现在是下午两点，上班的人都知道这是最疲倦的时刻段，腰酸背痛脑门疼，只想回家上床躺着。
四大会计师事务所之中，我只待过E记，当年青涩的不可，认为进了咨询部分就能与麦肯锡、贝恩之流一般巨大。
其实到头来发现，满是幌子。我天然不知道麦肯锡、贝恩的作业内容是怎样的，或许也单调，或许很美妙，但绝不是E记这般的（传闻四大之中，只要D家的咨询部分还和咨询二字挂钩，其他都是搅混水的）。
E记的咨询部分，分为PI和Risk，PI还算与咨询相关，但Risk彻底和咨询无关，估量起咨询的名号，也只是是为了拐骗更多无辜的学子。Risk其实是审计，内部审计和体系IT的审计，和巨大上的“风控”“咨询”没有半毛钱联系。做的内容仍旧是写草稿、写草稿、写草稿！
大概在入职半年之后，我逐步看清这个部分，不由得想对当年招聘面试我的人大喊：Liar！！！You Are the Liar！！！（趁便我也想把手上重到不可的笔记本砸到他们的身上！anyway，故意伤害人是犯法的，我也只敢在心里想一想。）
我很置疑当年面试的人是不是其他部分的，他是怎样振振有词地说，“今后你们要做的作业内容便是今天的面试题，选址啊，定价啊。”分明这儿便是写草稿、抄草稿和放飞机！
这样的怨言一开始我是不敢说的，究竟我认为，底层的人应该要打点杂工，可能做几年就能接触到巨大上的内容，后来我发现部分司理也在写草稿的时分，我就知道，底子就没有选址定价的项目！那都是面试官引诱人的糖衣炮弹。（之所里司理要写草稿做测验，是因为部分人才流失严峻，上项目底子就只要少数人。举个比如，相同的项目，外审将近十个人的团队，咱们只用2-4个人）
其实我觉得假如面试官一开始就能照实告知部分的作业内容，那之后的挑选也只能无怨无悔。但明显，E记的面试让人极端绝望，或许许多人的第一份作业，第二份换岗的作业都在这儿人生梦碎。常常有新入职的搭档感到苍茫，“所以这个部分是做这些作业的吗？” 我们只能惋惜地告知他，是的，没错。
众所周知，尽管四大作业苦，薪酬低，但有加班费和差旅费强撑，不失为许多结业生的一个出路。但是在E记的咨询部分，内审组是没有加班费这一项的。RA、RT（主要做IT体系审计）组却是有，只不过常常会公开加班到三点，也是逼走了很多搭档。
咨询的内审组尽管没有加班费，便是俗称OT Pay，但你真的单纯到认为没有加班吗？
不。内审组的许多搭档也要作业到10点，乃至周末还要卡着高档司理的deadline加班，当然啦，仍旧没有加班费。
我也曾漆黑的推测过，更多的项目是不是意味着司理和高档司理的年终bonus会涨，但与此同时也代表着下面的人的作业强度和时刻在增加。不过明显啦，以强凌弱的规律下，哪有那么多人去体恤部属呢？
其实你能够在项目上挑选准点脱离（无视搭档们奇特的目光），每天作业八小时，但有多少人敢呢？年终的performance打分，你不想要了吗？升职加薪的时机，你不想要了吗？所以更多的是，敢怒不敢言。
只期望今天被欺负的人，往日当上司理和高档司理的时分，能多想想当年的自己吧。
不过四大的人家联系必定要比国企什么的简略多了，但穿小鞋、被怼、被骂，也不是什么罕见的事。
我在E记见过十分专业的人，对P2P、O2C的流程的优化头头是道，是真的有料。
最终呢，仍是祝曾同事过的人都好，祝E记也好。（究竟没让我当年变成“结业就赋闲”的人群）
也期望本年九月的时分，或许更多人换岗的时分，能对四大的咨询部分有一点点的了解，绝对不能在一窍不通的状态下乱跳。btw，午休完毕了。Sigh！