大家好，我是小灶Chris（女孩子），马上就要进入“金九银十”的秋招旺季，也进入了各家纷纷“贩卖焦虑”，营造秋招惨烈的大型车祸现场。
当然，大学生毕业生找工作这种“人生大事”绝不是一家之言，如何能做到相对公正、客观地介绍呢？一切华丽、客套的说辞都不如直接讲事实、摆数据来得更可信一些。
在7-10月秋招火热的4个月中，小灶实习校招会一直陪伴着大家，走好秋招的每一步。今天我们分享主题是：日夜盼秋招，八大知多少。
提到会计师事务所，很多人都对国际四大（毕马威、安永、普华永道、德勤）的名字信手拈来，“高薪”、“高压力”、“高平台”的四大一直是商科同学心头的一粒朱砂痣。
而对中国本土八大会计师事务所，除了听过瑞华、立信这些排名靠前的名字以外，很多人可能连八大所是哪些都搞不清楚。
今天我们将为你介绍，内资八大所是哪八大？和国际四大相比怎么样？在内资八大所工作是种怎样的体验？如何通过校招的途径进入八大呢？...
内资八大所由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成, 其中七家具有A+H股升级资格。他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
在很长一段时间里，国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名，而国内所只能望其项背，但是，近几年来本土会计事务所发展势头迅猛，至少在本土，已经有超过国际四大的势头。
立信会计师事务所，总部在上海，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年建立，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。
根据看准网的数据，立信的薪资水平不算特别高，不过这只是中等水准。据相关网友透露，优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利。
瑞华会计师事务所，总部在北京，2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，事实上，在2017年中注协发布的通告中，瑞华还是内资第一，而且已经连续四年领跑内资所了。
薪资方面，瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，一般应届毕业生刚进去的平均起薪是3.5K左右，差补约50一天，一年大约5万。
天健会计师事务所，总部在杭州，内资所第三，IPO业务很强势，立信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也十分普遍，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
薪资上，除了杭州总部以外，北京、上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。一般助理起薪3K出头，会有提成和差补，差补50-80一天。
大华会计师事务所，总部在北京，是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
大华的薪资水平在内资所中属于中等，第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也会有提成，不过一般第一年不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学习，做一些简单的事情。
致同会计师事务所，总部在北京，是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，从某一种意义上来说，有点偏外资。
业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。
在校招方面，致同有2个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道，北京总部+其他分所是一个通道。在接下来的文章中，我们会详细说这两种通道。
致同的薪酬在内资所中算是最高的了，第一年的助理起薪大概在4.6K-5K，当然，会随地区经济发展水平的不同有些出入。
信永中和会计师事务所，总部在北京，其高度一体化管理体制是行业里落实比较好的一家，先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业。
信永中和的薪酬在内资所中竞争力偏弱，为底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按工时计算，加班的线元左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法是加班。
大信会计师事务所，总部在北京，近几年来发展的不错，经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北上广深的话会高一些，项目会比较多，加班的时间也比较多。
天职国际会计师事务所，总部在北京，是目前内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间能申请调动。
其薪水模式仿照四大，算是内资所中相比来说较高的，第一年助理起薪在4K出头，加上奖金，年薪能达到6-7万，在应届生中的口碑很好。
四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。
尽管这两年四大的薪资越来越不占优势，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。
当然，很多人选择进四大，并非为了工资，而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。
和四大相比，国内八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。
一般应届毕业生刚进去的线k左右，据知情小伙伴透露，八大薪资的差距还是在外勤补贴上，立信100+，致同市内50市外80，天健100+，中汇大概120，其他所不确定。算下来，一年大约能有5万，之后若是有项目提成的话，会好很多。
虽然相对而言，内资所工资较低，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的。
而且内资所大都遵循多劳多得的原则，干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。
关于四大和八大的对比，还有晋升路径、成长体系、发展前途等部分，由于篇幅问题不能一一介绍了，其中晋升路径部分我们将在各大所开启秋招时详细的介绍，如果你想看八大成长和发展篇可以点赞告诉我们！
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据知友er说，刚毕业进来定级在审计员4-8，年年都会评级一次。怎么升、升多少要看合伙人的意见，CPA通过的多有很大加分。能力突出的，第二年可能就开始带队，第三年升经理，成长的机会会比较多。
瑞华的校招分为2种路径，总的来说是：网申-笔试-电话面试-面试-拿offer
笔试：一共三份试卷，类似于IQ测试、行政能力测试，外加一份专业能力测试（文末有会计师事务所笔试真题，需要的同学可以转发领取一下~）
普通校招：先实习再考察签约，对于这种普通校招会出现多轮面试，情况不清楚。现在慢慢的变多的事务所使用先实习再考核决定是不是签约。这种需要提高注意，因为有可能确实会招不少人，但同样的一大批人最后也没有办法获得offer，实习后可能由于种种原因无法留下来，某方面确实起到了考核的作用。
特殊校招: 先签约后实习，在网申+2轮网测均结束后，如果你的简历+2轮网测的综合得分最后达到总排名前列，则会得到直聘机会，得到直聘机会的人数相对是比较少的。直聘只有一轮面试，直接par面，瑞华的直聘是很不错的，合伙人直接去目标院校面试，不要求我们去北京总部面试。
天健2019校招的主题征集令是昨天发布的，面向所有同学征集招聘主题，福利是：获得天健2019校招面试直通卡，同学们可以去踊跃参与一下。
保持着顺畅的晋升渠道，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
薪酬体系包括：基本工资和浮动报酬、每半年发放一次的部门基金、年终奖、服务满四年后每年发放的激励奖、晋升到项目经理后发放的执业激励奖以及购房补助。
此外，还有过节费、年度旅游费、通讯费等货币福利和每年一次的部门旅游；党、团、工会活动；晋升到经理层后的出国学习考察等非货币福利。
总的来说，薪酬福利还是比较客观的，而且八大的薪资是越长久越多，多劳多得，干到4、5年之后有时还会赶超四大。
据知乎一位重庆所入职2年多的项目经理介绍，天健的收入在内资所算高的。除了正常的月薪，再加上差补，邮补，通讯补，过节费，各种福利外，还有很值得期待的年终，一年15W+不成问题，在重庆过得算比较滋润了。
最后是答应给大家的事务所笔试线套，是真题的全套试题哦！那么如何获取礼包呢？在本公众号后台回复【