受疫情及经济下行影响，裁人潮一波接一波袭来。在一列列被裁大军中，外包职工们不算太起眼。这个数量并不算少的集体，面临裁人时宣布的声响却很弱小。
商务部 2022 年 8 月份发布的数据显现，到 2022 年 7 月底，我国服务外包累计吸纳从业人员 1445 万人。他们中有一部分人以“外派”的方式，到客户公司“驻场”，而薪酬和福利的发放、五险一金的交纳都由外派他们的外包公司来完结。
当外包遇上裁人，退让与承受成了常态。在不少外包职工眼里，好像挑选承受 offer 的那刻起，现已预判了未来或许会要走到的路，纵有百般无奈，也无法回头。
在推特公司裁人风暴中，马斯克“痛下杀手”，外包人员“受伤”最深，据外媒报导，80% 外包人员已被裁掉。
而在国内，被裁的外包人员不在少数。不同的职场身份，让他们在面临裁人时，境况愈加困难。
自 9 月底被裁后，陈思铭现在还处于寻觅新时机的状况中，但他感觉在年末找到作业的时机并不大。“过渡期能够考虑外包，但想要真实的开展，仍是得另寻出路。”陈思铭思索良久后发来这样一句话。
陈思铭（化名）曾供职于软通动力公司，被外派至深圳某互联网公司总部与正式职工一起作业。现已作业一年多的他并没有由于自己的外包身份而有太多纠结，乃至还与上级领导沟经过涨薪事宜。但在 9 月初，局势反转，他收到了驻场公司内部发来的裁人奉告。
身边其他的外包搭档也相同收到了邮件，每个人将被裁掉的原因不尽相同，“考勤、请假、每日作业量都成为质疑咱们的说辞，多少有点令人心寒。”陈思铭奉告记者，一个项目完毕，外包职工只能等候公司下一个项目的奉告，外包的作业量是依据项目来定的，每日完结量也不尽相同。假如用这点来定性职作业业不饱和，陈思铭以为是不合理的，但这点又恰恰成了大多数人被公司责问作业状况的凭据。
作业量的添加和压力感也随之而来，“听对接的其他组的外包搭档说，有的组现已在要求职工写每日作业总结，而且不能低于必定字数，还传闻有的外包职工被要求誊写职工守则。”严寒的文字传递来了丝丝寒意，这些行为在外包职工看来无疑是在向他们施压，变相地敦促他们自己提出离任。
而关于补偿事宜，“之前容许了外包公司要保密，我会信守许诺，但其实我是吃了亏的。外包的维权远比幻想的要难。”
到发稿日前一天，陈思铭再次联络记者，奉告软通动力公司于 12 月 13 日下午奉告整体驻场外包职工进行转签事宜，此次转签是由软通动力公司转签至其他外包公司，而且或许会进行职工司龄的铲除，“据还在职的外包搭档说公司会给到一些时刻去考虑，过了时刻没有给到答复的，将默许你现已赞同转签。”陈思铭表明，群里不少外包搭档不愿意承受转签。
天眼查显现，软通动力是一家软件与信息技术服务商，主营事务是为通讯设备、互联网服务、金融、高科技与制作等多个职业客户供给端到端的软件与数字技术服务和数字化运营服务，其首要客户包含华为、阿里、腾讯、百度等各职业龙头企业。
记者拨打了软通动力公司的电话，但未得到有关裁人事宜的答复，对方也未供给相关负责人的电话。
“与外包公司没有谈拢，我现已向北京裁定委员会提交了裁定请求。我被差遣的公司作业地在北京，而外包公司地点地为南京。由于跨区域，所以受理起来有诸多不便。”12 月初，跟着北京气温的骤降，小粥（化名）与外包公司的裁定事宜也被她敏捷提上了日程，但令她没想到的是，外包这一身份所带来的维权流程远比她幻想的杂乱。
小粥所属的外包公司为浩鲸新智能科技股份有限公司，她被外派至北京某头部互联网公司作业。入职 9 个月，她早已过了试用期，但在 2022 年 12 月初，直系领导奉告她第二天无须再来公司作业，给出的理由是事务调整，她的才能将无法担任后续作业。
“他们敦促我赶快提交离任请求，我在第一时刻提出了‘N+1’的补偿要求。”小粥奉告记者，第三天公司情绪发生了改变，称她在作业期间存在违纪行为，要求她等候两周时刻，“HR 提出帮我争夺补偿，可是两周时刻曩昔并没有谈拢，他们继续收紧口径，称我存在违纪行为，要直接与我免除劳动合同。”小粥表明，一向到现在，外包公司也未给出关于她违纪的相关依据。
小粥地点的北京职工群里有 5000 + 职工，大多为外包职工，被分配到某互联网大厂部属的各公司作业。由于没有和驻场公司直接签定劳动合同，在这段行将完毕且错综杂乱的联系中，驻场公司并没有直接参与裁人事情，也没有给出说法和后续补偿许诺。焦虑和愤恨的气氛充满着整个作业群。
浩鲸新智能科技股份有限公司于 2019 年建立，主营数据处理和存储服务、信息技术咨询服务、社会经济咨询等事务，持其 90% 股权的为浩鲸云核算。而浩鲸云核算的大股东南京溪软则由杭州阿里创业投资有限公司出资 30%，任其第二大股东。
记者拨通浩鲸新智能电话，对方表明会向上反应，但到发稿日，记者也未得到浩鲸新智能相关负责人的答复。
离任前，外包公司经过邮件奉告他，差遣公司因事务调整原因将单方面与其免除协作联系，会给到其一个月时刻去找作业，假如他不愿意，还有一个方法 —— 降薪留职。
一切都有迹可循，正式职工的优化脱离、部分责任不断替换、领导层架构调整⋯⋯都在昭示着裁人风云将席卷外包人员。
“果不其然，优化奉告没过多久就到了我的邮箱。”杨子奉告记者，公司对外包职工薪资做出调整，不管作业年限、岗位、作业才能，只要是外包岗，薪酬均为相同。而降薪关于大部分已入职的外包搭档来说，至少是打了 30% 的扣头，有的更甚是减半。杨子以为这样关于许多搭档来说是两层摧残，由于公司业绩欠好，现已裁掉了一波正式职工，缩编之后，外包的作业量暴增，“曾经算一个人当一个半人用，现在是一个人当三个人用，我们心里都很冤枉。”
没有过多犹疑，杨子挑选了离任，补偿一事在他心里其实早已有了结论，“补偿是没有的，裁定我折腾不起。外包公司说会引荐其他公司的外包岗位，但一个月内是否能找到适宜的岗位并没有人能给到精确的答复。”
抱着“早脱离早摆脱”的主意，在接到奉告前，杨子便海投简历，争夺各种面试时机，总算在公司“下通牒”的最终一周成功抽身。
“外包被裁人时遭受的困难及补偿难的状况，在职业界已见怪不怪。”招聘资深人士若涵（化名）奉告记者，外包人员被裁大多都是由于公司效益变差，不太会由于入司年限、事务才能等区别对待，“一锅端是常有的事。”
不过，另一位外包招聘 HR 以为，外包现在作为市面上比较遍及的作业方式，大部分人和企业是认可而且能够承受的，裁人也视状况而定，不仅是外包的身份原因，也会与本身的才能挂钩，“内部编制都有被优化掉的危险，所以恶劣环境下求稳是要看多方面的。”
但若涵表明：“外包职业现在的招聘现状能够用‘乌烟瘴气’四个字来描述。”受经济下行压力加大的影响，比较上一年此时，许多大厂现已削减了外包需求。
据钛媒体报导，依据百度、阿里巴巴、腾讯三家公司的财报，2022 年 1 月 1 日-9 月 30 日，BAT（百度、阿里、腾讯）三家互联网科技公司合计净削减 23936 名职工，占到上一年 12 月底共 411687 名职工的 5.8%。以阿里巴巴为例，上一年末职工规划为 259316 名，而到 9 月 30 日，阿里巴巴职工总数为 243903 人，也就是说，2022 年前九个月，阿里集团净削减 15413 名职工。
从这些数据，能够感受到 BAT 三家公司的降本增效功力。别的据媒体报导，华为公司部分事务也都暂缓人员招聘。
这些互联网和 IT 大厂是不少外包公司首要服务目标。业界人士以为，这些大厂紧缩人员规划，压力也不可避免会传到至外包公司和外包人员身上。
记者咨询了别的 5 位外包 HR，其间 3 位清晰表明，现在手上没有协作公司的招聘需求。除非是企业有利好项目即将发动，否则会更喜爱于猎头的招聘，而且是针对中心岗位或急需岗位。“估计是到下一年下半年，跟着经济增速康复，外包商场会逐渐回暖。”一位 HR 人士说道。
从 2020 年疫情开端，裁人的劲风继续刮了 3 年，什么时候会停？没有人能给出一个精确的答案。而经济下行带来的重创，覆盖了各行各业。
一系列接二连三的改变令外包职工们在这个隆冬境况愈加困难，他们以弱小的声响在各类渠道发声反抗，但这样的做好像并不能为自己争夺一个更面子的成果。