“四大”的业务以审计为主，其工作性质决定了业务量必然要由工作量支撑。所以四大给人的印象既是“白领行业”，也是“血汗工厂”。
“四大”的审计业务有忙季和淡季之分，因为上市公司的年报送交都要在每月4月30日之前，因此在这之前审计公司的工作量非常之大，员工通宵达旦是经常的事情。而在5月以后到11月前的半年时间里，是明显的淡季，加班比较少，这样一个时间段员工通常都是把空闲的时间用来准备CPA考试或者休假。但是近年来忙季和淡季的区别已无以前那么明显了。有的事务所由于业务空前增多，使员工在整个一年都非常忙碌。
特别是近几年来大中华区IPO的集资金额逐年上升，事务所多出了很多的IPO，像中国银行、中国网通等一批巨型企业，而IPO又是最苦最累的项目。普华永道和毕马威两家瓜分了绝大多数IPO项目，比如中石油、中石化、中移动、中联通、中国银行、建设银行、中电信、网通、中外运、中远等等，因而整年的忙碌状态在这两家所里面表现得相对明显一点。正如毕马威的一位合伙人曾经对新人说的那样，“现在不是我们去找客户，而是客户主动找我们，由于人手不足，有些业务没有接。”而税务部无显著的忙季和淡季，会比较均匀，但是忙起来的话持续工作到十一二点也是常有的事。然而从总体上来说，税务部的工作强度比不上审计部。
工作时间的长短除了跟部门的业务性质有关之外，还与其他一些因素相关：个人性格和偏好、项目要求、业绩表现。首先是个人性格和偏好，一般人都不会喜欢加班的，有些人对加班比较能够忍受，有些人则非常厌恶。对加班的容忍度跟工作表现并无显著的挂钩。有很多业绩很好的同事都曾经表示极其厌恶加班，所以他们通常会努力保持高效，争取在尽可能短的时间内把手头的工作做完，尽管如此加班也是没办法避免的，他们所能做的就是尽可能减少加班到午夜之后的情况出现的次数。顺带这里提一下，如果你对都会存在的加班现象没办法忍受的话，建议就不要考虑加入四大。四大的工作性质注定里面的员工很难不加班。其次是项目要求。有些项目相对其他项目来说更累一点。如IPO，它涉及到企业上市之前三年的财务情况，工作量比一般的年度财务报表审计大很多，做IPO项目的同事一定会非常非常地累。
第三是业绩表现。这是指一个人有没有人要他做项目，有多少人要。一般来说工作上的能力强的同事经理们都喜欢找他做项目，有些同事由于能干，一个人同时在好几个项目上，自然工作强度就会比一般的同事都要大很多。而平时给人感觉工作态度不够好或者办事能力不够的同事可能就没那么多人想找他做自己的项目了。这样的情况下后者肯定比前者轻松。不过天下没有白吃的午餐，你要是有相当的一段时间都发现了自己很闲的话，这个月可能就发现拿到手的薪水远远比别人少了（因为很少有加班，所以没多少加班费；又因为没有做什么项目，出差也少，没多少差补），更严重一点，如果你实在太差，基本上没有人要你做项目，你离开事务所的日子也不远了。不过据了解这样的人在四大不算太多。我听说过确实有大多数都没怎么加过班的同事，时间差不多了就收拾东西回家，虽然我不怎么理解为何会有这种存在的可能性。话说回来，四大正常情况下不会随便解雇人，除非你特别过分或者捅了个大漏子，所以在里面混日子的人也有。但是我相信看这篇文章的各位都不会有成为这种人的愿望。
相比审计组来说，TSRS部门的工作强度在一年中起伏相对审计部门稍微平稳一些。因为除了跟年报有关的IT审计外，还有一些咨询性质的业务。大体也是11月-4月是忙季。但是工作强度比审计部门要小，当然，相对的加班工资和出差机会少一些。这个需要权衡一下。 由于现代企业越来越依赖信息系统，IT审计的业务越多，但是相应人力资源的增长不够。在未来几年内，工作强度会逐渐增加。
另外，由于这个部门不要求过CPA考试，过CISA就可以升经理，所以每年的考试压力没有那么大。假期的时候会让自己能得到足够休息，体力上能够获得平衡。
小编结语：不否认，四大的工作的确不轻松，笼统地说，可以形容为1个人，拿2.5个人的工资，干3.5个人的活。所以，在四大只有少数的精英才能承受如此的工作强度；所以他们能拿那么高的收入；所以我们要记住一个真理，在合理定价的前提下，这样一个世界永远是一分耕耘，一分收获。美国注册会计师USCPA，全球会计第一证，对于财会人来说，加入四大or四大晋升，USCPA证书无疑是最好的敲门砖。宏景国际教育，专业12年美国CPA考证培训，乘宏景之翅，逆袭成“四大”的super star!
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