四大会计师事务所即通常所说的普华永道、德勤、安永和毕马威。年年都会有不计其数的财会毕业生对四大心向往之，究其原因，薪酬高、培训体制健全、职业发展路径清晰、跳槽面广。
本质上来说，四大之间没有过大区别，都是提供审计、税务和咨询服务的企业，薪酬体系、晋升路径和职业发展空间类似，这也是四大之所以称之为四大的原因。然而，就实质业务来说，四大之间又各有侧重。
而且四大校招面试环节，总有面试官喜欢问“你觉得四大之间有啥不一样的区别”？今天，就好好盘点一下四大会计师事务所在吸引人才上各有什么优势。
规模最大。根据中注协公布2018年会计师事务所业务收入信息，普华永道业务总收入甩开第二名德勤15.80%，其中鉴证业务收入甩开第二名德勤48.22%，差距十分明显。
Accounting品牌认可度最强。每年Vault都会根据每家会计师事务所当年的薪酬、文化、培训、工作生活平衡、业务前景等因素评出一份50强的榜单。根据榜单来看，普华永道长期持续排名第一。
互联网行业的审计一家独大。普华永道最早布局互联网行业，现在一家独大，合伙人具有强大的议价能力。国内顶级互联网公司，阿里巴巴、腾讯、小米和美团的审计机构均为普华永道。在目前的形式下，普华永道的互联网业务如日中天。
本土化十足。德勤的本土味十足，坊间称之为“土勤”。这里的“土”并不是贬义词，而是说德勤的员工接地气，而且德勤的“本土化”也蔓延到了管理层，德勤合伙人中国人所占比例是四大中最高的。德勤的“土味”还体现在公司官网、员工素质培训等诸多方面，十分接地气。
咨询业务领跑四大。德勤的咨询业务能够一直领跑四大，很大部分是源于本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所。虽然最近几年来其他三大又相继重建了咨询部门，但不论是行业经验、专业认可还是人才教育培训，其他三大的咨询业务经验及优势都远低于德勤。
Consulting品牌认可度最强。根据2020年Vault排名多个方面数据显示，德勤咨询排名仅次于MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿），其薪资待遇、培训体系、人才教育培训方面，都有其他三大无与伦比的优势。
培训机制完善。入职之前，安永会与注册会计师培训机构合作，邀请名师为即将入职的新员工做注册会计师考试培训。入职之后，安永每年会为员工安排一次脱产培训。除此之外，安永还会为员工提供不定期的在线培训。
对员工友好。长期以来，安永从始至终坚持“以人为本”的理念，特别对于女性雇员，对员工友好，而且安永是注册会计师人数和占比最高的一家，这可能与安永员工拿到CPA不急着跳槽有关，反过来也说明安永对员工相对友好。
行事相对激进。安永行事相对激进，江湖送了一个“半价安”的称号。顾名思义，在对外承接报价时，不论普华永道的报价如何，安永只报价一半，通过低价竞争，近年来为安永带来了很多新客户。
审计思路相对严谨。毕马威本土化进程相对缓慢，是四大在大陆地区规模最小的一家，但客户质量很高，较少的承接风险较高的非公有制企业的审计业务，这样公司也不会承担过多的风险。
校园招聘温馨。毕马威的校园招聘过程中给人非常温馨的感觉，HR态度非常好。校园宣讲会期间HR会亲切的关怀小朋友有没有投网申，有没有申请毕马威的实习，让人倍感关怀。
整体业务开始下滑。近些年，毕马威的整体业务有所下滑，其业务收入一度被立信和瑞华超过，因此业界送了一个“毕马6”的称号。在大陆刚成立毕马威的时候，主要靠金融业审计起家，dressing code一直是四大中最严格的。在其他三家的激烈竞争下，毕马威丢失了很多大客户，金融业的审计业务也开始下滑，拿到了五大行之一的工商银行的审计业务，总体审计的银行数量占比萎缩。
四大会计师事务所在吸引人才方面各有优势，但作为财会界的金字塔，能进入四大中的任何一家，以后的路都将会十分光明。
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