉、学术成果等相关材 料到新乡学院人事处报名，留学回国人员需持有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份，同时提交《新乡学院公开招聘博士研究生教师人员报名表》一式2份(附件2)，报名材料(电子版)发送信箱：。
3.资格审核：本次招聘资格审核工作由新乡学院公开招聘领导小组办公室负责，贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注新乡学院网站(若本人不及时阅读有关信息，造成后果，责任自负)。
学校组织专家对应聘人员进行面试，面试采取试讲、答辨等方式来进行，主要测试应聘人员的专业方面技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素养;其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素养、专业素养、学术水平及发展潜质等。所有应聘考生面试成绩低于60分者，将不予聘用。
通过面试人员，体检工作由新乡学院组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。费用自理。
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和当地考验查证等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站上同步公示，公示期为7个工作日。
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理入职相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。相关待遇按《新乡学院高层次人才引进与管理办法》。
新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过以上网络站点进行发布，请注意查询。
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充足表现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。
(三)相关工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则取消报考资格，并根据情节进行处理。
河南省人力资源开发中心根据工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员10名，以劳务派遣的方式派遣到河南省红十字血液中心工作，公告如下:
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线、方针和政策;
(三)具备选报岗位所必需的基础理论和专业相关知识，符合岗位要求的学历、学位以及其他条件，且在办理聘用手续时可提供相应证书，聘用后能够按照企业要求及时到岗工作;
所有岗位采用劳务派遣模式，由河南省人力资源开发中心与劳动者签订劳动合同后派遣到河南红十字血液中心工作。
2.本次招聘采取网上报名方式，应聘人员将个人简历发至邮箱。邮件以“姓名+岗位”命名。
3.我单位将根据简历进行初审后，合乎条件的，将通过邮件、电话等方式通知面试事宜。未通过初审的，不再另行通知。
为进一步优化我市公务员队伍结构，结合我市市直机关(单位)需求，经市委同意，决定开展许昌市市直机关(单位)2019年公开遴选(选调)公务员工作。现公告如下：
根据工作需要和人员编制、职位空缺情况，2019年市直机关(单位)计划公开遴选(选调)公务员48名(公开遴选(选调)计划见附件1)。
河南省各县(市、区)和乡(镇、街道办事处)机关(含参照公务员法管理单位)、省辖市参照公务员法管理单位中，在编在岗、担任副科级领导职务或四级主任科员(含相当职级)及以下职级的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)。
省直机关设在市级以下单位(包括垂直管理单位和派出机构等)，符合上述条件的也可报考。
3、由乡镇机关(单位)转任到县级机关(单位)的，须在县级机关(单位)工作2年以上。
有以下情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法，正在接受有关部门的专门机关审查，尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;未满规定的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用公务员试用期的;不诚信报考或在参加公开遴选(选调)过程中有不诚信和违纪违反相关规定的行为的;法律、法规规定的其他情形。
2019年10月15日9:00至10月21日17:00。报名者登录许昌组工服务快线网站(、许昌市人力资源和社会保障局网站(http\，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照单色(红、蓝)背景，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核，逾期不再受理报名事宜。
报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询资格审核检查结果、网上缴费、下载打印准考证的重要依据，请注意保存。报考人员一定按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况如实填写本人真实、完整的学习经历和工作经历等报名信息，因填报信息不一致或弄虚作假而产生的一切后果由本人负责。
资格审查小组根据各职位资格条件在24小时内对报考者填报的信息进行资格初审。报考者可在填报信息24小时内登陆原报名网站查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。10月15日9:00至10月21日17:00期间，报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。10月21日17：00后，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合标准要求的，报考人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审查。通过资格初审后，系统自动生成《许昌市市直机关2019年公开遴选(选调)公务员推荐报名表》(以下简称《推荐报名表》)，报考者须自行打印《推荐报名表》两份，面试资格确认期间需要出示该材料以验证报考者报名情况。《推荐报名表》打印截止时间2019年10月22日17:00。
报考者在资格初审通过后至2019年10月22日17:00前，登陆原报名网站缴纳笔试考务费30元。报考人员需自备用本人姓名开户的银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的资金。未按要求缴费的，视为自动放弃。
已确认缴费的报考人员，于2019年11月11日9：00至11月16日8:30登录原报名网站，自行下载打印准考证(A4纸)。
(二)每个报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。
(三)各遴选(选调)职位的报名人数与拟遴选(选调)人数的比例应不低于5：1(特殊、紧缺专业职位经市委遴选(选调)领导小组研究可适当降低开考比例，但不能低于3：1)。达不到规定比例要求的，相应核减该职位的遴选(选调)人数或取消该职位。
核减或取消的拟遴选(选调)职位情况，将于报名结束后及时在我市公开遴选(选调)公务员工作专用网站上统一公布。
职位取消的报考者如符合其他遴选(选调)职位条件的，可申请改报其他职位(工作人员将按报考人员报考时填写的联系方式进行联系，报考人员要确保联系方式填写准确无误)。未申请改报的视为自动放弃，退还缴纳的笔试考务费。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式来进行。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素养。笔试满分为100分。笔试时间为2019年11月16日8：30--11：00，笔试地点详见准考证。
笔试结束后，由市委组织部根据考试情况，确定是不是划定笔试最低控制分数线.面试资格确认。
根据拟遴选(选调)职位人数与参加面试人数1:4的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试确认人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试确认环节。
应试者根据面试资格确认要求，持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记备案表(复印件需要加盖单位公章)、《推荐报名表》(单位签署意见并加盖公章，见附件2)、历年年度考核等次证明、准考证和职位要求的其他相关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认时，发现报考人员提供相关材料存在弄虚作假的，取消面试资格。
应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。
因应试者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
面试采取结构化面试和无领导小组讨论的方式来进行，满分各100分，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。实际参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选(选调)人数的比例未超过1:1的)，组织现有应试人员面试，但应试人员的结构化面试成绩和无领导小组面试成绩，均须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的面试平均分及以上，方可进入下一环节。
遴选(选调)职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施专业能力测试。专业能力测试满分为100分。
进行专业测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×70%+专业测试成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，按无领导小组面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如无领导小组面试成绩也相同，均确定为参加体检和考察的人员。
2.考察工作参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)、《关于进一步严肃机关事业单位进人工作纪律的通知》(豫人社〔2018〕39号)等有关法律法规进行。
应试人员自愿放弃遴选(选调)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出;之后放弃资格的，将记入公诚信档案。
3.面试结束后至拟遴选(选调)人员名单公示前出现的职位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次，递补人员的确定按“体检和考察人选的确定”方式进行。
4.应试者在我市遴选(选调)公告发布后，以及遴选(选调)工作进行期间，所在单位提拔职务的，不予确认。
根据实地考察情况和职位要求，择优决定拟遴选(选调)人员并予以公示，公示期为5个工作日。公示期满后，按照管理权限和有关法律法规办理相关转任、入编手续
1.许昌组工服务快线(网址：为本次遴选(选调)工作信息发布的专用网站，请广大报考者随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的，视为自动放弃。
2.资格审查贯穿遴选(选调)工作全过程，一经发现不合乎条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其资格，并记入公诚信档案。
3.本公告由许昌市委组织部负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关法律法规执行。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)文件精神，结合我县事业单位工作实际，经县委、县政府研究同意，报市人社局、市编办批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员117名，为确保公开招聘工作顺顺利利地进行，现将有关事项公告如下：一、招聘范围和条件
4.符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算截止时间为2019年9月1日，年龄要求35周岁以下的应为1984年9月1日以后出生，其他年龄以此类推(年龄认定以学历证书和学籍档案记载为准);
7.具备招聘岗位所需要的其他条件(具体报考职位条件详见附件：2019年息县公开招聘事业单位工作人员职位表)。
3.现役军人、试用期内公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员、非2019年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);
6.人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
全县公开招聘事业工作人员117名，其中财政系统工作人员46名，卫健系统工作人员71名(详见附件：2019年息县公开招聘事业工作人员职位表)。
3.报名办法：凡符合上述报名条件及岗位要求的人员均可持有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、就业报到证等相关证件的原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色蓝底照片一张进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式一份。通过资格审核检查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费30元。
4.报考人员按照招聘岗位要求报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，多报者取消考试、聘用资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
5.资格审核检查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件，由县人社局和招聘单位主管部门共同签定审核合格意见。资格审核检查贯穿于考试聘用的全过程(含试用期)，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消聘用资格，并记入诚信档案。被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员五年内不得参加本县组织的任何招聘考试。
6.根据豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数，对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人能改报合乎条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的考务费。
核减后的计划名额由用人单位及主管部门提出申请报息县公开招聘事业单位领导小组研究同意后，可调剂到报考人数充足的其他岗位使用。
7.报名资格审核检查合格者，于2019年10月31日(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30)持本人身份证及考务费票据到人社局一楼领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
(4)笔试方法：由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的办法来进行。笔试方式为闭卷考试。
(5)加分规定：依照国家、省、市有关法律法规，对在息县参加以下项目的人员实施加分：“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考察合格的大学生、退役大学生士兵等符合有关法律法规的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期不再受理。
(6)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(1)面试人员：按笔试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：3的比例(达不到1：3的可全部进入面试)确定参加面试人员，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。
考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效居民身份证、面试通知单。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线)考试成绩计算方法
笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均保留到小数点后两位数字(不取四舍五入)。
根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。
对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监委、人社局、卫健委组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求做考察，全方面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网站(进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等问题导致职位空缺的，可在同职位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。经调剂补录后仍空缺的职位，由招聘单位及主管部门提出意见，经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。
(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不合乎条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(三)签定聘用合同。拟聘人员与企业签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期3年(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月(相关材料需在2019年12月31日前提供，逾期不再受理)，试用期间的工资福利待遇依照国家有关规定执行。试用期满后由人社部门和用人单位进行综合考察，考察合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考察不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网站公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督。
河南省教育科学研究院成立于1984年，公益一类事业单位，是河南省教育厅直属单位，规格为正处级。其主要功能和职责是从事全省教育改革和发展的理论研究与应用研究，为省教育厅及其有关部门的教育科学决策提供咨询;承担省教育厅教育科学规划领导小组办公室、联合国教科文组织亚太地区办事处河南联络中心、省教育学会及省陶行知研究会秘书处日常工作;从事教育教学实验研究、科研培训、教科研成果推广工作，参与、指导各级各类学校教育教学改革;从事全省教育信息化、教育史志研究，编纂出版《河南教育年鉴》等工作。二、招聘工作组织领导
为保证公开招聘工作顺利开展，省教科院成立招聘工作领导小组。具体组成如下：院主要领导任组长，其他领导为副组长，下设办公室，办公室设在省教科院办公室，纪检委员全程参与监督。
招聘岗位为教育科研岗位，招聘专业为教育学、法学专业，招聘人数2人。详见附件《河南省教育科学研究院2019年公开招聘工作人员一览表》
6.岗位所需的专业和其他条件。具有较强的科研能力和行政管理能力，有较高的专业技术水平、语言文字表达能力等方面的综合素质。
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址为、河南省教育厅(网址为和河南教育科研网(网址为等网站，发布时间为 2019年 10月8日至2019年 10月 15日。
报名采用网上报名方式，报名人员登录进行报名，报名时间为2019年 10月 15 日上午8:00至2019年10月 17 日下午18:00，报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注河南教育科研网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。
报名成功人员，报名和资格审查工作由省教科院招聘办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与省教科院招聘办公室联系。
面试满分100分。面试内容为教育科研领域的基础理论、基本知识和基本技能。
面试采取做微型专题报告(10分钟)和答辩(10分钟)方式进行，报告题目自拟，主要考察应聘人员的科研水平、语言文字表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、组织管理能力等方面的综合素质。
面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在河南教科研网站公布成绩及排名。
体检工作由省教科院组织实施，体检人员根据考试成绩，按拟招聘人数确定。体检人员名单在教科院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由省教科院决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我单位对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
省教科院纪检委员负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，我院将视情节轻重给予相应处理。
河南省工业学校(学校代码090)始建于1949年12月，位于郑州市文化路北段78号，是河南省教育厅直属学校，国家级重点中等职业学校。学校基础设施先进，教学体系完备，专业面宽、结构合理，公共服务配套齐全。二、公开招聘工作组织领导
由校主要领导任组长，其他领导任副组长，人事科、教务处、学生科、纪检监察室和各系部负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责招聘的组织、协调工作。
5. 2017年、2018年、2019年毕业的普通高校本科及以上毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南省工业学校2019年公开招聘工作人员一览表》)。
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和河南省工业学校网站(网址，发布时间为2019年10月8日至2019年10月15日。
报名采用网上报名方式，请登录，进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2019年10月15日8:00至2019年10月17日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2019年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事科负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事科联系。
考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。
(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
郑东新区某省直所属事业单位现委托中智河南公司面向社会公开招聘12名派遣制辅助性工作人员。现将招聘事项公告如下：
7、设备操作员要求，熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识,电子、计算机、机械类等相关专业优先;
8、综合文秘要求，熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力，文学语言毕业或两年及以上相关工作经验者优先考虑;
9、财务文员要求，财务、会计、经济等相关专业大专以上学历，具有初级会计职称并熟练应用财务及Office办公软件，两年以上财会工作经验者优先考虑。
(一)拟聘用人员与中智河南经济技术合作有限公司签订劳务派遣合同，派遣到此单位进行相应岗位工作。
(三)按照国家相关规定由中智河南经济技术合作有限公司为辅助性工作人员缴纳社会保险。
考生投递简历后，中智河南公司根据招聘资格条件在2个工作日内对报考者简历进行初审。通过审核的人员，我们将会在2个工作日电话沟通，通知考试时间及需要携带资料。
通过资格初审之后，机试时间、地点在中智河南经济技术合作有限公司网站公布或以电话通知等方式通知报考者本人。报考人员持身份证参加机试，并将成绩予以公布和存档。
根据机试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在中智河南经济技术合作有限公司网站公布或以电话通知等方式通知报考者本人。机试缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。
报考者持本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。
对于通过机试、面试的人员，中智河南公司统一安排体检。体检费用由体检人员自付。
招聘人员实行派遣制管理，拟聘用人员与中智河南经济技术合作有限公司按规定程序签订劳动合同后，派遣到企业工作，试用期3个月。
郑州商品交易所(以下简称郑商所)成立于1990年10月12日，是国务院批准的首家期货市场试点单位，是全国四家期货交易所之一，也是中西部地区唯一的期货交易所，由中国证券监督管理委员会管理。郑商所位于中国八大古都之一、蓬勃发展的国家中心城市、中原经济区核心城市、国家重要的综合交通枢纽、河南省省会郑州。
郑商所始终坚持“崇实、守正、拓新、致美”的核心价值观，以“让实体看见方向，助经济稳健运行”为使命，正在努力建设成为“领先行业的风险管理平台，享誉世界的商品定价中心”。为适应市场创新发展需要，现诚挚欢迎2020届应届毕业生及优秀社会人才加盟郑商所，在郑商所跨越发展的道路上放飞绚烂的青春梦想!一、应聘人员基本条件
1.全日制研究生学历，硕士及以上学位。硕士研究生本硕院校均应为知名院校，博士研究生本硕博院校中至少有两个为知名院校。
2.年龄一般在35岁以下(工作经验丰富的优秀人才年龄可适当放宽)，品行端正、勤奋敬业、身心健康、无不良从业记录。
3.专业功底扎实，具有较强的文字写作能力、沟通协调能力，熟练的英语听说读写能力。
数学、统计、金融工程等有关专业;具备扎实的数理基础、较强的数据分析能力、建模能力;熟练掌握至少一门编程语言(Python、Matlab等);具有境内外知名金融机构相关工作或实习经验者优先;博士研究生优先。
金融、经济等有关专业;具有较强的数据分析能力，熟悉境内外金融市场;通过CFA、FRM等相关资格考试者优先;具有境内外知名金融机构相关工作或实习经验者优先;博士研究生优先。
计算机科学与技术、电子与计算机工程等有关专业;熟悉C/C++或JAVA等主流开发语言，熟练运用SQL等数据库编程技术;具有较强的责任心、良好的沟通能力，追求卓越的精神;具有知名互联网企业、证券期货金融IT企业工作或实习经验者优先;具有大数据、人工智能等方面学术成果者优先。
民商法、经济法、行政法等有关专业;基础知识扎实，熟悉证券、期货市场法律法规;通过国家司法考试者优先;具有境内外知名律师事务所、金融机构工作或实习经验者优先;博士研究生优先。
会计、财务管理等有关专业;熟悉国家会计准则以及相应的财税法规、政策;通过CPA、ACCA、AICPA等相关资格考试者优先;具有境内外知名会计师事务所或金融机构相关工作或实习经验者优先。
农林、能源、化工等有关专业;具有扎实的专业知识，良好的分析、研究能力;具有境内外知名金融机构或现货企业相关工作或实习经验者优先;博士研究生优先。
市场营销、公共关系等有关专业;具有较强的市场开拓、沟通协调、组织实施能力;具有境内外知名金融机构工作或实习经验者优先。
请登录，根据要求填写并投递简历。简历投递截止日期为2019年10月25日。
本次招聘流程包括简历筛选、笔试、在线测评、两轮面试、背景调查、体检及签署协议等环节。
应届毕业生应在2020年7月底前取得相应的学历、学位证书及认证并到郑商所报到，留学归国人员还应同时取得教育部留学服务中心的学历认证。
(1)应聘者应认真填写信息，对所填写信息的真实性、准确性负责，提交信息如发现与事实不符，由此造成的一切后果由应聘者本人承担。
