现在房子借款还剩11年，约11万元左右，是用公积金借款的。孩子现在1岁1个月，男方意思说他抛弃房子的所有权，所有权归我和儿子，他搬出去，每月照旧付出借款到还清停止，到时孩子12岁，尔后也不再付出任何抚养费。意思是以这个借款来抵抚养费，除了还房子借款，不付出抚养费，待还清后也不付出，他这样做合理吗
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司员工。06年B公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调停书收效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘某交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由B公司担任处理刘某人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘某帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但B公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘某无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行（法院已受理），并向法院申述，要求B公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼请求： 1. 要求被告按每月2882元的薪酬规范，补偿原告自2008年12月至被告将原告劳作联系转出之日的薪酬丢失。补偿原告的社会保险金、住宅公积金丢失，为原告交纳自2008年12月至原告劳作联系转出之日的社会保险金、住宅公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 因为被告的职责形成迟缴，因而补缴社会保险金、公积金发生的悉数费用（包含保值费用、利息等）由被告承当。 3．案子受理费由被告承当。 4．假如被告未按《判决书》指定的期间给付原告的薪酬，补缴原告的社会保险金、住宅公积金，逾期应当根据《民事诉讼法》第229条的规则加倍付出延迟实行期间的债款利息，并补偿原告的悉数丢失。 事实与理由： 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作，因劳作争议胶葛一案，第二中级人民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事调停书，该法令文书现已在2008年12月2日收效，两边于调停书收效之日起停止劳作联系。被告在确认的期限内拒不实行调停书第二、三项调停协议，采纳歹意延迟的做法，致使原告的人事档案劳作联系被长时间扣压，欠缴的社会保险金未给补缴，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略，薪酬、社会保险金、住宅公积金蒙受丢失，日子陷入困境。为保护自己的合法权益，原告依有关法令法规提出以上诉讼请求，请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《民法通则》、《侵权职责法》、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、停止劳作联系后，要求单位双倍补偿我的薪酬、5险1金丢失的法令根据是什么？ 7、本案以产业损害补偿为案由立案（一般民事案），是否适用劳作法令？ 8、 怎样证明B公司的行为与形成我薪酬等丢失之间存在因果联系？ 请您在百忙当中详细回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘某 2011-1-15
疑问民事案，恭请专业律师会诊！！！ 敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司员工。06年B公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调停书收效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘某交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由B公司担任处理刘某人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘某帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但B公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘某无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行（法院已受理），并向法院申述，要求B公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼请求： 1. 要求被告按每月2882元的薪酬规范，补偿原告自2008年12月至被告将原告劳作联系转出之日的薪酬丢失。补偿原告的社会保险金、住宅公积金丢失，为原告交纳自2008年12月至原告劳作联系转出之日的社会保险金、住宅公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 因为被告的职责形成迟缴，因而补缴社会保险金、公积金发生的悉数费用（包含保值费用、利息等）由被告承当。 3．案子受理费由被告承当。 4．假如被告未按《判决书》指定的期间给付原告的薪酬，补缴原告的社会保险金、住宅公积金，逾期应当根据《民事诉讼法》第229条的规则加倍付出延迟实行期间的债款利息，并补偿原告的悉数丢失。 事实与理由： 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作，因劳作争议胶葛一案，第二中级人民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事调停书，该法令文书现已在2008年12月2日收效，两边于调停书收效之日起停止劳作联系。被告在确认的期限内拒不实行调停书第二、三项调停协议，采纳歹意延迟的做法，致使原告的人事档案劳作联系被长时间扣压，欠缴的社会保险金未给补缴，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略，薪酬、社会保险金、住宅公积金蒙受丢失，日子陷入困境。为保护自己的合法权益，原告依有关法令法规提出以上诉讼请求，请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《民法通则》、《侵权职责法》、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、停止劳作联系后，要求单位双倍补偿我的薪酬、5险1金丢失的法令根据是什么？ 7、本案以产业损害补偿为案由立案（一般民事案），是否适用劳作法令？ 8、 怎样证明B公司的行为与形成我薪酬等丢失之间存在因果联系？ 请您在百忙当中详细回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘某 2011-1-11
我于2010年11月份开端在一家网吧做技能，12月24月和老板说辞去职务，老板现已同意，可是12月30无故把我开除，不给予薪酬，态度强硬，现在我也不知道是投诉仍是裁定，我也不太清楚这边的工作，仍是需求托付律师呢？
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司员工。06年B公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调停书收效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘某交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由B公司担任处理刘某人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘某帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但B公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘某无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行（法院已受理），并向法院申述，要求B公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼请求： 1. 要求被告按每月2882元的薪酬规范，补偿原告自2008年12月至被告将原告劳作联系转出之日的薪酬丢失。补偿原告的社会保险金、住宅公积金丢失，为原告交纳自2008年12月至原告劳作联系转出之日的社会保险金、住宅公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 因为被告的职责形成迟缴，因而补缴社会保险金、公积金发生的悉数费用（包含保值费用、利息等）由被告承当。 3．案子受理费由被告承当。 4．假如被告未按《判决书》指定的期间给付原告的薪酬，补缴原告的社会保险金、住宅公积金，逾期应当根据《民事诉讼法》第229条的规则加倍付出延迟实行期间的债款利息，并补偿原告的悉数丢失。 事实与理由： 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作，因劳作争议胶葛一案，第二中级人民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事调停书，该法令文书现已在2008年12月2日收效，两边于调停书收效之日起停止劳作联系。被告在确认的期限内拒不实行调停书第二、三项调停协议，采纳歹意延迟的做法，致使原告的人事档案劳作联系被长时间扣压，欠缴的社会保险金未给补缴，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略，薪酬、社会保险金、住宅公积金蒙受丢失，日子陷入困境。为保护自己的合法权益，原告依有关法令法规提出以上诉讼请求，请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《民法通则》、《侵权职责法》、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、停止劳作联系后，要求单位双倍补偿我的薪酬、5险1金丢失的法令根据是什么？ 7、本案以产业损害补偿为案由立案（一般民事案），是否适用劳作法令？ 8、 怎样证明B公司的行为与形成我薪酬等丢失之间存在因果联系？ 请您在百忙当中详细回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘某 2011-1-11
我是名船员，刚进公司的时分签了一份协议上面说如干部满5条船就要交10000元违约金，其时我签字了可是我没有备份，实在的合同是一条船一签。现在我没有干满5条船要解约，是不是要交10000元的违约金？
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司员工。06年W公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调停书收效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由W公司担任处理刘永人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘永帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但W公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘永无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行（法院已受理），并向法院申述，要求W公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规则的“被实行人加倍付出延迟实行期间的的债款利息”的规范是多少？怎么核算？现在实行的利息详细是多少？ 7、若您有相似的事例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘永 2010-12-15
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司员工。06年W公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调停书收效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由W公司担任处理刘永人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘永帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但W公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘永无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行（已受理），并向法院申述，要求W公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规则的“被实行人加倍付出延迟实行期间的的债款利息”的规范是多少？怎么核算？现在实行的利息详细是多少？ 7、若您有相似的事例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘永 2010-12-10
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司员工。06年W公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调停书收效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由W公司担任处理刘永人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘永帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但W公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘永无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行（已受理），并向法院申述，要求W公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规则的“被实行人加倍付出延迟实行期间的的债款利息”的规范是多少？怎么核算？现在实行的利息详细是多少？ 7、若您有相似的事例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘永 2010-12-10
我想问一下假如一个人的车撞到前面的车，报警之后，救助人员也来了，可是救助人员问完两边一些问题之后（比方有没有受伤），然后救助人员就离开了，而被撞的那位车主也没有跟救助人员到医院查看。而其时其他人问那位车主要不要去医院，有没有受伤，那位车主都说是不必的，她是受惊了，可是没受伤。过后不到一个月，那位被撞的车主居然要告那位撞到她车的人，讨取补偿。 假如这种情况下，她会赢吗？她会用身体受伤仍是精神补偿呢？？ 那那位撞到她的车的人能够打赢吗？因为她这种是显着的想骗补偿金的，是吗？那应该要用怎样的方法去打呢？ 非常感谢！
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司员工。06年W公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调停书收效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由W公司担任处理刘永人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘永帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但W公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘永无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已请求强制实行，并向法院申述，要求W公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规则的“被实行人加倍付出延迟实行期间的的债款利息”的规范是多少？怎么核算？现在实行的利息详细是多少？ 7、若您有相似的事例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘永 2010-11-30
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司员工。06年W公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调停书收效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由W公司担任处理刘永人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘永帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但W公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘永无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我已向法院申述，要求W公司按我在职期间的正常薪酬规范2800元补偿我的薪酬、五险一金、副食补助、煤火费、供热补助、防暑降温费。法院已受理，案由：产业损害补偿。 我想问：1、本案适用哪些法令、法规、文件？详细的称号、文号是什么？ 2、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》、《赋闲保险条例》、最高法院《关于审理劳作争方案子若干问题的解说》、劳作部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些根据？ 4、本案的要害点是什么？ 请您在百忙当中回答以上法令问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘永 2010-11-30
我的孩子是2008年10月19出世的,可是咱们挂号是在2009年11月25日.后来计生委让咱们交了5000元的罚款,可小孩的年纪却给上的小了一岁是2009年10月2日.本年人口普查不是要求实在不得虚报瞒报吗!所以我就把小孩的年纪又给改了过来,可前几天咱们村的妇女主任来又说让咱们交6048元,还说10天内交不上,计生委就上门抓人.所以我想咨询一下应该怎样处理这种工作?
敬重的律师： 您好！我有一个劳作争方案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司员工。06年W公司违法免除劳作合同引发争议，08年12月2日经法院调停结案，达到《调停书》（已收效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调停书收效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永交纳应承当部分（以上金钱缴至社保中心，并按规则付出利息）。 三、两边于本调停书收效之日起停止劳作联系，在两边缴齐社会保险后，由W公司担任处理刘永人事档案、社会保险联系搬运、出具离任证明等相关手续，由刘永帮忙处理。 《调停书》第一项已实行，但W公司歹意延迟，回绝实行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给处理劳作联系搬运手续,形成刘永无法再工作，薪酬、五险一金、副食补助蒙受丢失，日子陷入困境，再工作权力被掠夺，合法的工作权益遭受侵略。我想问：1、到法院请求强制实行时，能否同时要求W公司补偿我2年来的薪酬、五险一金和副食补助丢失？依照天津市上一年度在职员工的平均薪酬为核算根据。 2、假如法院只强制实行了《调停书》二、三项，而未考虑补偿薪酬和五险一金、副食补助丢失，关于补偿丢失一案归于劳作争方案吗？劳作督查大队、劳作争议裁定委员会是否会受理此案？此案是否超过了裁定时效？假如裁定委员会受理，是否一裁结局？ 3、假如直接向法院申述要求W公司补偿薪酬、五险一金和副食补助丢失，是按劳作争方案仍是一般民事案申述？假如按劳作争方案，是否必须先通过劳作裁定？ 4、要求W公司补偿薪酬、五险一金和副食补助丢失的法令根据是什么？适用法令的称号及文号是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 请您在百忙当中回答以上法令问题，并给我指出一条方便的途径，要求W公司补偿薪酬、五险一金、副食补助丢失。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 还礼 刘永 2010-10-31
我是做外汇的，我手上有一名客户。但上个月跟他说你这样做肯定能赚到钱，成果他听我的线千多万，成果没想到他一会儿在1个月之内亏本了400多万。他现在说假如我补偿他丢失的话他就将我申述到法院，请问律师朋友们。我面临这天价补偿，我该怎么办？