中国注册会计师协会发布的《2018年度业务收入前100家会计师事务所信息》，排名前十的分别是普华永道中天、德勤华永、安永华明、立信、毕马威华振、瑞华、天健、致同、大华及天职国际
四大及立信居前五，较2017年相比，安永排名与立信互换了位置。根据中注协多个方面数据显示，截止2018年全国有9005家会计师事务所，注册会计师106798人，实现业务收入792.54亿元。
在中注协发布的榜单中，前10家事务所的业务收入总额超300亿，占有38.95%的市场占有率。不同事务所的收入非常悬殊，金字塔顶端被头部“四大”、“八大”事务所牢牢占据，分走市场半壁江山。四大会计师事务所人均创收约61.52万元，但“四大”注册会计师数量占比相对较低。
中注协多个方面数据显示，前100家会计师事务所注会人数共有3.43万人，在从业人员中的占比约28.43%，普华永道、毕马威、德勤及安永注会数量在从业人员中的占比分别为12.19%、15.76%、15.79%及17.90%，无论是与行业平均值比较还是与Top10会计师事务所相比都是比较低的。
会计师事务所的主要收入来源为鉴证业务收入，所以对上市公司年度报告的审计是一大重点。从沪深上市公司2018年年度审计情况去看，每家上市公司为年报审计支付费用平均值约为164万元。
从审计家数来看，排在前十的均为本土的会计师事务所。其中，立信审计家数最多，达到了560家，审计数量占比约16%。其次是天健和瑞华，审计家数分别为395家及309家。
四大所审计家数并不多，普华永道、安永、毕马威及德勤审计沪深上市公司2018年年报家数分别为76家、73家、28家及52家。但从审计报酬来看，四大仍然居前。普华永道审计报酬合计约8.83亿元，居于首位；安永、毕马威及德勤审计报酬分别约5.71亿元、3.21亿元及3.02亿元，分别位于第三、第六及第七位。
从占比看，四大会计师事务所审计约6%的上市公司，却拿下约35%的报酬。这是因为四大的客户都比较牛，比如工行等四个大行，这几家单家公司支付的年度审计费用就超过了1个亿。
如果你想去“四大”中顶级规模的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。
如果你从事审计，普华永道是该领域顶级规模的一家。从营业收入角度来看，普华与第二名德勤之间还是有很大的差距的。普华在多个会计业务方面的排行榜中常年占据第一的位置。尽管近两年在总收入方面和德勤打的有来有回，但是就审计业务而言是行业内公认的第一。
如果说普华永道是审计业务top1，那德勤就是业内的咨询top1。虽然所有四大会计师事务所都有建立自己的咨询业务，但德勤的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2016年产生205亿的收入，这比其最接近的竞争对手普华永道多了78％。
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过种种计划来弥补这一点。给女性最大提升空间的是安永，新晋合伙人中有26%为女性。相对最少的是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。
将四大文化做对比：PwC气氛最轻松；KPMG的气氛略为tough，对着装要求最高；DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈；DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈；安永最适合女性工作，培训机制最好等。
如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，Emolument的多个方面数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。
每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不完全一样。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。
虽然四大薪资不算高，但是就整个会计行业来看，四大的薪资待遇水平还是处于行业前列的，对于零经验的应届生来说，也算是不错的水平了。虽然在四大的起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，当然这也是得益于四大完善稳定的晋升制度。
此外四大的差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海。另外，加班至晚上8点半以后能报餐补，40/餐，周末加班4个小时算一餐。其它三家差补的水平都差不多。
四大被认为是想要进入会计行业的多数应届生的起点，四大平均在国内招接近1w人。四大拥有成熟的人才教育培训机制，以及清晰的职业发展路径，绝大多数都是一年一小升，三年一大升，四大里的Associate，10年时间能够一跃成为年薪百万Manager！四大的客户大多为世界前500强，故也被看做是职场的跳板。所以就算工资没有咨询、金融等行业工资高，但是每年还是有很多人挤破头也要进四大。
每年12月至4.30日，是事务所的年审期，也是最最可怕的阶段。在年审期，你的上班时间基本是早上8:00到凌晨2:00。永远没周末，一直在出差，从睁眼能忙到第二天凌晨，有时直接在对方公司借宿，醒来继续工作。
大概每个月能有一两天放松一下就不错了，这一阶段也是最最考验财会人抗压能力的。如果能扛住，你就能拿到高薪酬、稳定涨薪。
年审期结束，会有1至2个月的归档期，时间长短看各家事务所的项目数量规模。这一段时间也是事务所人喘息的时间，大家主要在公司里做归档工作，一般不用加班。上班时间恢复到标准的“一天8小时”。
归档期结束以后，就是事务所的闲季，因为大部分财会考试也在这一段时间内，也被叫做考试季。在闲季事情很少，只有大大小小会议会比较多，很偶尔会有些出差，但是一般时间不长。没有拿到CPA等证书的人都在此阶段，努力考试来增长自身实力。
18年起，从EY和PwC开始，四大对于新进的应届生——不论研究生和本科生，都采用同样的薪资标准（当然研究生依然有优先被考虑的比较优势）。
我们一边听到四大HR开始习惯收到的简历都是：名校+高GPA+硕士这样的“出厂配置”，但也一边耳闻目睹四大同鄙视链更上游的投行一样，开始在Entry-level的招聘上放低学历要求，甚至“从高中毕业就有机会通过测试，进入四大开始社会工作”。
普华永道澳洲所的审计和咨询开始2017年开启高中生项目，学生不需要报考大学，从高中毕业后就能加入普华永道开始担任会计师和风险管理顾问。
对于四大而言，刚进去的审计新人在1-2年内工作内容是大量重复的工作内容，而四大已经在采用AI来取代人工完成这些工作。
审计作为四大发Offer最多的部门，虽然没有把学历作为一刀切的选人方法，但对于应届生的能力要求必然会提高。而对于四大的新人，学习能力和沟通能力可以说是最首要的要求。在招聘过程中，可能体现在对GPA的要求、你在面试中体现的沟通能力、团队合作会更加严格。
而对于新人，MS的使用也一定是四大会更严格的技能要求，毕竟“Excel多学一公式，晚上多睡一小时”。
四大因为业务关系会偏好会计金融这些传统专业背景，尤其是需要考CPA的时候会看专业课，因为有学分要求。Leadership和teamwork是面试官们很看重的两个素质，在学校时可以多参加这类活动，在简历中也要突出体现。
当然现在四大也偏向于招聘科学技术人才，data analyst、data scientist招聘人数也会增加，CS专业同学也是很有优势的。四大没有严格的专业限制，所以我们也常看到一些小语种、计算机、数学、理科背景的学生拿到四大的Offer。德勤2019年春招开设STEM专业同学投递专区，专门吸引理工类背景的同学。
但值得说明的是，四大对GPA有个明确的“分数线”，因此你一定要达到这条线以上。